Directive relative au télétravail

Admissibilité

Les personnes qui remplissent les deux conditions suivantes :

1. Vos tâches et responsabilités se prêtent au télétravail 
2. Les besoins opérationnels de votre unité le permettent

Plus précisément, les emplois admissibles sont caractérisés par :

• Des tâches dont la présence physique n’est pas toujours nécessaire pour assurer le même niveau de service 
• Du travail demandant une concentration soutenue 
• Du travail requérant un faible niveau de supervision, mais dont les résultats sont facilement mesurables 
• Du travail exigeant peu d’interactions en personne avec les membres de la communauté universitaire, les collègues de travail ou la personne supérieure immédiate

Modalités

Deux possibilités sont offertes :

1. Le télétravail régulier, autorisé dans une proportion maximale de 60 % de l’horaire de travail, effectué selon un horaire établi sur une base hebdomadaire. La participation est volontaire et sujette à l’approbation de la personne supérieure immédiate ;
2. Le télétravail occasionnel, effectué de façon ponctuelle pour une courte durée, avec approbation de la personne supérieure immédiate.

Démarches

Les personnes souhaitant effectuer du télétravail régulier doivent remplir le formulaire disponible.

Consulter la Directive relative au télétravail, pour davantage d'information.