Formulaire de dépôt de candidature - Prix de la direction Volet Réalisations - Distinctions honorifiques

Cette distinction est attribuée à un membre du personnel non enseignant qui contribue de façon significative, par l'excellence de ses réalisations professionnelles, au développement de l'UQTR. Cette distinction reconnaît les actions qui permettent d'améliorer les façons de faire.

Idéalement, les propositions de candidature sont déposées par des pairs.

Veuillez noter qu’il n’est pas possible d’enregistrer le formulaire sans le transmettre. Nous vous conseillons de compiler vos informations dans un document Word pour ensuite les copier dans le formulaire lorsque vous serez prêt à le transmettre.

Partie 1. Identification de la candidature

Nom :

Prénom :

Fonction :

Département, unité, service ou secteur :

Téléphone professionnel (poste) :

Courriel professionnel :

Partie 2. Identification de la personne responsable de la candidature (à compléter si différent de la Partie 1)

Nom :

Prénom :

Fonction :

Téléphone :

Courriel :

Nom de la ou des personnes ayant contribué à la préparation du dossier (si applicable) :

Partie 3. Présentation de la candidature

L'évaluation de la candidature par le comité de régie universitaire prendra appui sur les trois critères suivants. Ainsi, veuillez prendre soin d'inscrire les informations pertinentes et les faits saillants démarquant cette candidature. La longueur maximale du texte pour chacun des critères est de 500 mots (les mots excédentaires seront retirés).

1. Démonstration d'un esprit novateur dans le service qui est axé sur l'amélioration de l'expérience étudiante ou de la vie de la communauté universitaire :

2. Étendue et importance de l'impact créé par le service, qui est axé sur l'amélioration de l'expérience étudiante ou de la vie de la communauté universitaire :

3. Maintien d'un rendement élevé :

Partie 4. Dossier de candidature

Pour être admissible à cette distinction, il faut transmettre au Secrétariat général un dossier constitué des pièces suivantes :

1. Une description du poste actuellement occupé par la personne candidate provenant du Service des ressources humaines. (Pour les employé.es de soutien syndiqué.e.s, vous pouvez télécharger la description de fonctions à partir de ce lien. Pour toute autre description de fonctions, veuillez vous adresser au Service des ressources humaines).

2. Deux lettres d’appui différentes en lien avec les critères de sélection énoncés dans la Politique, dont une préparée et signée par la direction de l’unité administrative ou académique concernée ou par la personne supérieure immédiate. Ces lettres doivent être d’une longueur maximale de trois pages.

Note: Toute pièce supplémentaire aux pièces exigées pour une proposition de candidature ne sera pas considérée et sera retirée du dossier par la ou le secrétaire général.

Partie 5. Résumé de la candidature

Pour fins de publication, dans la mesure où la candidature est retenue, nous vous demandons de rédiger un court résumé de la candidature d'un maximum de 125 mots.

Afin de bien présenter la candidature, veuillez tenir compte des éléments suivants :

Qualités distinctives de la candidature;
Moments clés du cheminement professionnel ou personnel;
Faits saillants de la candidature démontrant l'implication, les réalisations, la contribution ou l'engagement.

Veuillez rédiger le résumé à la troisième personne et ne pas inclure de citations.

La décision concernant la conformité et l'admissibilité de la proposition de candidature vous sera transmise dans les sept jours ouvrables suivant la fin de la période de mise en candidature.

Nous vous remercions pour votre proposition de candidature.