Stratégie EDI

1. La vision

Mettre en place les mécanismes nécessaires pour que le GRIL soit un regroupement stratégique qui établit, développe, maintient et entretient une culture EDI dans le milieu de la recherche sur les écosystèmes aquatiques afin :

•  d’élever la conscience collective vis-à-vis des enjeux reliés à l’EDI;
•  d’élever la reconnaissance de la science faite par des scientifiques se retrouvant dans des groupes historiquement sous-représentés;
•  d’accompagner et soutenir une communauté de recherche de plus en plus internationale, diverse, et faisant face à une grave crise de santé mentale dans un environnement sécuritaire et bienveillant.

2. Le plan pour la mise en place : objectifs et personnes responsables

Mise en place d’un Conseil EDI qui s’assure de :

• développer la vision et le mandat du conseil;
• déterminer ce que constitue la diversité et l’inclusion;
• identifier des programmes, des principes et des actions pour instaurer la vision EDI du GRIL;
• superviser l’application de nos principes et actions dans l’ensemble de nos programmes et activités.

Composition du Conseil EDI :

• une personne de la direction (Jean-François Lapierre)
• la coordonnatrice adjointe (Frédérique Bélanger-Lépine)
• au moins trois membres réguliers :
  • Catherine Girard, UQAC
  • Roxane Maranger, UdeM
  • Alison Derry, UQAM
• au moins un membre de ces communautés :
  • étudiante
  • postdoctorale
  • professionnelle

3. Les actions et principes existants

Le GRIL s’est doté d’une Politique EDI disponible en ligne. Celle-ci inclut plusieurs actions concrètes ou implicites en termes de :

• gouvernance;
• soutien au personnel;
• attribution de soutien financier;
• organisation de colloques ou d’autres activités;
• mentorat et intégration.

4. Les ressources existantes

Le GRIL propose une liste de ressources EDI disponible en ligne. 

Dernière mise à jour : 28 septembre 2023