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Programme court de deuxième cycle spécialisé en gestion stratégique du changement
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| 15 crédits | Version : 2026-3
Devenez des leaders du changement
et intervenez efficacement dans les organisations.
Ce programme court fait partie du cheminement de la maîtrise par cumul en administration - 1665
En bref
Ce programme de deuxième cycle forme des leaders capables de transformer les organisations.
Il offre aux étudiantes et étudiants d'acquiérir les compétences conceptuelles, stratégiques et opérationnelles leur permettant de comprendre, d’analyser et d’agir efficacement dans les diverses dimensions du travail.
Ils et elles apprendront à intervenir :
- au niveau individuel et des groupes,
- en gestion des ressources humaines,
- sur les dimensions technostructurelles,
- et dans les orientations stratégiques.
Un programme pensé pour celles et ceux qui souhaitent devenir des acteurs et actrices du changement, capables d'analyser, d’influencer, de mobiliser et de générer un impact durable.
Les plus de l’UQTR
Encadrement personnalisé : Apprenez aux côtés de spécialistes du monde des affaires;
Horaires adaptés à la réalité des personnes en emploi : bénéficiez de cours condensés répartis sur trois fins de semaine durant la session;
Réseautage et communauté apprenante : Collaborez avec d’autres personnes professionnelles passionnées.
Les objectifs de ce programme à l’UQTR
Ce programme permet aux étudiants d'acquérir les habiletés nécessaires afin d’assurer un rôle de leader du changement. Ce programme poursuit quatre (4) objectifs prioritaires :
- A) permettre à l’étudiant de se familiariser avec les principaux modèles et théories à la base de la gestion stratégique du changement;
- B) faire en sorte que l’étudiant puisse saisir l’importance des aspects humains (ex. leadership; intelligence émotionnelle; communication etc.) dans la réussite des opérations de changement;
- C) Offrir à l’étudiant l’occasion de se familiariser avec des sujets d’actualité en gestion du changement (ex. intelligence artificielle et mutation de l’entreprise; les défis du changement dans l’entreprise publique québécoise; le changement et les problèmes liés à la santé mentale; etc.);
- D) permettre à l’étudiant d’intervenir réellement en milieu organisationnel. Sur ce dernier objectif prioritaire, l’étudiant pourra ainsi:
- a) apprivoiser les différents outils diagnostiques utilisés dans le milieu des affaires;
- b) faire émerger des problématiques organisationnelles réelles (c-à-d : problématiques et causes); c) proposer des interventions stratégiques et opérationnelles facilitant la transformation de l’organisation.
Plus spécifiquement, tu seras en mesure de :
Comprendre les fondements de la gestion stratégique du changement;
Saisir les enjeux des différents facteurs humains dans la réussite des projets de changement;
Connaitre les principales variables émergentes et leurs impacts sur la gestion des organisations;
Utiliser les outils les plus efficaces et novateurs te permettant d’intervenir comme leader du changement.
Admission
Contingentement et capacités d'accueilTrimestre d'admission et rythme des études
- Admission à l'automne et l'hiverConditions d'admission
Études au Québec
La date limite d'admission pour ce programme est le 26 février 2026
Base universitaireÊtre titulaire d'un baccalauréat en administration, en génie industriel, en comptabilité ou dans une discipline connexe réussi avec une moyenne d'au moins 3,2 sur 4,3. Un candidat dont la moyenne se situe entre 2,8 et 3,2 pourra être admis après étude du dossier.
Les candidats possédant un baccalauréat dans une autre discipline pourraient se voir imposer des cours d'appoint ou une propédeutique.
Base expériencePosséder les connaissances requises, une formation appropriée et une expérience jugée pertinente en milieu organisationnel. Cette demande d'admission devra être accompagnée par le curriculum vitae du candidat. Le comité de sélection pourra exiger une entrevue ou des documents complémentaires.
Études hors Québec
La date limite d'admission pour ce programme est le 26 février 2026
Base universitaireÊtre titulaire d'un grade de premier cycle universitaire (baccalauréat nord-américain, un diplôme de master 1 selon le système LMD,) obtenu avec une moyenne de 14/20 ou l'équivalent en sciences de la gestion ou dans un domaine connexe en fonction de la spécialité.
Dans l’éventualité où l’étudiant a également suivi des études de cycles supérieurs, complétées ou en cours, il doit avoir obtenu une moyenne égale ou supérieure à 14/20 ou l'équivalent.
Considérant la nature particulière de certains dossiers, un candidat pourrait être considéré admissible, après étude de son dossier, si la moyenne de son diplôme universitaire de premier cycle et/ou de ses études de cycles supérieurs se situe entre 12/20 et 13/20 ou l'équivalent. En pareil cas toutefois, une entrevue sera exigée.
Une entrevue, dans certains cas, pourrait être demandée.
Base expériencePosséder les connaissances requises, une formation appropriée et une expérience jugée pertinente en milieu organisationnel. Cette demande d'admission devra être accompagnée par le curriculum vitae du candidat. Le comité de sélection pourra exiger une entrevue ou des documents complémentaires.
Notons que les candidats issus de pays dont le français n’est pas une des langues officielles sont tenus de se soumettre au test de français TCF reconnu par l’Université du Québec à Trois-Rivières. Ce dernier doit avoir été réalisé il y a moins de six mois, au moment du dépôt du document dans le dossier d’admission. Le comité de programme se réserve le droit d’exiger une entrevue avec le/la candidate s’il l’estime nécessaire.
Modalités de sélection des candidatures
AucuneLA RECONNAISSANCE DES ACQUIS ET DES COMPÉTENCES - RAC
Faites reconnaître les acquis et les compétences déjà développés, que ce soit dans le cadre d’une autre formation, par vos expériences professionnelles ou par vos savoir‑faire. Lorsque cette reconnaissance est accordée, elle permet d’être exempté·e de suivre certains cours requis pour l’obtention du diplôme.
En savoir plus sur la RAC
Perspectives d’avenir
À la suite de cette formation, il sera possible :
- D’intervenir comme conseillère ou conseiller interne en gestion du changement, au sein d’un service des ressources humaines d’une organisation publique ou privée ;
- D'appliquer une expertise externe en gestion stratégique du changement, pour une firme conseil nationale ou internationale ;
- D’œuvrer en gestion de projet dans des organisations publiques ou privées ;
- D’occuper un poste de leader du changement (Change Master) , etc.
Secteurs d'activité
- PME
- Grandes entreprises
- Firmes conseils
- Organismes gouvernementaux et paragouvernementaux
Programmes connexes offerts à l'UQTR
Programme court
- de deuxième cycle en diagnostic et intervention dans l'organisation - 0716
- de deuxième cycle en gestion des ressources humaines et changement organisationnel - 0874
- de deuxième cycle en relations de travail - 0812
- de deuxième cycle en gestion de l'innovation dans les PME - 0718
- de deuxième cycle pour la relève des cadres - 0717
Poursuis tes études supérieures à l'UQTR
Diplôme d'études supérieures spécialisées
Structure du programme et liste des cours
Cours obligatoires (15 crédits)
GPE6007 Diagnostic organisationnel et création de valeur GPE6008 Fondements en gestion du changement GPE6009 Gestion des aspects humains du changement GPE6010 Sujets spéciaux en gestion du changement GPE6011 Stratégie et intervention en contexte de changement organisationnel