Diane GagnéProfesseure Cours enseignés
FormationDoctorat en relations industrielles, ÉRI, Université de Montréal, (2014) Le devoir syndical de représentation sous l'angle de la Charte des droits et libertés de la personne: le cas des clauses "orphelin" Maîtrise en relations industrielles, ÉRI, Université de Montréal La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec :le cas de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec Baccalauréat en gestion (Ressources Humaines), HEC Montréal
Intérêts de recherche
Quelques communications et publications
Articles scientifiques (comité de lecture) Anthony Desbiens, Marie-Josée Dupuis et Diane Gagné1 (2022) « Les « sables mouvants » de l’incitation au travail (A. Desbiens, M.J. Dupuis et D. Gagné) dans les politiques d’assistance sociale» Revue du CREMIS Vol. 13, No. 1, printemps 2022. « J’ai travaillé pendant 17 ans pour fuck all » Rapport au travail et barrières à l’emploi des personnes assistées sociales » (M.0P. Boucher, A. Desbiens, M.-J. Dupuis, D. Gagné et Y. Noiseux (décembre 2021) Cahiers de recherche sociologique. La gouvernance et la gestion des ressources humaines dans une perspective d’améliorer voire enraciner les institutions d’études supérieures publiques malgaches dans le 21e siècle. Revue Enjeux et société (paru en 2021) Andriantsara M.-E, D.Gagné https://www.erudit.org/fr/revues/enjeux/2021-v8-n2-enjeux06134/1078497ar/Gagné "Femmes « opérateur » 30 ans ont passés : quelles distances parcourues? Le cas du secteur de la pétrochimie, du raffinage et du Gaz au Québec" (2019) revue Gestion 2000 https://www.cairn.info/revue-gestion-2000-2019-1.htm. "La révolution 4.0 : le retour du pendule pour les travailleurs et travailleuses du XXIe siècle?" D. Gagné 2018 revue AdMachina Vol.2 http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/issue/view/65 «Comprendre l’effectivité d’une norme : quand l’aboutissement de la démarche empirique permet de s’affranchir d’un courant existant dans un domaine d’étude» Gagné, 2018 dans la revue Approche Inductive numéro spécial « Nouvelles frontières de la relation d’emploi et normes d’égalité : quand le droit conforte les syndicats dans la reproduction d’arrangements institutionnels sources de discriminations systémiques. » Yerochewski et Gagné, numéro spécial revue Relations industrielles /industrielles relations, automne 2017 « Constitutionnalisation du droit du travail et transformation du devoir de représentation syndicale: quelques questionnements concernant les clauses « orphelin» » revue Canadian Labor and Employment Law Journal (CLELJ) Gagné et Dupuis, 20 No1, publication hiver/printemps 2017 « Le mouvement syndical québécois face à la constitutionnalisation du droit du travail : Naviguer en eau trouble…Des précaires chez les protégés! Le cas des constables spéciaux du Québec. » revue REMEST, Gagné, 2016, Vol. 10 no 2, p.23-42. « Quand le syndicat devient vecteur d’inégalités : Les effets des clauses « orphelin » à la lumière de deux études de cas. » Relations industrielles/Industriels relations (RI/IR). Gagné et Dupuis 2016, Vol. 71 no 3, p. 393-418 « Le mouvement syndical québécois face à une période de morosité mondialisée : Défis et opportunités? » Dans « revue internationale sur le travail et la société» 2013, vol.11 no1 p.45-75 « La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec. Étude du cas de la FTQ. » Dans « Les relations industrielles, hier, aujourd’hui et demain Sélection des textes des XLIII/XLIVe de l’ACRI », Captus University Publications, 2009, p. 213-224 Conférences avec comité de lecture depuis 2016 D. Gagné Comment s’adapte le syndicat des Métallos au Québec en temps de crise sanitaire? L’exemple de la mobilisation contre le projet de loi 59 (PL59). Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI) Université Laval, en mode virtuel, mai/2021 Diane Gagné, Chloé Fortin Bergeron (2020) Négociation et politiques d’austérité un duo malaisant? Le cas des négociations dans le secteur de l’éducation au Québec en 2015. / Negotiation and austerity policies an uneasy duo? The case of negotiations in the education sector in Quebec in 2015. 