Organisations collaboratrices
Les projets menés par notre équipe de recherche s’intéressent principalement à la santé et au fonctionnement optimal des travailleurs. De fait, nous nous intéressons à l’impact du contexte de travail (pratiques de gestion, climat de travail, etc.) sur la santé et le fonctionnement professionnel des employés.
Voici une liste, non exhaustive, de nos intérêts de recherche :
- Pratiques de gestion (styles de leadership)
- Caractéristiques du travail (charge de travail, autonomie, conflits de rôle)
- Climat de travail, civilité et comportements négatifs, harcèlement psychologique au travail
- Motivation
- Engagement professionnel et envers l’organisation
- Satisfaction professionnelle
- Épuisement professionnel
- Intention de quitter l’emploi (fidélisation du personnel)
- Performance
Nous pouvons également évaluer d’autres éléments, selon les besoins des organisations collaboratrices
Les organisations collaboratrices peuvent obtenir un rapport personnalisé :
√ offrant un portrait détaillé de la santé de leurs travailleurs;
√ identifiant les principaux facteurs du contexte de travail y contribuant;
√ ciblant les leviers sur lesquels agir afin de promouvoir le fonctionnement optimal des travailleurs et de l’organisation.
N’hésitez pas à communiquer avec nous pour de plus amples renseignements quant aux possibilités de collaboration.