Directions et évaluation de thèses et mémoires
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En cours |
Amélioration de l’offre de services du réseau québécois de la santé : élaboration d’un tableau de bord intégré d’indicateurs quantitatifs adaptés aux spécificités organisationnelles (Eric Gilbert, MBA) Le partenariat patronal-syndical au service de la conciliation travail-famille : facteurs clés du succès (Marouane Ben Achour, DESS) Les impacts de certaines pratiques de gestion des ressources humaines sur la satisfaction au travail, l’engagement organisationnel et l’intention de quitter des employés dans les PME (Sandra Thiffault, MBA) Attraction et rétention de la main-d’œuvre dans le secteur manufacturier : une synthèse de la documentation empirique (Amélie Teasdale, MBA) |
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2017 |
La confiance des enseignants au sein du réseau collégial : favoriser ses manifestations salutogéniques par la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux (Louise Clément, DBA), Président du jury doctoral |
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2016 |
Les technologies de l’information en tant que vecteur de performance de la gestion stratégique des ressources humaines dans les PME (François l’Écuyer, DBA), Président du jury doctoral La ludification du travail (Mélissa Lamarche-Clermont, MBA) Pratiques et stratégies d’interventions en GRH favorisant la mobilisation et la fidélisation de la main-d’œuvre dans le secteur financier (Benoit Carrière, MBA) Recension des pratiques contemporaines dans les organisations en matière de relève des cadres : proposition de pratiques applicables en milieu collégial (Martin Sirois, MBA) Diagnostic organisationnel des pratiques de GRH visant à améliorer la mobilisation de la main-d’œuvre dans le secteur municipal (Jennifer Lacasse- Linteau, MBA) |
| 2015 |
Impacts de l'octroi d'une prime aux psychologues sur la pénurie de main-d'œuvre : une étude de cas au Centre de réadaptation en déficience physique Le Bouclier (Hubert Lasalle, DESS), Examinateur externe |
| 2014 |
Influence des styles et pratiques de gestion sur le contrat psychologique : le cas de la fusion d'établissements de santé (Caroline Pelletier, DBA), Comité doctoral Impact du leadership transformationnel sur le bien-être et la rétention des employés (Luc Letendre, MBA), Examinateur externe |
| 2013 |
Mise en œuvre de pratiques de gestion favorisant l'engagement organisationnel chez les personnels œuvrant en contexte de santé et de services sociaux (Josée Paquette, DBA conjoint UQTR-Université de Sherbrooke), Comité doctoral Amélioration de l'offre des pratiques de GRH dans les PME en contexte de raréfaction de la main-d'œuvre : proposition d'un outil de diagnostic (Carole Duplessis, MBA) |
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Adaptation des pratiques de GRH permettant de favoriser l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapes (Charles Vincent, DESS) |
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| Business Strategy and Governance of Intellectual Assets in Small and Medium Enterprises : Identifying Learning Patterns (Yolanda Gibb, Ph.D., Université de Neuchâtel), Examinateur externe | |
| Diagnostic des pratiques de GRH favorisant l'attraction et la fidélisation des ressources humaines : études de cas dans une organisation parapublique de services (Joanie Laroche, MBA) | |
| Le travail à temps partiel : Incidence du facteur générationnel sur la satisfaction au travail, le conflit travail-famille, la détresse psychologique et l'intention de quitter (Luc Arseneault, MBA), Examinateur externe | |
| 2012 |
Satisfaction et fidélisation des ressources humaines dans un contexte de raréfaction de la main-d'œuvre : Étude de cas chez Rona H. Matteau & fils (1987) inc. (Christian Gélinas, MBA) Effets de l'âge sur la rétention du personnel en PME (Paméla Rousseau, MBA), Examinateur externe |
| 2011 | Stratégies de remplacement des ressources humaines et leurs effets sur l'organisation en contexte de raréfaction de la main-d'œuvre : Étude de cas chez Silicium Bécancour inc. (Carl Rivard, MBA) |
| 2010 | Mise en œuvre d'un projet de changement organisationnel à la centrale nucléaire de Gentilly 2 : Une étude de cas (Rollande Benjamin, MBA) |
