Ce cours vise à comprendre les aspects théoriques et les modèles de développement de carrière en lien avec la structure et le fonctionnement des organisations (organigramme, modes de gestion, nature des emplois, conventions collectives, etc.). Il permet à l'étudiant de définir son identité professionnelle en vue d’élaborer une stratégie de gestion de carrière cohérente avec son projet de vie professionnelle et personnelle.
D’un point de vue managérial, le cours permet de développer des outils pour aider à la gestion de la vie professionnelle et à la préparation d’une stratégie de carrière individuelle. L'étudiant doit développer des habiletés pour élaborer des plans de carrière en concordance avec les paratiques de GRH (planification, recrutement, affectation, promotion,
mutation, formation, évaluation du rendement, etc.) en vue d’assurer une utilisation optimale du potentiel humain.
Horaire du cours à la session
hiver 2027
