Chloé Fortin-Bergeron
Professeure Gestion des ressources humaines
Cours enseignés
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DBA6910
- Séminaire de spécialisation
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DBA6920
- Séminaire d'applications spécifiques
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DBA6930
- Séminaire de techniques de recherche appliquée
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DBA6940
- Séminaire de recherche appliquée
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DBA6950
- Résidence en entreprise
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DBA6960
- Examen de synthèse
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DBA6970
- Proposition de recherche
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GAE1025
- Stage en gestion des ressources humaines
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GAE1026
- Projet d'application en gestion des ressources humaines I
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GAE1027
- Projet d'application en gestion des ressources humaines II
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GPE1004
- Gestion renouvelée des ressources humaines
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GPE1006
- Gestion des ressources humaines en contexte d'entreprises innovantes
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GRH1006
- Gestion du rendement au travail
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GRH6007
- Gérer la performance
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GRH6018
- Lectures dirigées en gestion du capital humain I
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MBA6013
- Activité de synthèse
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PSI6003
- Leadership: atteinte des résultats
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PSI6006
- Projet d'intégration
Intérêts de recherche
- Gestion de la performance au travail
- Gestion des ressources humaines
- Leadership et dynamiques d'engagement en milieu de travail
- Leadership et performance dans les équipes sportives
Quelques communications et publications
- PARENT-LAMARCHE A. et C. FORTIN BERGERON (2024). International Journal of Business and Management, How Performance Management Enhances Employee Job Performance? “Finding the Silver Lining”, Vol. 19, No. 6, p. 125-138.
- FORTIN-BERGERON C. et D. GAGNÉ (2023). Relations industrielles/Industrial Relations, La négociation collective du secteur de l’éducation : quel avenir pour le Front commun? Vol.78, No. 2,
- MORIN, C., S. AUSTIN et C. FORTIN-BERGERON (2023). Fidélisation de la main-d’œuvre et leadership: lorsque la rareté de la main-d’œuvre et l’incertitude cohabitent dans l’environnement organisationnel, Revue RH, Vol.26, No.4.
- MORIN, C., FORTIN-BERGERON C., et S. AUSTIN (2022). La fidélisation de la main-d’œuvre en contexte de forte incertitude : le rôle du leadership des gestionnaires de proximité, Ad Machina, no.6, p. 118-130.
- M-A HENNEBERT, C. FORTIN-BERGERON et O. DOUCET (2021). «Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective», Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 76, no. 2, p. 265-290.
- O. DOUCET, M-E LAPALME, D. MORIN et C. FORTIN-BERGERON (2020). Gérer la performance des employés au travail, Montréal, Éditions JFD, 304 pages.
- FORTIN-BERGERON, C., M-A HENNEBERT et O. DOUCET (2019). «Comprendre la représentation syndicale au plan local: rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d'activités au Québec », Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 74, no. 2, p. 293-322.
- FORTIN-BERGERON, C., O. DOUCET et M-A. HENNEBERT (2018). « The role of Management and Trade Union Leadership on Dual Commitment: The Mediating effect of Workplace Relations Climate », Human Resource Management Journal, 28 (3), p. 462-478.
- FORTIN-BERGERON, C., O. DOUCET et M-A. HENNEBERT (2017). « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership and Organization Development Journal, 38 (6), p. 794-811.
- FORTIN-BERGERON, C., O. DOUCET et M-A. HENNEBERT (2013). « Le leadership transformationnel comme source d'engagement syndical: le rôle modérateur de la justice », Relations Industrielles/Industrial Relations, 68 (3), p. 409-430.
Prix et distinctions
- Développement Savoir, 2022-2024, Statut: cochercheure, Chercheure principale: Marie-Ève Lapalme, 58 940$.
- Bourse de recherche de la Fondation CRHA 2022, Ordre des conseillers en ressources humaines, Statut: chercheure principale, Cochercheure: Stéphanie Austin, 12 402,20$
- Soutien à la recherche pour la relève professorale, 2020-2023, Fonds de recherche du Québec – Société et Culture, 44 563$
- Bourse postdoctorale, 2016, Fonds de recherche du Québec – Société et Culture, 32 000$
- Bourse pour les projets novateurs en relations du travail, 2016, Fédération autonome de l’enseignement, 2 000$
- Bourse d’études supérieures du Canada Joseph-Armand-Bombardier, 2013,Conseil de recherche en sciences humaines, 105 000$
- Bourse de doctorat en recherche, 2013, Fonds de recherche du Québec – Société et culture, 60 000$ (déclinée)
- Bourse du Fonds de soutien, 2013, Centre de recherche sur la mondialisation et le travail (CRIMT), 30 000$ (déclinée)
- Médaille du Lieutenant-Gouverneur pour la jeunesse, 2013, Lieutenant-Gouverneur du Québec
- Bourse d’excellence, Henry Laureys, 2012, HEC Montréal, 8 252$
- Bourse du Fonds de recrutement, 2012, Centre de recherche sur la mondialisation et le travail (CRIMT), 15 000$
AFFILIATIONS Membre du Centre interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Membre du Groupe de recherche sur la motivation et le mieux-être au travail (M2Être)
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
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