| 2009 | Facteurs de succès pour une gestion réussie du changement organisationnel (Abdessamad Kherchi, MBA) |
| Effets de la syndicalisation sur les performances organisationnelles, sociales et financière des entreprises : synthèse de la documentation empirique (Diane Picard) | |
| 2008 | La raréfaction de main-d'œuvre en région et les stratégies d'intégration durable des immigrants dans les PME québécoises (Sylvain Langlais, MBA) |
| Pratiques de rétention des ressources humaines dans un contexte de gestion de la relève (Youba Sow, MBA) | |
| Processus d'adoption et risque d'implantation des systèmes ERP dans les PME manufacturières et technologiques : études de cas positivistes (Placide Poba Nzaou, DBA) | |
| Effets des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle : synthèse de la documentation empirique (Saïda Lahrizi, MBA) | |
| 2007 | Stratégies de fidélisation des ressources humaines en contexte de vieillissement et de raréfaction de la main-d'œuvre : une synthèse de la documentation empirique internationale (Alexandre Vallée, MBA) |
| Impacts des pratiques de gestion participative sur la performance organisationnelle et financière de certaines entreprises manufacturières oeuvrant en contexte de gestion de projet (Nabil Bel Haj Ali) | |
| Stratégies d'attraction et de fidélisation des ressources humaines dans le réseau des Caisses Desjardins (Luc Vanasse, DBA) | |
| Pratiques de recrutement et de rétention des ressources humaines en contexte de projet (Julie Colbert, MBA) | |
| 2006 | La consultation efficace dans les organisations : modélisation des représentations des consultants (Francine Roy, Ph.D., Université de Montréal), examinateur externe |
| Identification des pratiques stratégiques de GRH adaptées aux caractéristiques de certaines firmes canadiennes de services financiers (Kevin Gilles Massala, DBA) | |
| La problématique de la formation de la main-d'œuvre dans les PME (Moulay Hfid Alaoui Mouktafi), évaluateur | |
| Impacts des pratiques de participation financière sur la performance organisationnelle et financière de certaines entreprises manufacturières œuvrant en contexte de gestion de projet (Soufiane Chourouk) | |
| Influence du style de leadership des superviseurs sur les fonctions de supervision (Suzanne Vincent) | |
| Pratique d'attration et de fidélisation des ressources humaines en contexte de gestion de projet (Marc-Antoine Biron) | |
| Mise en œuvre d'un mode de gestion des soins et services de santé par regroupement-clientèle : le cas du regroupement cardio-pulmonaire au CHUS (Madeleine Audet, DBA conjoint UQTR-Université de Sherbrooke), évaluateur | |
| 2005 | Évolution des pratiques individuelles d'utilisation d'un système ERP : processus d'appropriation d'un changement technologique (Céline Boffo, Ph. D., HEC Montréal), examinateur externe |
| Élaboration d'indicateurs de performance organisationnelle pour des organisations en réseau du secteur de la santé et des services sociaux (Isabelle Plante, DBA) | |
| Relation entre le leadership transformatif des dirigeants de PME et le sentiment d'efficacité collective (Daniel Payette), évaluateur | |
| L'influence des facteurs structurels sur le travail managérial des infirmières-chefs : six études de cas dans trois hôpitaux du Québec (François Villeneuve, DBA conjoint UQTR - Université de Sherbrooke), évaluateur | |
| 2004 | Pratiques de recrutement et de rétention des ressources humaines en contexte de vieillissement de la population active : synthèse de la documentation (Dominique Bélanger) |
| Audit de la fonction ressources humaines au Centre hospitalier régional de Trois-Rivières (Christian Guénette, ÉNAP) | |
| Élaboration d'un guide pratique en GRH à l'intention des dirigeants de PME en contexte d'implantation de changements technologiques (Hélène Macé) | |
| 2003 | L'évaluation du rendement en PME : Proposition d'un instrument d'évaluation à 3600 (Katia Shore) |
| L'effet des pratiques de GRH sur la performance d'entreprises en contexte de gestion de projet: cas des firmes de génie-conseil du Québec (Landry Bonango Ngontogo), évaluateur | |
| Gestion des ressources humaines dans le secteur du transport maritime (Édouard Rivard) | |
| 2002 | Effets des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des PME: vérification des modèles universaliste, contingentiel et configurationnel (Louis-Jean van Doesburg) |
