Plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

En 2018, en réponse à l'invitation du Programme des chaires de recherche du Canada, l'UQTR a réalisé son premier Plan d'action institutionnel en équité, diversité et inclusion(PDF nouvelle fenêtre). Ce plan d'action indique les mesures importantes que le Décanat de la recherche et de la création a prises pour assurer une meilleure représentativité dans l'octroi des subventions liées aux chaires de recherche. Les actions planifiées vont au-delà du Programme des chaires et affirment l'engagement de l'UQTR dans une démarche menant à une transformation de la culture institutionnelle.

Dans cette optique, une conseillère en équité, diversité et inclusion a été embauchée en septembre 2019 afin notamment de coordonner la réalisation d'un portrait institutionnel en matière d'EDI et de coordonner l'élaboration d'une politique en équité, diversité et inclusion.

En cohérence avec cette démarche, l'UQTR a fait de l'EDI un enjeu prioritaire et transversal dans sa nouvelle planification stratégique 2020-2025(nouvelle fenêtre) en s'engageant dans une démarche visant l'équité, la diversité et l'inclusion dans l'enseignement comme dans la recherche, par la mise en place de mesures inclusives et équitables, par l'élaboration d'outils ainsi que par l'organisation d'activités de communication et de sensibilisation. Un plan d’action institutionnel, dont la mise en œuvre est coordonnée par la conseillère en EDI, est maintenant adopté annuellement.