Groupe de recherche sur la santé et le mieux-être au travail (G-SMAT)
- Fonds de recherche sur la société et la culture: Soutien aux équipes de recherche (FRQSC)
- Chercheur principal (2023-2027)
Pour un leadership conscient : Développement et évaluation d’un programme d’autogestion en ligne pour favoriser la santé mentale des gestionnaires et un climat de travail positif
- Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité au travail (IRSST)
- Co-chercheur (2023-2026)
Arrimer l'expérience gestionnaire à l'expérience employé pour fidéliser le personnel œuvrant dans le réseau de la santé: comprendre d'où l'on part pour définir où l'on va
- Conseil de recherches en sciences humaines du Canada: Engagement partenarial (CRSH)
- Co-chercheur (2023-2025)
Santé psychologique au travail : enjeux des nouvelles formes d’organisation
- Programme d'aide à l'internalisation de la recherche (PAIR) / UQTR
- Chercheur principal (2023-2024)
Groupe de recherche sur la motivation et le mieux-être (M2Être)
- Fonds institutionnel de recherche : Groupe de recherche, volet émergence
- Co-chercheur (2022-2026)
Nouvelles Technologies, Télétravail, et Santé au Travail (TECHSAN)
- Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (ANSES), France
- Co-chercheur (2022-2025)
Technologies de l’information et de la communication et formes d’organisation du travail : comment les harmoniser pour optimiser la santé psychologique des travailleurs ?
- Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC)
- Chercheur principal (2022-2025)
Étude des ressources promouvant la santé psychologique des enseignant.e.s devant composer avec les défis de la gestion de classe
- Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC)
- Co-chercheur (2022-2025)
Santé psychologique au travail : enjeux des nouvelles formes d’organisation du travail
- Programme d'aide à l'internalisation de la recherche (PAIR) / UQTR
- Chercheur principal (2022-2023)
Santé psychologique du personnel infirmier en période d’insertion professionnelle : Prédicteurs et conséquences sur la rétention dans la profession, l’établissement et l’unité de soins
- Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC)
- Chercheur principal (2021-2025)
Le bien-être comme levier d'engagement en PME
- Conseil de recherches en sciences humaines du Canada: Développement Savoir (CRSH)
- Co-chercheur (2021-2025)
Toward an improved understanding of psychological health and well-being at work
- Horizon Post Doctoral Fellowships (Université Concordia)
- Collaborateur (2021-2023)
Recherches théoriques et appliquées sur les processus motivationnels
- Fonds de recherche sur la société et la culture: Soutien aux équipes de recherche (FRQSC)
- Co-chercheur (2020-2024)
How to boost employee health? Exploring the interplay between job challenges, job hindrances and coping strategies
- Conseil de recherches en sciences humaines du Canada: Développement Savoir (CRSH)
- Co-chercheur (2020-2022)
Groupe de recherche sur la santé et le mieux-être au travail (G-SMAT)
- Fonds de recherche sur la société et la culture: Soutien aux équipes de recherche (FRQSC)
- Chercheur principal (2018-2022)
Bien-être psychologique des dirigeants de PME et performance de l'entreprise
- Conseil de recherches en sciences humaines du Canada: Savoir (CRSH)
- Chercheur principal (2018-2022)
Fostering functional presenteeism with flexible work resources: validation of a taxonomy
- Conseil de recherches en sciences humaines du Canada: Développement Savoir (CRSH)
- Co-chercheur (2018-2021)
Laboratoire de recherche interdisciplinaire sur les processus motivationnels (LIPROM)
- Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH; complément pour les petites universités)
- Co-chercheur (2018-2021)
Le développement de la santé psychologique au travail
- Programme d'aide à l'internalisation de la recherche (PAIR) / UQTR
- Chercheur principal (2018-2020)
Travail, vie personnelle et pratiques de gestion: comment les concilier pour optimiser le bien-être psychologique des travailleurs parents et/ou proches-aidants?
- Conseil de recherches en sciences humaines du Canada: Développement Savoir (CRSH)
- Co-chercheur (2017-2019)
Laboratoire de recherche interdisciplinaire sur les processus motivationnels (LIPROM)
- Université du Québec à Trois-Rivières
- Co-chercheur (2017-2020)
Risques et PME
- Conseil de recherches en sciences humaines du Canada: Développement de partenariat (CRSH)
- Co-chercheur (2016-2019)
Recherches théoriques et appliquées sur les processus motivationnels
- Fonds de recherche sur la société et la culture: Soutien aux équipes de recherche (FRQSC)
- Co-chercheur (2015-2019)
Laboratoire interdisciplinaire sur les processus motivationnels (LIPROM)
- Université du Québec à Trois-Rivières
- Co-chercheur (2014-2017)
Chaire de recherche UQTR sur la motivation et la santé au travail
- Université du Québec à Trois-Rivières
- Titulaire (2012-2016)
L'insertion professionnelle du personnel infirmier: Liens entre environnement de travail, motivation et engagement
- Instituts de recherche en santé du Canada: Subvention de fonctionnement (IRSC)
- Chercheur principal (2012-2016)
Recherches théoriques et appliquées sur les processus motivationnels
- Fonds de recherche sur la société et la culture: Soutien aux équipes de recherche (FQRSC)
- Co-chercheur (2011-2015)
L'épuisement professionnel du personnel d'établissement scolaire
- Fonds de recherche en santé du Québec: Établissement de jeunes chercheurs- Junior 1 (FRSQ)
- Chercheur principal (2010-2011)
L'épuisement professionnel dans le secteur scolaire
- Fonds de recherche en santé du Québec: Subvention de chercheur en région (FRSQ)
- Chercheur principal (2009-2010)
Une analyse des facteurs psychosociaux liés à l'épuisement professionnel et au style de leadership des directeurs d'école
- Fonds de recherche sur la société et la culture: Établissement de nouveaux professeurs-chercheurs (FQRSC)
- Chercheur principal (2008-2011)
Laboratoire de recherche en comportement organisationnel
- Fonds institutionnel de recherche: Développement de laboratoires de recherche (UQTR)
- Co-chercheur (2008-2010)
Une analyse des antécédents de la motivation au travail des directeurs d'école
- Fonds institutionnel de recherche: Émergence des nouveaux professeurs en recherche (UQTR)
- Chercheur principal (2008-2009)
Le lien entre l'épuisement professionnel et le style de leadership des directeurs d'école
- Fonds de soutien aux projets en émergence (UQTR)
- Chercheur principal (2008-2009)
Une analyse des facteurs psychosociaux associés à la rétention des enseignants lors des premières années de l'insertion professionnelle
- Conseil de recherches en sciences humaines du Canada: Subventions ordinaires de recherche (CRSH)
- Chercheur principal (2007-2010)
Développement de l'échelle de motivation des directions d'école envers leurs rôles au travail
- Fonds institutionnel de recherche: Émergence des nouveaux professeurs en recherche (UQTR)
- Chercheur principal (2007-2008)