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Diplôme d'études supérieures spécialisées en relations de travail
3312
| 30 crédits | Version : 2019-3
Au-delà de la gestion financière,
Contribue au développement des entreprises et des organisations!
En bref
Si vous recherchez une formation universitaire de niveau supérieur et de haute qualité dans le domaine des relations industrielles, notre DESS en relations de travail répondra à votre besoin.
La formule pédagogique est adaptée au carnet d'affaires chargé du praticien. Par conséquent, le programme offre le meilleur de la discipline dans un délai optimal. Cela se réalise par une formation courte avec un enseignement de fin de semaine sous la forme des " Harvard Seminars ". Il s'agit donc d'un diplôme sélectif offrant un perfectionnement d'une pertinence décisive en carrière. Notre DESS, c'est 270 heures de cours de grande qualité avec un essai de douze crédits. Bref, c'est un cheminement des plus dynamique qui se déroule sans aucune perte de temps afin de pourvoir aux besoins d'apprentissage d'une clientèle adulte ou d'étudiants réguliers à fort potentiel.
Tous ces objectifs ont une orientation commune soit celle de permettre aux étudiants d'utiliser leur potentiel et d'intégrer les connaissances acquises afin de leur procurer une expertise pertinente dans leur pratique future dans le champ des relations du travail.
Pour de l'information sur les ressources professorales et la recherche, veuillez consulter le site de L'école de gestion.
Les plus de l’UQTR
Reçois une formation de qualité et axée sur la réussite de l'EFC de l'Ordre des CPA.
Apprends avec l’environnement OPTIC360 misant sur des approches pédagogiques novatrices mettant en valeur les technologies de l’information et des communications.
Étudie dans des espaces d'apprentissage modernes avec des enseignant·es ayant à cœur la réussite des étudiant·es.
Ce programme est pour toi si :
Tu es analytique
Tu as de la rigueur
Tu es organisé
Tu as un intérêt pour les chiffres
Les objectifs de ce programme à l’UQTR
Le DESS en relations de travail de l'Université du Québec à Trois-Rivières permet d'acquérir une formation professionnelle et spécialisée. Ce programme est conçu spécialement pour toute personne dont la fonction bénéficierait d'une expertise dans le domaine des relations de travail. Il s'adresse également aux étudiants ayant complété un programme universitaire équivalant au baccalauréat et qui souhaitent intervenir sur une base précise en relations de travail.
L'étudiant acquiert une vision systémique des relations de travail par l'étude de théories de base mais surtout par l'acquisition de connaissances opérationnelles. Ces connaissances portent notamment sur des concepts liés aux conditions de travail et leur évaluation financière, à la gestion des conflits, à la négociation collective et à la législation du travail. Ces connaissances s'infèrent d'une préoccupation à la fois nationale et internationale des relations de travail.
Le DESS en relations de travail de l'Université du Québec à Trois-Rivières présente les connaissances sur des bases professionnelles et pratiques. Il place l'importance sur des concepts liés à l'harmonisation des différents acteurs sociaux présents dans les milieux de travail.
Le programme a comme objectifs d'amener l'étudiant à :
approfondir et mettre en pratique les notions acquises dans les cours de premier cycle;
formaliser un sens d'analyse sur les problématiques et les défis liés aux relations de travail dans l'entreprise;
saisir les transformations et les tendances futures en relations de travail;
doter l'étudiant d'une capacité professionnelle d'intervention dans le domaine des relations de travail.
Admission
Contingentement et capacités d'accueilTrimestre d'admission et rythme des études
- Admission à l'automne et l'hiverConditions d'admission
Études au Québec
Base universitaireEtre titulaire d'un baccalauréat en administration, en relations industrielles ou l'équivalent obtenu avec une moyenne cumulative d'au moins 3,2 sur 4,3 ou l'équivalent.
Les candidats dont la moyenne se situe entre 2.8 et 3.2 de moyenne cumulative verront leur dossier étudié par le responsable de programme qui verra à statuer sur ces dossiers.
Posséder les connaissances requises, une formation appropriée et une expérience jugée pertinente dans le domaine des relations de travail.
En outre, les candidats titulaires d'un baccalauréat ou l'équivalent dans un domaine connexe à ceux déjà mentionnés (par exemple droit, sociologie, psychologie, économique), obtenu avec une moyenne cumulative d'au moins 3,2 sur 4,3 ou l'équivalent, sont admissibles au programme mais pourraient se voir imposer des cours d'appoint tels que droit du travail, relations industrielles, arbitrage de griefs et négociation collective.