| Rationalisation des effectifs : opérationnalisation d'une stratégie d'intervention visant à minimiser les coûts humains (Jad Qaddouri, DBA) | |
| Impacts financiers et organisationnels de certaines pratiques de GRH en contexte de PME (Richard Lacoursière | |
| Stratégies pour l'acquisition de compétences clés : guide pratique pour les gestionnaires de PME (Patricia Lapierre) | |
| Diagnostic organisationnel chez Art indien et eskimo de la Mauricie (Bernard Pelletier) | |
| Élaboration d'un cadre de référence et d'un outil d'aide à la décision pour l'organisation des effectifs d'encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec (Carol Proulx) | |
| Mise en place d'un mécanisme de planification stratégique de main-d'œuvre en soins infirmiers dans la région Mauricie et Centre-du-Québec (Evlyn Mathieu, ÉNAP) | |
| Modélisation des antécédents et des conséquences des points de focalisation de l'engagement organisationnel (Virginie Daoust) | |
| 2001 | Implantation de pratiques d'acquisition et de conservation des ressources humaines dans les PME (Sandrine Renou) |
| 2000 | Développement et prétest d'un outil permettant aux PME manufacturières d'effecteur de la veille technologique à partir de l'inforoute (François Lévesque), évaluateur |
| La pertinence du leadership dans une équipe de travail : gérer, diriger, contrôler ou conseiller? (Pierre St-Cyr) | |
| 1999 | Processus d'implantation d'un groupe semi-autonome de travail dans une PME (Stéphane Verrier) |
| Évaluation de la structure factorielle d'un instrument de mesure de l'engagement organisationnel à des fins d'utilisation en contexte de PME (Martine Pépin) | |
| 1998 | Les transformations organisationnelles : bilan et perspectives (Claire Blondel)Application d'une procédure d'élaboration d'instruments de sélection basés sur la validité de contenu (Nathaly Jutras, maîtrise en psychologie), évaluateur |
| Dynamique des phases de préoccupations et prédiction de l'adoption d'une innovation : une étude diachronique (Céline Bareil, doctorat, Université de Montréal), évaluateur externe | |
| 1997 | La gestion participative : diagnostic et proposition d'un plan d'action chez Logiflex inc. (Annie Normandin) |
| 1996 | La gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet dans des firmes québécoises de services-conseils en technologie de l'information : un diagnostic (Pascale Thibodeau), lecteur externe |
| 1995 | Les déterminants individuels et organisationnels du degré d'engagement organisationnel : une étude en contexte hospitalier (Yves Martin) |
| Le cercle de qualité et le diagnostic pré-implantation (Michel Delamarre, Université de Montréal), lecteur externe | |
| 1994 | Processus d'évaluation continue du rendement en contexte de gestion de projet : proposition d'un outil (Bruno Roux) |
| Les effets de la participation des travailleurs à la prise de décision sur la manifestation des comportements de citoyenneté organisationnelle (Jocelyne Gélinas) | |
| Attentes des professionnels œuvrant en contexte de gestion de projet à l'égard de la GRH (Élyse Harnois) | |
| La formation en contexte de gestion de projet (Luc Durant) | |
| 1993 | Les pratiques de GRH dans les PME : synthèse de la documentation empirique et normative (Denis Garand) |
| Les déterminants organisationnels du plafonnement de carrière (Serge Beauchamp) | |
| 1991 | L'intégration possible des cercles de qualité dans la démarche du projet éducatif (Paul Morin, Université du Québec à Rimouski), évaluateur externe |
| 1987 | Proposition sur un modèle mixte d'hébergement pour personnes âgées (Yvon Perreault) |
| 1986 | Satisfaction au travail et attitudes du personnel syndiqué face à une amélioration de la Qualité de Vie au Travail : étude empirique dans une organisation publique de petite dimension (Louis Brunelle) |
| 1985 | Prédiction du rendement académique à l'université à partir d'un test psychométrique mesurant la capacité d'apprentissage (France Mineault) |
| 1984 | Modèle de prédiction du nombre d'officiers-postulants pour la zone de recrutement du Québec (Michel Boulay), codirection |
| 1982 | Structure organisationnelle de type matriciel au plan de la réadaptation des personnes physiquement handicapées (Raymond Beaudry) |