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Office 365Équité, diversité et inclusion
En 2020, dans le cadre d’une priorité institutionnelle, l’UQTR s’est engagée dans une démarche visant à être une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive. L’année 2022-2023 a permis la réalisation d’un important travail en ce sens. En voici les faits marquants.
Adoption de la Politique sur l’équité, diversité et inclusion
La Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion(pdf nouvelle fenêtre) (EDI) a été adoptée par le conseil d’administration le 30 mai 2022.
Création du comité institutionnel sur l’équité, la diversité et l’inclusion
Suivant l’adoption de cette politique, un comité institutionnel formel a été mis en place, ayant pour mandat de faire la promotion de l’EDI au sein de l’Université et d’orienter les actions à prendre en ce sens. Le comité(nouvelle fenêtre) a originalement été coprésidé par Olivier Malo, vice-recteur aux ressources humaines et par Diane Gagné, professeure au Département de gestion des ressources humaines. Il est composé de personnes déléguées de toutes les associations et syndicats de l’UQTR, ainsi que de directions et services administratifs.
L’UQTR a également participé à la conception et à l’animation de formations sur l’EDI en recherche du réseau de l’Université du Québec (UQ). Dans le cadre de ces dernières, un atelier a été offert aux membres de la communauté de pratique des conseillers et conseillères à la recherche du réseau, et trois ateliers ont été offerts aux chercheurs et chercheuses du réseau de l’UQ selon leur domaine de recherche.
Pour en savoir plus sur l’équité, la diversité et l’inclusion à l’UQTR.(nouvelle fenêtre)
