Pourquoi ce réseau ? 

Le réseau des voies inclusives est un espace permanent dédié à l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) au sein de notre organisation. Il a pour mission de mettre en lumière les réalités vécues sur le terrain et de s'assurer que chaque membre du personnel puisse être orienté vers les ressources et outils adaptés à sa situation. 

Ce que le réseau permet 

En créant des espaces d'échange et de consultation, le réseau favorise l'émergence de solutions concrètes aux enjeux d'EDI. Il s'appuie sur la mobilisation collective — que ce soit lors des rencontres du réseau ou dans les échanges avec les professionnelles en EDI — pour transformer les préoccupations du terrain en actions et en faire remonter l'information aux instances décisionnelles. 

Un réseau ancré dans votre réalité 

Pour être efficace, le réseau des voies inclusives est pensé pour s'adapter à son environnement. Grâce à sa structure transversale, il rejoint tous les départements et services, afin qu'aucun membre du personnel ne soit laissé à l'écart de la démarche EDI. 

1 - Écoute et relais des enjeux du terrain

• Recueillir et rapporter les préoccupations et obstacles rencontrés par les membres du personnel au sein de leur environnement de travail. 
• Identifier les besoins spécifiques et proposer des actions concrètes pour améliorer l’inclusion (via les rencontres de réseau). 

2 - Orientation et accompagnement

• Informer et diriger les personnes vers les bonnes ressources (politiques, services, accommodements disponibles).

3 - Sensibilisation et formation

• Participer à la diffusion des connaissances en EDI (ex. formations, capsules, infolettres, partage de bonnes pratiques). 
• Contribuer à créer des espaces de discussion sécuritaires pour aborder les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion. 
• Encourager et promouvoir l’adoption de pratiques inclusives dans son milieu.