Fernet, C., Morin, A.J.S., Austin, S., Litalien, D., Lavoie‑Tremblay, M., & Forest, J. (soumis, juin 2019). Motivation Trajectories at Career Start: Antecedents and Effects on Commitment and Turnover Intentions. Dans M. Gagné (responsable). The Demonstrated Utility of Person-Centered Analyses in Work Psychology. Symposium soumis au 19^th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) congress, 29 mai au 1^er juin, Turin, Italie.

Austin, S. & Fernet, C. (2016). Sous quelle condition le détachement psychologique du travail prédit‑il l’engagement et l’épuisement professionnel ? Le rôle modérateur de la motivation autonome. Dans C. Fernet et J. Levesque‑Côté (responsables), Colloque « Les processus motivationnels dans les contextes de vie : avancées théoriques, méthodologiques et pratiques », 84^e congrès de l'ACFAS, 9‑13 mai, Montréal.

Austin, S., St-Pierre, J., & Fernet, C. (2016). PDG^md‑Santé : un outil pour l’évaluation et la gestion de la santé du dirigeant de PME et de son entreprise. Dans L. Poissant, P. Bourdelais, P., & T. Hewitt (responsables), Colloque « Les sciences sociales et humaines au cœur de l’innovation », volet « Innovation en gestion », 84^e congrès de l’ACFAS, 9‑13 mai, Montréal.

Drouin Rousseau, S., Levesque‑Côté, J., Fernet, C., & Austin, S. (2016). Le besoin d’autonomie, un élément clé dans la relation entre la rémunération, la satisfaction au travail et l’intention de quitter des employés. Communication présentée dans C. Fernet et J. Levesque‑Côté (responsables), Colloque sur les processus motivationnels dans les contextes de vie : Avancées théoriques, méthodologiques et pratiques, 84^e congrès de l'ACFAS, 9‑13 mai, Montréal.

Levesque‑Côté, J., Fernet, C., Austin, S., & Drouin Rousseau, S. (2016). Une analyse des profils motivationnels des employés en lieu au leadership authentique perçu et des manifestations d’engagement. Communication présentée dans C. Fernet et J. Levesque‑Côté (responsables), Colloque sur les processus motivationnels dans les contextes de vie : Avancées théoriques, méthodologiques et pratiques, 84^e congrès de l'ACFAS, 9‑13 mai, Montréal.

Austin, S., & Fernet, C. (2015). Nurse fatigue at career start: Toward a deeper understanding of the role of quality of work motivation on strain reactions. In M. Gagné (Chair), Quality of motivation matters. Symposium présenté au 17^th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 20‑23 mai, Oslo.

Fernet, C., & Austin, S. (2015). Transformational leadership, organizational socialization and employee performance: A motivational analysis. In M. Gagné (Chair), Using Self‑Determination Theory to Understand Respectful Leadership in Turbulent Times. Symposium invite présenté au 17^th Congress of the EAWOP, 20‑23 mai, Oslo.

Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2015). On the differential relationships between job characteristics and employee functioning: The role of basic psychological needs and work motivation. In C. Fernet (Chair), Self‑determination theory at work. Symposium invite présenté au 17^th Congress of the EAWOP, 20‑23 mai, Oslo.

Austin, S., & Fernet, C. (2014). En dépit de la fatigue, le personnel infirmier peut-il être motivé et performant? Une analyse longitudinale sur le rôle du soutien à l’autonomie. Dans S.-G. Trépanier (responsable), Optimiser la santé psychologique au travail. Symposium présenté au 36^e congrès de la SQRP, 28‑30 mars, Montréal.

Fernet, C., Torrès, O., Austin, S., & St-Pierre, J. (2014). Stress et épuisement professionnel des dirigeants de PME : Vers une compréhension affinée de l’adaptation de l’individu à son environnement de travail. Dans S.‑G. Trépanier (responsable), Optimiser la santé psychologique au travail. Symposium présenté au 36^e congrès de la SQRP, 28‑30 mars, Montréal.

Fernet, C., Trépanier, S.-G., Austin, S., Forest, J., & Gagné, M. (2013). Comment le leadership transformationnel peut-il contribuer aux attitudes et à la santé psychologique des employés? Une analyse motivationnelle. In Kelloway E. K. (Chair), Mental health in the workplace: Two languages but a single message. Symposium présenté au Canadian Psychological Association's 74th Annual Convention, 13‑15 juin, Québec.

Fernet, C., Austin, S., & Trépanier, S.-G. (2013). On the motivational effects of transformational leadership on employee functioning. Symposium présenté au 16^th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, 22‑25 mai, Münster.

Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2013). Workplace psychological harassment, basic needs satisfaction, and employee functioning: A cross‑lagged analysis. Symposium présenté au 16^th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, 22‑25 mai, Münster.

Austin, S., Ouellet, P., Fernet, C., & Levesque-Côté, J. (juin 2019). Authentic leadership and personal and professional well‑being: The mediating role of work‑life balance. Communication soumise au 19^th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) congress, 29 mai au 1^er juin, Turin, Italie.

Clément, L., Fernet, C., Austin, S., & Bureau, J. S. (soumis, mai 2019). Examining relationships between teachers’ relational trust at work, psychological need satisfaction and thwarting, and well‑being. Communication soumise au 7^th International Self‑Determination Theory Conference, 23 au 25 mai, Egmmond, Pays‑Bas.

Boucher, F., Austin, S., Fernet, C., Drouin‑Rousseau, S., & Ouellet, P. (décembre 2018). Perceived autonomy support from supervisors, colleagues, and doctors: a motivational analysis of organizational and professional engagement. Communication soumise au 7^th International Self‑Determination Theory Conference, 23 au 25 mai, Egmmond, Pays‑Bas.

Chouchane, R., Fernet, C., & Austin, S. (décembre 2018). The mediating role of autonomous motivation between perceived organizational support and intrapreneurial behavior. Communication soumise au 7^th International Self‑Determination Theory Conference, 23 au 25 mai, Egmmond, Pays‑Bas.

Drouin‑Rousseau, S., Austin, S., Fernet, C. (décembre 2018). Quality of interpersonal relationship with colleagues and employee well‑ and ill‑being : The role of occupational commitment and autonomous motivation. Communication soumise au 7^th International Self-Determination Theory Conference, 23 au 25 mai, Egmmond, Pays‑Bas.

Ouellet, P., Austin, S., Fernet, C., Drouin-Rousseau, S., & Boucher, F. (novembre 2018). Authentic leadership practices, nurses’ job, and life satisfaction: The mediating role of work/life enrichment and autonomous job motivation. Communication soumise au 7^th International Self‑Determination Theory Conference, 23 au 25 mai, Egmmond, Pays‑Bas.

Drouin Rousseau, S., Fernet, C., & Austin, S. (septembre 2018). An Optimized Measure of Human Resource Management Practices. Communication présentée au 13^th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, 5‑7 septembre, Lisbon, Portugal.

Austin, S., Fernet, C., Drouin Rousseau, S., Tremblay, F., & Labonté, S.‑H. (2018). Fatigue, motivation et fonctionnement du personnel infirmier en début de carrière : qu’en est-il du rôle du soutien à l’autonomie du supérieur immédiat? Communication présentée au Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), 9‑12 juillet, Bordeaux.

Fernet, C., Buckwitz, V., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & St-Pierre, J. (2018). Épuisement des dirigeants de PME : dynamique de l’interaction entre les préoccupations managériales, la motivation au travail et l’orientation entrepreneuriale de l’entreprise. Communication présentée au Congrès de l’AIPTLF, 9‑12 juillet, Bordeaux.

Drouin Rousseau, S., Fernet, C., & Austin, S. (2018). Favoriser un meilleur fonctionnement psychologique des employés: l’effet différencié des pratiques de gestion des ressources humaines. Communication présentée au 86^e Congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), 7‑11 mai, Chicoutimi.

Drouin Rousseau, S., Tremblay, F., Austin, S., & Fernet, C. (2018). Leadership authentique et qualité de la motivation au travail, éléments clés pour minimiser l’impact du déversement travail‑vie personnelle sur la santé au travail du personnel infirmier. Communication présentée au 40^e congrès de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie (SQRP), 23‑25 mars, Québec.

Tremblay, F., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (2018). Le rôle du soutien à l’autonomie des collègues de travail pour faciliter la santé du personnel infirmier en période de changement organisationnel: Une analyse motivationnelle. Communication présentée au 40^e congrès de la SQRP, 23‑25 mars, Québec.

Drouin Rousseau, S., Fernet, C., & Austin, S. (2017) Perceptions of human resources practices: A person‑centered approach study. Communication acceptée au congrès de l’European Conference on Science, Arts and Culture (ECSAC), 19‑22 octobre, Prague.

Austin, S., Levesque‑Côté, J., & Fernet, C. (2017). Beyond the workplace: How authentic leadership facilitates employees’ work‑life balance and job and life satisfaction. International Association of Applied Business Research (IAABR), 30 septembre au 2 octobre, Montego Bay.

