Projets en cours

Êtes-vous accro au boulot? Are you addicted to work?

Sondage à remplir : suite à votre participation, vous obtiendrez instantanément un rapport personnalisé de votre degré de « dépendance au travail » et des facteurs de risque et de protection associés 

En français: https://experior.limesurvey.net/412629?lang=fr

Complete our survey: after participating, you will instantly receive a personalized report on your level of "work addiction" and associated risk and protective factors

In English: https://experior.limesurvey.net/647651?lang=en

Diriger en temps de pandémie : enquête sur le bien-être des chefs, dirigeants et gestionnaires d’organisations

Cette étude a pour objectif d'examiner l’impact de la pandémie de la COVID-19 sur la santé et le bien-être psychologique des chefs, des dirigeants et des gestionnaires d'organisations. Certaines études mettent de l’avant que la santé des dirigeants d’entreprise est capitale pour le fonctionnement de leur organisation, surtout si elle est de petite taille. Mais qu’en est-il de la santé psychologique de nos dirigeants en ce contexte inhabituel? Et quel en est l’impact? En comprenant mieux le phénomène, nous pourrons ainsi mieux intervenir.

Chefs, dirigeants et gestionnaires d'organisations, nous vous invitons à répondre à un court questionnaire en ligne (environ 5 minutes) afin d’éclaircir cette problématique. Pour toutes questions, vous pouvez communiquer avec la responsable du projet, Frédérique Tremblay au Frederique.Tremblay5@USherbrooke.ca

Travail, vie personnelle et pratiques de gestion : Comment les concilier pour optimiser le bien-être psychologique des travailleurs?

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre l’impact des mesures de conciliation travail-vie personnelle (CTVP) sur le bien-être psychologique et la capacité des employés –spécialement ceux ayant à veiller aux soins de proches (enfants et/ou parents)– à concilier travail et certains éléments de la vie personnelle. En outre, elle ambitionne brosser un portrait des mesures organisationnelles et des pratiques de gestion qui optimisent la conciliation des différentes sphères de vie des employés.

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Pratiques de gestion des ressources humaines: levier pour favoriser l'adaptation et le fonctionnement optimal des employés.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre l’impact des pratiques de gestion sur les attitudes, le comportement et la performance des employés. En outre, elle ambitionne brosser un portrait des pratiques de gestion qui optimisent le bien-être psychologique et la capacité des employés au travail.

Fatigue persistante du personnel infirmier

Cette étude menée par le LIPROM s'attache à mieux comprendre comment la fatigue et différents facteurs environnementaux (travail/famille) se conjuguent et expliquent le fonctionnement individuel et professionnel du personnel infirmier. Les résultats de cette étude permettront, entre autres, de proposer des solutions novatrices pouvant minimiser l'impact de la fatigue sur le fonctionnement personnel et professionnel du personnel infirmier.