Étapes de la procédure :

1. D'abord, l’employé doit suivre un atelier de formation offert par la Clinique multidisciplinaire en santé pour l’outiller dans l'ajustement de son poste de travail afin de promouvoir l'adoption de saines habitudes posturales et prévenir l'apparition de blessure. Cliquez ici.

2. Malgré l’atelier reçu et l'autoajustement du poste de travail, si un défi persiste, un accompagnement individuel peut être nécessaire pour une évaluation du poste de travail. Pour procéder à la demande d'un service d'accompagnement individuel, cliquez ici. 

3. Le stagiaire en ergothérapie procédera à l’évaluation du poste de travail afin d’en optimiser l’aménagement avec l’équipement actuellement en place. Si certains équipements doivent être remplacés ou renouvelés, les demandes seront effectuées auprès du Service de prévention et protection. À la suite de l’accompagnement individuel avec le stagiaire, l’employé recevra un rapport d’évaluation. Malgré la fin d’intervention avec le stagiaire, ce dossier demeure ouvert auprès de la clinique.

4. Si, après quelques mois d’utilisation des équipements recommandés et l’intégration des enseignements transmis durant l’évaluation du poste, un inconfort persiste dans l’exécution du travail, une réévaluation ou la mise en place de mesures d’adaptation pourrait s’avérer nécessaire.

4.1 Avant d’envisager l’achat d’autres équipements, l’employé demande une réévaluation, pour vérifier si les recommandations ont été mises en place et confirmer que le poste de travail respecte toujours les normes ergonomiques.  Si le stagiaire en ergothérapie juge que la situation va au-delà de son champ d’expertise, il pourra diriger l’employé vers le SRH.

4.2 L’employé est invité à communiquer soit avec le SRH (srh.invalidité@uqtr.ca) où un formulaire de demande de précisions lui sera remis, pour connaître ses restrictions médicales. Celui-ci est à faire remplir par son professionnel de la santé.

5. Lorsque la demande sera remplie par le médecin, l’employé devra remettre les précisions à la conseillère en gestion de la présence au travail (srh_invalidité@uqtr.ca), qui fera l’analyse complète des précisions reçues.