Levesque‑Côté, J., Fernet, C., Austin, S., & Drouin Rousseau, S. (2017). “Please don’t quit!” How authentic leadership prevent employee turnover intentions: The mediating role of work motivation. Communication présentée au 5^th world congress on positive psychology, 13‑14 juillet, Montréal.

Drouin Rousseau, S., Levesque‑Côté, J., Fernet, C., & Austin, S. (2017). Favoriser l’engagement affectif, la satisfaction au travail et la rétention : une analyse selon le modèle compétence‑motivation‑opportunité. Communication présentée au 85^e Congrès de l’ACFAS, 8‑12 mai, Montréal.

Lavoie‑Tremblay, M., Fernet, C., Lavigne, G., Austin, S., & Fréchette, J. (2017). Les pratiques de leadership des infirmières gestionnaires. Communication présentée au 85^e congrès de l’ACFAS, 8‑12 mai, Montréal.

Levesque‑Côté, J., Fernet, C., Austin, S., & Drouin Rousseau, S. (2017). La conciliation travail‑vie personnelle et la satisfaction du personnel infirmier : le rôle du leadership authentique. Communication présentée au 85^e Congrès de l’ACFAS, 8‑12 mai, Montréal.

Drouin Rousseau, S.,Levesque‑Côté, J., Fernet, C., & Austin, S. (2017). Le rôle des pratiques de gestion pour favoriser la satisfaction au travail et l’engagement des employés : une approche centrée sur la personne. Communication orale présentée au 39^e Congrès de la SQRP, 24‑26 mars, Montréal. 

Drouin Rousseau, S., Levesque‑Côté, J., Fernet, C., & Austin, S. (2017). Le rôle des pratiques de gestion pour favoriser la satisfaction au travail et l’engagement des employés: une approche centrée sur la personne. Communication présentée au 39^e congrès de la SQRP, 24‑26 mars, Montréal.

Levesque‑Côté, J., Duperré, M.‑A., Austin, S., & Fernet, C. (2017). Les pratiques de leadership en tant que prédicteurs de la santé psychologique du personnel infirmier : le rôle médiateur du détachement psychologique. Communication présentée au 39^e congrès annuel de la SQRP, 24‑26 mars, Montréal.

Austin, S., & Fernet, C. (2016). When does psychological detachment from work during off‑job time predict engagement and burnout? The moderating role of autonomous motivation. Communication présentée au 12^th conference of the EAOHP, 11‑13 avril, Athène.

Austin, S., Fernet, C., & Levesque‑Côté, J. (2016). The moderating effect of autonomous work motivation on employee psychological detachment, emotional exhaustion and vigour. Communication orale présentée au 12^th conference of the EAOHP, 11‑13 avril, Athène.

Drouin Rousseau, S., Levesque‑Côté, J., Fernet, C., & Austin, S. (2016). Devons‑nous miser sur la reconnaissance des pairs ou du supérieur immédiat pour soutenir la satisfaction des employés? Une analyse motivationnelle. Communication présentée au 38^e congrès de la SQRP, 1‑3 avril, Trois‑Rivières.

Fernet, C., Chanal, J., Guay, F, & Austin, S. (2016). Could Specific Work Tasks Add Fuel to the Fire? On the Hierarchical and Multidimensional Nature of Teacher Motivation in Relation to Job Burnout. Communication orale présentée au 12^th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), 11‑13 avril, Athène.

Levesque‑Côté, J., Fernet, C., & Austin, S. (2016). How does authentic leadership promote optimal functioning at work? The mediating role of employee motivation. Communication présentée au 12^th conference of the EAOHP, 11‑13 avril, Athène.

Levesque-Côté, J., Fernet, C., Austin, S., Drouin Rousseau, S. (2016). L’effet mobilisateur des pratiques de leadership authentique pour prévenir l’intention de quitter des employés peut-il s’expliquer par la qualité de la motivation? Communication présentée au 38^e congrès de la SQRP, 1-3 avril, Trois-Rivières.

Levesque‑Côté, J., Fernet, C., & Austin, S. (2015). Liens entre le leadership authentique, l’engagement organisationnel et la performance : Une analyse motivationnelle. Communication présentée au 83^e congrès de l'ACFAS, 25‑29 mai, Rimouski.

Levesque‑Côté, J., Fernet, C., & Austin, S. (2015). Validation canadienne‑française de l’Authentic Leadership Inventory. Communication présentée au 37^e congrès de la SQRP, 27‑29 mars, Gatineau.

