Bonjour à toutes et à tous,

Dans le cadre des séminaires en intelligence artificielle et ses applications,  nous vous convions à la présentation de Gaëlle Cachat-Rosset.

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Date : Vendredi 4 novembre 2022, 10h-11h30, via Zoom 

Titre: Les enjeux de discrimination et d’inclusion en IA

Conférencier : Gaëlle Cachat-Rosset est professeure adjointe en gestion des ressources humaines à la Faculté des Sciences de l'Administration (FSA), Université Laval. Elle est titulaire d’une maîtrise et d’un Doctorat en Sciences de Gestion (TBS Business School, France). Avant de se joindre au Département Management de la FSA, elle a réalisé un postdoctorat à l’Université de Montréal. Ses intérêts de recherche portent principalement sur la gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) et le développement des compétences individuelles et organisationnelles à l’ère de la transformation numérique. Ses travaux portent en particulier sur le développement d’un climat et de pratiques organisationnelles en faveur de l’ÉDI d’une part, et sur les impacts du numérique et de l’intelligence artificielle sur l’ÉDI, son amélioration mais aussi ses angles morts discriminatoires d’autre part. Dans le cadre de ses activités, elle est membre régulière du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO), membre affiliée à la Chaire BMO Diversité et Gouvernance de l’Université de Montréal et membre chercheuse associée à l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique (OBVIA). Avant d’entamer une carrière académique, elle a exercé pendant 18 ans la profession de consultante en gestion des ressources humaines auprès de diverses organisations de toutes tailles et secteurs d’activité.  Grâce à son expertise et sa connaissance pratique des entreprises, elle enseigne  aux différents cycles du Département Management de la FSA, ainsi qu’en formation continue  à l’Université Laval.

Résumé: L’intelligence artificielle (IA) soutient de plus en plus la prise de décisions au sein des organisations. Étant donné que les systèmes d’IA fonctionnent selon un apprentissage basé sur des informations, ils sont le reflet même des systèmes et des gens qui leur fournissent ces dernières. Ainsi, ils tendent à reproduire, voire à amplifier le contexte culturel et social dans lequel ils sont créés, y compris ses biais et stéréotypes. L’utilisation de l’IA a d’ailleurs déjà conduit à des conséquences discriminatoires envers les femmes et les minorités visibles. Après avoir examiné comment en arrive-t-on à des IA potentiellement discriminatoires, nous évoquerons le développement des appels pour une IA responsable à travers le monde. Pour finir, des leviers individuels et organisationnels seront discutés pour s’assurer de développer et d’utiliser des systèmes d’IA responsables et ainsi éviter les dérapages. Pour qu’une IA ne réponde plus jamais, « Je rougirais si je pouvais » ! 

Pour participer à la conférence ZOOM: 
https://uqtr.zoom.us/j/81152163025?pwd=ZFk5Y1A4SmI1c2NQL0FGY1YyVkFOdz09

Attention: Cette activité peut être enregistrée. Merci de ne pas y accéder si vous ne voulez pas être enregistré.
 
ID de réunion : 811 5216 3025
Mot de passe : 122685
 
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Pour votre information, l’invitation aux séminaires en IA et ses applications est envoyée à toutes les personnes étudiantes graduées, au personnel enseignant du DMI, aux chercheur.se.s et aux collaborateur.s et collaboratrices intéressé.e.s par les différents aspects de l’IA. Elle est également annoncée sur la page web de l’UQTR et sur FB UQTR-IA. Aussi, tous les séminaires sont enregistrés.

Les détails ainsi que les enregistrements sont sur le site web du LI2A à https://oraprdnt.uqtr.uquebec.ca/pls/public/gscw031?owa_no_site=6345&owa_no_fiche=5

Bienvenue à toutes et à tous!

Nadia Ghazzali & Ismaïl Biskri