Annick Parent-LamarcheProfesseure Cours enseignés
Formation
Intérêts de recherche
Quelques communications et publications
Rapport de recherche gouvernemental Hallée, Y., Parent-Lamarche, A., Gauthier, C.-A., Lapierre, J., Ekani-Onambélé Y’Ewondo, I. G., Côté, F., Crépin, E., Alexandre, M. et Bemba Gnoungou, J.-C. (2023). Pour la valorisation des emplois à prédominance féminine : Analyse de la sous-valorisation des emplois à prédominance féminine et recommandations visant à leur assurer une meilleure reconnaissance. Gouvernement du Québec. Secrétariat à la condition féminine. Québec. 172 pages. https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/SCF/publications/egalite/RA-Rapport-valorisation-emplois-feminins-2023.pdf Articles publiés ou acceptés dans une revue avec comité de lecture Parent-Lamarche, A. & Dextras-Gauthier, J. (2024). "Bend so you don't break!": A Longitudinal Moderated Mediation Study on Human Resources Management Practices, Humility, Psychological Well-being, and Job Performance. 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La détresse psychologique au travail : Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité. Presses Académiques Francophones.
Prix et distinctions
Distinction "Stanford/Elsevier Top 2% Scientists List 2024"/"Top 2% d’experts les plus cités à travers le monde en 2024", décernée par Standford University and Elsevier. Prix "Relève scientifique 2024" décerné par l'Université du Québec à Trois-Rivières. Prix "Excellence en enseignement 2020-2022" décerné par l'École de Gestion de l'Université du Québec à Trois-Rivières. Affiliations Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (CRHA). Membre de l'Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET/Université de Montréal). Membre du groupe Motivation Mieux-Être (M2ÊTRE/UQTR). Membre du Centre interordres de recherche et de transfert en manufacturier intelligent (CIRT-MI/UQTR) |