Clément, L., Fernet, C., & Austin, S. (2014). La confiance entre les enseignants de cégeps: dynamique caractérisant le lien entre le leadership transformationnel des dirigeants et l’efficacité collective des enseignants. Communication présentée au Colloque de l’Association pour la recherche au collégial (ARC), 82^e congrès de l'ACFAS, 12‑16 mai, Montréal.

Clément, L., Fernet, C., & Austin, S. (2014). Transformational leadership and teachers’ collective efficacy: The mediating role of faculty trust in colleagues. Communication présentée au 26^th annual Convention of the Association for Psychological Science (APS), 22‑25 mai, San Francisco.

Fernet, C., Lavigne, G. L., Vallerand, R. J., & Austin, S. (2014, mai). The role of passion in job burnout at career start. Communication présentée au 29^th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), 15‑17 mai, Honolulu, Hawaii.

Austin, S., & Fernet, C. (2014). I “want” or I “ought” to work: A motivational analysis of the role of persistent fatigue and social support on nurses’ sickness absenteeism and perceived quality of work. Communication présentée au European Academy of Occupational Health Psychology, 14‑16 avril, London.

Fernet, C., Torres, O., Austin, S., & St‑Pierre, J. (2014). When and how management-related problems predict burnout in SME owner-managers: The role of loneliness, self‑esteem, and entrepreneurial orientation. Communication présentée au European Academy of Occupational Health Psychology, 14‑16 avril, London.

Levesque‑Côté, J., Fernet, C., & Austin, S. (2014). Perception de leadership, motivation et engagement au travail : Une analyse selon le genre de l’employé. Communication présentée au 36^e congrès de la SQRP, 28‑30 mars, Montréal.

Marseille, A., Fernet, C., & Austin, S. (2014). Quel est le rôle des demandes au travail et de la motivation des employés dans la prédiction de la détresse psychologique? Communication présentée au 36^e congrès de la SQRP, 28‑30 mars, Montréal.

Strévey‑Panneton, C., Fernet, C., & Austin, S. (2014). La motivation peut‑elle expliquer le lien entre les ressources au travail et la performance des employés? Une analyse selon la théorie de l’autodétermination. Communication présentée au 36^e congrès de la SQRP, 28‑30 mars, Montréal.

Austin, S., & Fernet, C. (2013). Sources of autonomy support and novice nurses’ functioning at work: The mediating role of autonomy, competence and relatedness. Communication présentée au 5^th SDT International Conference, 27‑30 juin, Rochester.

Chrétien, Y., Fernet, C., Austin, S. & Trépanier, S.‑G. (2013). Work motivation in the prediction of burnout in nurses: Does generation matter? Communication présentée au 5^th SDT International Conference, 27‑30 juin, Rochester.

Clément, L., Fernet, C., Austin, S., & Trépanier, S.‑G. (2013). Perceived collective efficacy and autonomous motivation: A Motivational synergy in predicting teacher burnout. Communication présentée au 5^th SDT International Conference, 27‑30 juin, Rochester.

Fernet, C., Trépanier, S.‑G., Austin, S., Forest, J., & Gagné, M. (2013). On the motivational effects of transformational leadership: Examining perceived working conditions and motivation as key mechanisms in employee functioning. Communication orale présentée au 5^th SDT International Conference, 27‑30 juin, Rochester.

Levesque‑Côté, J., Fernet, C., Austin, S., & Trépanier, S.‑G. (2013). When does occupational commitment prevent burnout? The moderating role of autonomous motivation. Communication présentée au 5^th SDT International Conference, 27‑30 juin, Rochester.

Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2013). On the differential effects of need satisfaction and need frustration on employee functioning in the context of workplace bullying. Communication présentée au Canadian Psychological Association's 74^th Annual Convention, 13-15 juin, Québec.

Trépanier, S.‑G., Fernet, C., & Austin, S. (2013).  On the role of fundamental need satisfaction in the relationship between workplace bullying and employee functioning: A longitudinal study. Communication présentée au 5^th SDT International Conference, 27‑30 juin, Rochester.

Austin, S., Fernet, C., & Trépanier, S.‑G. (2013). A cross‑lagged analysis of fatigue, work motivation, psychological distress, and absenteeism in novice nurses. Communication présentée au 16^th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, 22‑25 mai, Münster.

Clément, L., & Fernet, C. & Austin, S. (2013). Perceived efficacy in French Canadian college teachers: Do age, gender, and experience, matter? Communication présentée au 25^thAnnual Convention of the American Psychological Society (APS), 23‑26 mai, Washington.