10th International Labour and Employment Relations Association (ILERA) Regional Congress of the Americas, Toronto, 25 juin 2020 Diane Gagné and Chloé Fortin-Bergeron. “Rethinking the interaction between the different negotiating regimes in Quebec public sector: the case of 2015 negotiation” Society for Advancement of Socio- Economics - SASEs’ 31st Annual Meeting, 27-29 June 2019, The New School, New York Diane Gagné. “Constitutionnalisation du droit du travail et accès à géométrie variable: de quelques impacts intergénérationnels” International Congress – 30th anniversary of the International Institute for the Sociology of Law, on Linking Generations for Global Justice, organised by the Oñati International Institute for the Sociology of Law and the Research Committee on Sociology of Law le 21 juin 2019. Diane Gagné et Chloé Fortin-Bergeron. « Centralisation vs décentralisation de la négociation collective au Québec : la difficile [ré]conciliation entre les différents secteurs de l’éducation / Centralization vs. decentralization of collective bargaining in Quebec: difficult reconciliation between different sectors of education. » 56e congrès annuel de l’Association canadienne de relations industrielles (ACRI), « Repenser l’avenir de l’emploi : vers des institutions et des pratiques pour une nouvelle ère » 7 juin 2019, British Columbia University Vancouver Diane Gagné. « Syndicat, discrimination et parler frileux : une perspective québécoise/ Union, discrimination et sensitive talking : a Quebec viewpoint ». 56e Congrès annuel de l’Association canadienne de relations industrielles (ACRI) « Repenser l’avenir de l’emploi : vers des institutions et des pratiques pour une nouvelle ère » Genre et discrimination dans les milieux de travail. 6 juin 2019 Université de la Colombie-Britannique, Vancouver, CB, Canada Anthony Desbiens, Diane Gagné et Marie-Pierre Boucher. « Tensions et limites de l’activation au travail : l’expérience de personnes assistées sociales ». Présentée au 6e congrès de L’association canadienne d’études sur le travail et le syndicalisme (ACETS). Ouvrir la conversation sur l’avenir des travailleurs et travailleuses et leurs communautés. Le précariat le nouveau et l’ancien. Vancouver le 5 juin 2019 La conception polymorphique de la discrimination systémique et le parler « frileux » : deux barrières à une citoyenneté inclusive au Québec. The RCSL-SDJ Lisbon Meeting 2018. Law and citizenship beyond the states, September 10-13, 2018. Femmes « opérateurs » 30 ans ont passées : quelle distance parcourue? et Le miroir aux alouettes: l'enjeu de la mixité en emploi. 8e Congrès international des recherches féministes dans la francophonie (CIRFF) Paris, 27 au 31 août 2018. Work that does not prevent being poor at work that makes poor. ILERA World Congress 2018, July 23-27, COEX, Seoul, Korea. Crise de représentativité : le mouvement syndical vecteur et/ou victime des clauses de disparités de traitement? et Constitutionnalisation du droit et conceptualisation polymorphique de la discrimination : impacts sur la démocratie syndicale XIXe ISA World Congress of Sociology, CR10, July 15-21, 2018, Toronto, Canada. Syndicat, discrimination et parler frileux : une perspective québécoise / Anthony Desbiens (étudiant 2e cycle) et Gagné : Une critique du renouveau syndical et du courant instrumentaliste : la rationalité économique, la fabrique de l’action syndicale et la réification des travailleurs et des travailleuses / Jean-Christophe Côté-Benoît (étudiant 2e cycle) et Gagné L’action collective au service de la démocratie syndicale 55e Congrès annuel de l’ACRI « Équité au travail» tenu du 2 au 4 mai 2018, UQAM, Montréal, Québec, Canada. In times of crisis, in Quebec, can we still talk about collective bargaining in the public, parapublic and municipal sectors? et But what equality are we talking about? Conférence internationale : Démocratie et participation au 21ème siècle, Université de Lisbonne 12 au 15 juillet 2017 Women and non-traditional sectors: the always difficult access to the so-called protected labor market. The petrochemical industry SASE 29th annual meeting, What's Next? Disruptive/Collaborative Economy or Business as Usual? Université Claude Bernard Lyon 1, campus Rockfeller. 