Pour les étudiants de disciplines en sciences sociales et humaines
Détenir un baccalauréat avec une moyenne égale ou supérieure à 3.2 sur 4.3 ou l'équivalent et comprenant la réussite d'au moins un cours dans chacune des trois concentrations suivantes :
- 1 cours dans le champ des relations industrielles (relations industrielles : défis et perspectives; pratiques innovatrices en relations de travail);
- 1 cours en droit du travail;
- 1 cours en gestion des ressources humaines incluant le comportement organisationnel.
Ces cours devront avoir été réussi avec une moyenne cumulative entre 2.8 et 3.2. (sur 4.3). Le défaut d'avoir réussi ces cours peut être compensé par une expérience jugée satisfaisante.
L'entrevue de sélection pourra être exigée des candidats qui ne sont pas titulaires d'un baccalauréat en administration ou en relations industrielles; elle donnera l'occasion aux candidats de démontrer leurs connaissances et leurs intérêts en relations de travail; elle permettra par ailleurs aux responsables concernés de déterminer, le cas échéant, les compléments de formation (cours d'appoint, propédeutique) que les candidats devraient réaliser avant de cheminer dans le diplôme.
Études hors Québec
Base universitaireEtre détenteur d'un grade de premier cycle universitaire (baccalauréat nord-américain, licence, selon le système LMD, un diplôme de master 1) ou avoir réussi une formation jugée équivalente par le comité d'admission dans les domaines de l'administration, des relations industrielles ou l'équivalent obtenu avec une moyenne cumulative d'au moins 12/20.
Les candidats dont la moyenne se situe entre 11/20 et 12/20 de moyenne cumulative verront leur dossier étudié par le responsable de programme qui verra à statuer sur ces dossiers.
Posséder les connaissances requises, une formation appropriée et une expérience jugée pertinente dans le domaine des relations de travail.
Modalités de sélection des candidatures
LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS ET DES COMPÉTENCES - RAC
Fais reconnaître tes acquis et tes compétences que tu as déjà cumulés soit dans une autre formation ou par tes connaissances et des savoir-faire cumulés. Cette reconnaissance, lorsqu'elle se concrétise, te soustrait à l'obligation de suivre certains cours menant à l'obtention de ton diplôme.
En savoir plus sur la RAC
Avenir : Carrière et débouchés
Le diplôme d'études supérieures et spécialisées en relations de travail donne aux étudiants le cadre de référence, les aptitudes analytiques et quantitatives et la connaissance des développements professionnels les plus récents.
L'ensemble de ces composantes représente un savoir solide. Ce savoir se juxtaposera harmonieusement à l'acquis des personnes déjà expérimentées à l'entrée ou servira de base essentielle aux personnes n'ayant pas d'expérience spécifique mais qui se dirigent vers le marché du travail.
Les gradués du DESS en relations de travail travailleront dans les secteurs privés et publics de l'économie tant dans la grande que la petite ou moyenne entreprise. Ils oeuvreront à titre d'agent des ressources humaines ou des relations de travail. Leur présence sera également appréciée à titre de conseillers pour le compte d'organisations patronales ou syndicales. Ils pourraient également agir dans le groupe des consultants dans le domaine du travail.
Les exemples d'emplois occupés par des spécialistes des relations de travail comprennent des fonctions telles que : vice-président des relations industrielles, directeur des ressources humaines ou des relations de travail, analyste en avantages sociaux, agent de relations humaines, analyste en compensation, conseiller en formation, agent d'évaluation d'emplois, négociateur, directeur de la formation. A cela s'ajoute une quantité importante de postes dans les organisations syndicales, tels que : agent de recherche, conseiller technique ou agent syndical.
Pour les personnes qui occupent déjà l'un ou l'autre des postes précités, l'acquisition d'un DESS en relations de travail peut représenter un outil stratégique de promotion interne ou externe.
Programmes connexes offerts à l'UQTR
Diplôme d'études supérieures spécialisées
Structure du programme et liste des cours
Cours obligatoires (18 crédits)
DRA6001 Séminaire en relations de travail DRA6002 Régimes formels de conditions de travail DRA6003 Prévention et résolution de conflits en relations de travail DRA6005 Négociation collective DRA6008 Organisation sociale du travail DRA6010 Politiques publiques de l'emploi Crédits de recherche (12 crédits) Pour réussir son programme l'étudiant doit réaliser un travail de recherche comptant pour 12 crédits.