attachment Guide d’accueil SPP-UQTR | Personnel à statut particulier

1972

Première convention collective des professionnels et professionnelles

1975

Inclusion des bibliothécaires dans l’accréditation

2001

Création des actuels prix Carrières, Excellence et Contribution

2006

Implantation de l’horaire de quatre jours durant la période estivale

2009

Possibilité de prendre une retraite graduelle à 62 plutôt que 64 ans

2009

Hausse du budget pour le perfectionnement, qui passe de 1,2 % à 1,35 % de la masse salariale

2014

Accès plus rapide aux droits parentaux pour le personnel professionnel à statut particulier, après deux ans de service au lieu de trois

2019

Ajout de primes pour le travail régulier effectué le soir ou la fin de semaine

2019

Admission du personnel à statut particulier à la journée annuelle de perfectionnement collectif

Embauche

Assurances collectives | obtention par contrat
Vous êtes couvert si vous détenez un contrat de 6 mois et plus et travaillez au moins 15 heures par semaine. L’employeur paye à 50 % trois assurances collectives : vie, salaire et accident-maladie. La participation est obligatoire pour les deux premières. Vous pouvez être exempté de la troisième si vous êtes déjà assuré par la police accident-maladie de votre partenaire de vie. [article 9-1, p. 68 et site UQ]

Régime de retraite | obtention par contrat
Vous adhérez automatiquement au Régime de retraite de l’Université du Québec, un plan à prestations déterminées, si vous êtes embauché à temps complet pour une durée minimale de 5 mois. [article 9-2, p. 68 et RRUQ]

Vacances annuelles | contrat long
Votre contrat s’étend sur 10 mois ou plus à raison d’au moins 21 heures par semaine ? Durant le trimestre qui suit votre embauche, vous accumulez 1 journée de vacances payées pour chaque mois rémunéré. Si vous travaillez à temps partiel, vous recevez l’équivalent au prorata des heures effectuées. Le crédit est établi le 1^er juin. [article 7-4, p. 46]

Vacances annuelles | contrat court
Votre contrat comprend moins de 10 mois ou de 21 heures par semaine ? Durant le trimestre qui suit votre embauche, vous recevez une indemnité de vacances égalant 4 % de votre salaire. [article 7-4, p. 46]

Horaire d’été
Pendant 10 semaines, entre le 1er juin et le 31 août de chaque année, la semaine de travail est réduite de 35 à 32 heures sans effet sur la paie. L’horaire d’été s’étend du lundi au vendredi midi. Vous pouvez faire une demande pour le comprimer en 4 jours, en travaillant de 8 h à 12 h et de 13 h à 17 h. [article 7-1, p. 39]

Pauses payées
L’Université accorde au personnel professionnel une pause payée de 15 minutes par demi-journée régulière de travail. [article 7-1, p. 39]

Compilation du temps rémunéré
L’employeur garde en mémoire les heures de service que vous avez accomplies jusqu’à 12 mois après la fin de votre contrat. Ce temps rémunéré sera reconnu si vous êtes réembauché dans l’année. [article 6-3, p. 32]

Prime de disponibilité
Une prime vous revient si l’employeur vous demande de rester disponible en dehors des heures normales de travail. Chaque période de 8 heures de disponibilité équivaut à 1 heure de travail. [article 8-8, p. 61]

Prime de gestion
L’Université accorde aux professionnels en situation de gestion une prime allant de 5 à 10 % du salaire selon le nombre de personnes supervisées. Il faut pour cela gérer une équipe d’au moins 4 membres durant plus de 30 jours. [article 8-8, p. 62]

Prime de soir
Si votre horaire régulier de travail s’étend en majeure partie après 15 h, vous avez droit à une prime de 2 % pour chaque heure travaillée. [article 8-8, p. 63]

Prime de weekend
Si votre horaire régulier de travail comprend le samedi ou le dimanche, votre salaire est majoré de 25 % pour les heures travaillées ces jours-là. [article 8-8, p. 63]

Ordre professionnel
Si vous devez appartenir à un ordre professionnel pour assumer vos fonctions, l’Université couvre le coût de la cotisation annuelle au prorata de la durée de votre contrat. [article 6-5, p. 37]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

3 mois

Vacances annuelles | contrat long
Votre contrat s’étend sur 10 mois ou plus à raison d’au moins 21 heures par semaine ? Après 3 mois de service, vous accumulez 1,6 journée de vacances payées pour chaque mois rémunéré, jusqu’à un maximum de 20 jours par an. Si vous travaillez à temps partiel, vous recevez l’équivalent au prorata des heures effectuées. Le crédit est établi le 1^er juin. [article 7-4, p. 46]

Vacances annuelles | contrat court
Votre contrat comprend moins de 10 mois ou de 21 heures par semaine ? Après avoir accompli 3 mois de service, vous recevez une indemnité de vacances égalant 8 % de votre salaire, versée à chaque paie. [article 7-4, p. 46]

Jours fériés
L’établissement reconnaît 13 jours fériés par année et 2 congés mobiles entre Noël et le jour de l’An. Vous en bénéficiez si vous avez travaillé 60 jours dans la dernière année. [article 7-3, p. 43]

Congés maladie ou famille
Vous pouvez vous absenter 2 jours par année sans perte de revenu pour raison médicale ou familiale. La banque d’heures est renouvelée le 1er juin. Il faut aviser son supérieur immédiat dès que possible. [article 9-11, p. 103]

