Programme court de deuxième cycle en diagnostic et intervention dans l'organisation (0716)

15 crédits | Version : 2017-1
Grille de cheminement : non disponible | Document sans ou avec description des cours
Soutien à l'apprentissage

Présentation et description des services de soutien à l'apprentissage : www.uqtr.ca/sae

Objectifs

Le programme court de deuxième cycle en « Diagnostic et intervention dans l'organisation » vise principalement à fournir aux différents intervenants internes ou externes de l'organisation les outils d'analyse ainsi que les moyens d'action leur permettant d'analyser et de conseiller l'entreprise moderne dans le but de rencontrer les différents défis lancés par un environnement d'affaires imprévisible et exigeant.

Découpé en trois modules, le programme offert permettra aux participants de se familiariser à la fois avec les concepts de base associés à l'organisation moderne et à son environnement et d'être confrontés aux outils analytiques et d'intervention exigés aux intervenants du XXIe siècle. Dans le but également d'élargir leur cadre de référence, les participants développeront leurs habiletés afin de porter un diagnostic sommaire sur différentes fonctions de l'entreprise.

Conditions d'admission

Base universitaire :

Être titulaire d'un baccalauréat ou l'équivalent, obtenu avec une moyenne cumulative d'au moins 3.2 (sur 4.3) ou l'équivalent

Base expérience :

Posséder les connaissances requises, une formation appropriée et une expérience jugée pertinente.

Tous les candidats (base d'admission universitaire et base d'admission expérience) doivent posséder une expérience pratique récente d'une durée minimale de trois années dans une entreprise ou une organisation publique ou parapublique. Les candidats doivent fournir leur curriculum vitae ainsi que trois (3) rapports confidentiels appuyant leur candidature.

Les candidats pourraient se voir imposer des cours d'appoint (un maximum de 9 crédits).

Clientèle

Ce programme s'adresse autant aux consultants professionnels qui veulent accroître leurs compétences pour formuler un diagnostic plus précis des besoins de l'organisation qu'ils doivent conseiller, qu'aux gestionnaires internes qui sont davantage intéressés à aider leur entreprise à se distinguer et à demeurer compétitive dans le nouvel environnement d'affaires qui caractérise notre économie. Il vise une clientèle qui possède déjà un diplôme universitaire de premier cycle ainsi que des connaissances pertinentes dans la gestion des entreprises ou des organisations.

Demande d'admission en ligne

Les personnes intéressées à produire une demande d'admission à ce programme sont invitées à utiliser le système de demande d'admission en ligne. Le formulaire de demande d'admission (format pdf) est également disponible à la page d'accueil du site de l'admission en ligne.

Ressources professorales

ARCAND, Guy. M.Sc. Intervention et changement organisationnel (Université de Sherbrooke). Gestion des ressources humaines.

ARCAND, Michel. D.Sc. Gestion des ressources humaines (Metz). Gestion des ressources humaines.

BEAUMIER, Manon. LL.M. (Université de Montréal). Droit.

CYR, André. Ph.D. Management (HEC). Management.

PÉPIN, Richard. Ph.D. Administration scolaire (Université de Montréal). Comportement organisationnel.

ST-PIERRE, Josée. Ph.D. Finance (Université Laval). Finance.

Structure

Le programme se divise en trois modules complémentaires au terme desquels l'étudiant aura à montrer la maîtrise des connaissances acquises dans une activité de synthèse.

Règlement des études de cycles supérieurs

Les étudiants inscrits à un programme de deuxième et troisième cycles sont assujettis au Règlement des études de cycles supérieurs de l'UQTR. Nous vous invitons à le consulter pour obtenir toute information concernant les règlements régissant les études de deuxième et troisième cycles à l'UQTR.

Liste des cours
Grille de cheminement :  non-disponible

ATTENTION: La liste des cours présentée ci-dessous reflète les changements apportés à la session d'hiver 2017. Pour les étudiants admis avant cette session, la liste des cours à suivre peut être différente.
À moins d'indication contraire, un cours comporte trois (3) crédits.

Cours obligatoires (15 crédits)

L'étudiant doit réaliser les quatre activités du module 1 (six crédits):

DIO6001 L'univers organisationnel de l'entreprise (1 crédit)    
DIO6002 L'intervenant et l'organisation et le diagnostic organisationnel (2 crédits)    
DIO6003 La gestion des interfaces et travail d'équipe (2 crédits)    
DIO6004 L'éthique dans le monde des affaires (1 crédit)    

L'étudiant doit réaliser l'activité du module 2 (deux crédits):

DIO6011 Changement organisationnel et intervention (2 crédits)    

L'étudiant doit réaliser les quatre activités du module 3 (quatre crédits):

DIO6006 Diagnostic et capital humain (1 crédit)    
DIO6007 Diagnostic de la performance et du risque (1 crédit)    
DIO6008 Diagnostic marketing et commercial (1 crédit)    
DIO6009 Diagnostic de la capacité à innover (1 crédit)    

L'étudiant doit réaliser l'activité suivante (trois crédits):

MBA6013 Activité de synthèse    

Informations supplémentaires

Frédéric Laurin, directeur(trice), Comité de programme de cycles supérieurs - MBA. Renseignements: 819 376-5011 poste 3107

Bureau du registraire

819 376-5011 ou 1-800-365-0922

Adresse postale :

Université du Québec à Trois-Rivières
Casier postal 500
Trois-Rivières, Qc
Canada
G9A 5H7

Version : 2017-1

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à Trois-Rivières

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