En 2020, dans le cadre d’une priorité institutionnelle, l’UQTR s’est engagée dans une démarche visant à être une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive. L’année 2024-2025 a permis la réalisation d’un important travail en ce sens. En voici les faits marquants.

Mise en œuvre du plan d’action du Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)

L’équipe chargée de l’attraction et de l’acquisition de talents du Service des ressources humaines a reçu du soutien dans ses efforts visant à rendre ses pratiques de recrutement plus inclusives. Ce travail devrait se poursuivre au cours des prochaines années afin d'examiner les différentes étapes du cheminement de carrière des membres du personnel de l’UQTR.