Pourquoi l'EDI

La démarche liée à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) vise à ce que toute personne puisse saisir les occasions et opportunités qui se présentent à elle dans une optique d’égalité des chances (parcours professionnel, parcours étudiant, parcours académique). Elle croit essentiel de faire des efforts supplémentaires afin d’être un milieu de vie, de travail et d’apprentissage sécuritaire, sain, accessible, exempt de discrimination; afin de soutenir l’épanouissement de chaque membre de sa communauté et de permettre leur pleine participation à la vie universitaire.

Elle croit que la participation de personnes issues de différents groupes de la société ayant une diversité de vécus, d’histoires et d’expériences est une richesse qui permet de changer la culture de l’organisation en élargissant les horizons de pensée et en diversifiant les perspectives et les points de vue exprimés. Elle est convaincue que l’excellence, la créativité et l’innovation se développent dans un environnement qui soutient le plein potentiel des membres de sa communauté et l’expression de leurs diverses identités et expériences.