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Participants recherchés

Enquête éclair sur le bien-être des chefs, dirigeants et gestionnaires d'organisations
Temps de passation : 5 minutes


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Le mandat du LIPROM

Développer une expertise unique dans le secteur des processus motivationnels en offrant une meilleure compréhension du rôle qu’ils exercent dans le fonctionnement humain;

Promouvoir la collaboration et le partenariat entre les chercheurs, les organisations et les intervenants du milieu;

Contribuer à la formation du personnel hautement qualifié, particulièrement les étudiants de cycles supérieurs, de divers programmes d’études;

Diffuser les résultats de recherche à la communauté scientifique, aux organisations, intervenants et au grand public.

Qui sommes nous?

L'équipe du LIPROM est engagée dans le développement de connaissances théoriques et pratiques sur les déterminants psychosociaux et motivationnels du mieux-être, de la santé psychologique et physique.

S'attachant tant aux indicateurs positifs que négatifs du fonctionnement, le LIPROM est une unité de recherche, d'échanges et de formation qui évolue dans un contexte multidisciplinaire où l'adaptation et le fonctionnement de l'individu est au cœur de ses préoccupations.

Elle préconise le développement de recherche et d¿interventions qui intègrent plusieurs disciplines dans différents secteurs d'application. Ses recherches visent répondre à des problématiques qui touchent les différentes sphères de vie de l'individu : la vie professionnelle (travail, études), familiale (relations de couple et familiales) et personnelle (relations sociales, habitudes de vie).

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Notre
équipe

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Les objectifs
scientifique

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Dans votre
entreprise

Vous êtes propriétaire d'une entreprise, nous sommes là pour vous aider.

Vous êtes propriétaire d'une entreprise ou d'une organisation et souhaitez :

  • Connaître les préoccupations de vos employés et des méthodes pour optimiser leur rendement, favoriser leur engagement et ainsi, limiter le roulement de votre personnel;
  • Avoir un portrait de votre état de santé et celle de vos employés;
  • Intervenir au niveau du climat de travail (civilité, harcèlement psychologique);
  • Sensibiliser votre organisation sur les saines habitudes de vie ou les processus qui favorisent leur fonctionnement (p.ex., détachement psychologique, récupération);
  • Formez votre équipe sur le plan des capacités de leadership et des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines;
  • Attirer et retenir des employés qualifiés et engagés;

Ou pour toute autre information ou besoin, communiquer avec nous! Notre équipe se fera un plaisir de vous éclairer sur ces questions.