29 june to 1 july 2017 La précarité autrement : le toujours difficile accès au marché du travail dit protégé. Et par Nicolas Barrières (étudiant 2e cycle) et Diane Gagné Le régime de retraite de la construction : l’action sociale au cœur de l’innovation présenté par 54e Congrès annuel de l'ACRI, La nature changeante de la main-d’œuvre et du lieu de travail, tenu du 30 mai au 1er juin 2017 au sein du Congrès des sciences humaines à l'Université Ryerson de Toronto. Action collective : à quoi aspirent et que revendiquent les travailleuses et travailleurs ? Colloque de l’ACFAS, 12 mai 2017, Université du Québec à Montréal L'injonction de travailler: exploitations, protections et résistances des travailleurs et travailleuses pauvres: Défis du syndicalisme contemporain. La charte des droits et libertés de la personne et le monde du travail : 40 ans et pas encore de dents? Journée d’étude organisée par le Groupe d’étude en droits et libertés de la Faculté de droit de l’Université Laval (GEDEL) sous le thème : Les 40 ans de la Charte des droits et libertés de la personne : bilan et perspectives d’avenir. Université Laval, Québec. 10 juin 2016. Si l’on considérait que la disparité de traitement est de la discrimination…perspective syndicale 84e Congrès de l'Acfas. Nature, transformation et gouvernance de la société et des institutions. Atelier: Droit et approches interdisciplinaires, communication présentée le 11 mai 2016, UQAM, Montréal Ouvrage collectif: "« De femmes « opérateurs » à technicienne en pétrochimie : ce qui achoppe encore. » Dans : Genre et minorités en milieu de travail : pratiques organisationnelles et syndicales visant l’inclusion sous la direction de Mélanie Gagnon et Catherine Beaudry. http://dx.doi.org/ISBN : 978-2-89799-052-7 JFD Éditions, Montréal, Canada (janvier 2022) "The polymorphic conception of systemic discrimination: Unions between discourse and action in Quebec (chapter 12) https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_831316/lang--en/index.htm La responsabilité sociale de l’entreprise ou la responsabilité sociétale de l’organisation : quel rôle pour le mouvement syndical québécois? (Chapitre 10) dans RSE et développement durable : Regards croisés Sud-Nord sous la direction de Youssef Sadik et Petia Koleva. https://www.researchgate.net/publication/349608748_RSE_et_developpement_durable_regards_croises_Sud-Nord “La difficile mixité en emploi : un point de vue québécois”. Gagné, dans Femmes dans l’Entreprise : État des lieux et Enjeux. Ouvrage collectif coordonné par Marion Polge, Colette Fourcade, Caroline Debray et Agnès Paradas, Editions EMS, France octobre 2017 Rapport d'expert
Mai 2020 Rapport : Pourquoi les personnes assistées sociales dites « sans contraintes à l’emploi » ne travaillent-elles pas ? M.P. Boucher, A. Desbiens, M.J. Dupuis, D. Gagné et Y. Noiseux http://www.gireps.org/wp-content/uploads/2020/05/2020-05_Rapport_GIREPS_aide-sociale_FINAL-1.pdf Publication de 10 fiches traitant des différentes raisons/ barrières à l’emploi https://www.pauvrete.qc.ca/communique-as-recherche/ Rapport d’expert Michel Coutu et Diane Gagné (collaboratrice). Rapport d’expertise aux fins du litige : Syndicat de l'enseignement de la région de Québec et Mesdames France Duval, France Leblanc et Guylaine Lapointe c. Commission scolaire de la Capitale. 65 pages Juillet 2020. Discrimination sur l’âge. Rapport final produit par Diane Gagné et Karine Bellemare concernant le PROJET JEUNESSE MALGACHE COMPÉTENTE AU TRAVAIL (JMCT), Volet égalité femmes et hommes (ÉFH) Activité 1121 Remis à Sylvie De Serres pour le Bureau des relations internationales (BRI) de l’UQTR en octobre 2020, dernières modifications 14 février 2021. Conférences sur invitation depuis 2017 Le Mythe de l’égalité atteinte? Comment le déboulonné! Invitation du comité régional de la condition des femmes du SPPMSO mars 2023 Le Mythe de l’égalité atteinte? Comment le déboulonné! Conférence d'ouverture Réseaux de la condition des femmes et des jeunes de la CSQ à Québec novembre 2022 Militantisme et mobilisation : s’intéresser, s’engager, récolter. Dîner-conférence pour le SPPUQTR, mars 2018 S’engagez, Pourquoi? sous le thème : Ensemble et solidaire, Conférences pour SEEB-CSQ Québec et Montréal janvier et mars 2018 Problèmes de recrutement? Miser sur la différence! Dîner-conférence Chambre du commerce et de l’industrie du Cœur du Québec, Hôtel Montfort, Nicolet, 17 janvier 2018. WEB binaire sur la gestion de l’égalité des femmes dans les milieux non-conventionnels. (disponible sur le site de l’ordre l’hiver/printemps 2017)
Prix et distinctions
Direction Directrice des programmes de 2e cycle (MBA et M.Sc) depuis. juin 2023 Directrice du DESS et du programme court de 2e cycle en relations de travail (juin 2023) Directrice École de gestion juin 2021-juin 2023 Directrice du DESS et du programme court de 2e cycle en relations de travail 2017- 2019 |