Congés sociaux
Vous avez droit à un congé variant entre 1 et 7 jours en cas de décès dans votre famille, si vous avez travaillé 60 jours dans la dernière année. [article 9-3, p. 73]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

5 mois

Régime de retraite | obtention par service
Vous n’étiez pas admissible au Régime de retraite de l’Université du Québec à votre embauche ? Effectuer 5 mois de travail à temps complet vous y donne accès l’année suivante. Vous y adhérez automatiquement au 1^er janvier si vous avez effectué 700 heures de travail ou encaissé au moins 35 % du maximum des gains admissibles fixé par le Régime de rentes du Québec. En 2021, ce seuil de rémunération est de 61 600 $; il faut donc gagner 21 560 $ pour pouvoir cotiser. [article 9-2, p. 68 et RRUQ]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

9 mois

Liste de rappel
Accomplir 180 jours de travail donne droit à figurer sur la liste de rappel après une mise à pied. Durant 24 mois, l’employeur garde en mémoire le temps rémunéré accumulé. Lorsqu’un contrat de plus de 1 mois est offert, les professionnels sont rappelés en ordre de compétence, puis d’expérience acquise dans l’établissement. [article 6-3, p. 32]

Assurances collectives | obtention par service
Vous n’aviez pas droit aux assurances collectives à votre embauche ? Après 180 jours de service, vous bénéficiez de l’assurance salaire et médicaments. Condition : travailler plus de 14 heures par semaine. [article 9-1, p. 68]

Congés maladie ou famille
Après 180 jours de service, vous obtenez une 3e journée de congé payé à prendre en cas d’urgence médicale ou familiale. Vous en gagnez 1 de plus à tous les 25 jours rémunérés, jusqu’à concurrence de 10 par an. Les congés non utilisés sont supprimés le 31 mai. Il faut aviser le Service des ressources humaines de l’impossibilité de se présenter au travail, avec certificat du médecin si une absence dure plus de 3 jours. [article 9-11, p. 103]

Perfectionnement
L’UQTR consacre 1,35 % de la masse salariale à soutenir ses employés désireux d’acquérir ou d’améliorer des compétences en lien avec leur travail. Elle peut ainsi rembourser les droits de scolarité pour un cours crédité de son répertoire, libérant la personne jusqu’à 6 heures par semaine pour étudier. La demande doit être déposée au comité de perfectionnement. Tout professionnel a aussi droit à la journée annuelle de formation coorganisée par le syndicat et l’université.  [article 10-1, p. 113]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

1 an

Avancement d’échelon
L’avancement survient pour la première fois après 260 jours rémunérés, soit 1 an, et au même intervalle par la suite. [article 8-4, p. 58]

Vacances annuelles
Après 1 an de service, vous obtenez le 1^er juin 20 jours de vacances payées à prendre dans l’année. [article 7-4, p. 47]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

2 ans

Droits parentaux
À partir de 2 ans d’ancienneté, l’employée à statut particulier qui s’absente pour donner naissance reçoit une indemnité de l’employeur lui permettant de profiter de son revenu habituel pendant cette période. Le congé de maternité dure 21 semaines si la femme est admissible au Régime québécois d’assurance parentale, 12 semaines sinon. Les droits parentaux comprennent aussi un congé de paternité et un congé pour adoption de 5 semaines chacun. [article 9-4, p. 75]

Congés maladie ou famille
Après 24 mois de service (ou l’équivalent à temps partiel), vous obtenez au 1er  juin 10 jours de répit payé à prendre dans l’année en cas d’urgence médicale ou familiale. Les congés non utilisés sont supprimés le 31 mai. Il faut aviser le Service des ressources humaines de l’impossibilité de se présenter au travail, avec certificat du médecin si une absence dure plus de 3 jours. [article 9-11, p. 103]

Congés sociaux
Vous avez droit désormais à un congé allant de 1 à 5 jours en cas de mariage ou de déménagement. [article 9-3, p. 73]

Congés personnels
Vous avez droit à 2 jours de congé personnel par année pour des événements de nature à requérir votre présence. Cette absence peut être fractionnée en heures. [article 9-3, p. 73]

Perfectionnement
Avec l’autorisation de votre supérieur, vous pouvez maintenant soumettre une demande de perfectionnement pour assister à des colloques, congrès ou séminaires. L’établissement peut aussi vous rembourser les frais d’une formation en lien avec vos tâches professionnelles, voire vous libérer pour étudier. [article 10-1, p. 113]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

3 ans

Congés pour activités professionnelles
Avec l’approbation de votre supérieur, vous pouvez bénéficier d’un congé payé pour donner une conférence ainsi que participer à un séminaire, un congrès ou toute autre activité liée à votre travail. [article 9-7, p. 98]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

12 ans

Vacances annuelles
À 12 ans d’ancienneté, vous avez droit à 21 jours payés. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

13 ans

Vacances annuelles
À 13 ans d’ancienneté, vous avez droit à 22 jours payés. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

14 ans

Vacances annuelles
À 14 ans d’ancienneté, vous avez droit à 23 jours payés. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

15 ans

Vacances annuelles
À 15 ans d’ancienneté, vous avez droit à 24 jours payés. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

16 ans

Vacances annuelles
À 16 ans d’ancienneté, vous avez droit à 25 jours payés. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.

20 ans

Vacances annuelles
À 20 ans d’ancienneté, vous avez droit à 26 jours payés, soit le maximum prévu par la convention. [article 7-4, p. 46]

Notice légale : Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement. En cas de différend, la convention collective a préséance sur l’information contenue dans ce site.