Qu’est-ce que l’EDI

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) est un concept qui met en relation les notions d’équité, de diversité et d’inclusion (voir la section définitions) et n’est donc pas une simple addition de ces notions. L’articulation des notions d’équité et de diversité permet de penser la diversité à la lumière des discriminations subies par les groupes défavorisés et de leur sous-représentation à tous les niveaux d’une structure organisationnelle et invite à porter un regard critique sur les déséquilibres de pouvoirs et les iniquités toujours présents à l’université.

L’articulation de l’équité, de la diversité et de l’inclusion permet également de penser aux mesures à mettre en œuvre permettant de corriger les iniquités historiques et persistantes et d’inclure pleinement les personnes et la pluralité des expériences, des idées, des visions du monde et des perspectives qui ont historiquement été marginalisées. Les notions d’équité et de diversité, articulées à la notion d’inclusion, invitent également à prendre en compte les éléments liés à la confiance envers l’institution, à l’accessibilité ainsi qu’à la sécurité individuelle et institutionnelle (institution culturellement sensible). La diversité est une résultante de la prise en compte de l’équité et de l’inclusion au sein d’une organisation.