Bottin

Communications

Communications avec jury et actes

Impact of high-performance work systems on job satisfaction and quit intentions in SMEs. 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, 17-20 mai (en collaboration avec J. Ben Mansour, R. Lacoursière et L. Raymond). (2017)
Systèmes de travail de haute performance et fidélisation des ressources humaines. 18^e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Florence, 26 au 29 août (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2014)

It Capability Configurations for Innovation: An empirical Study of Industrial SMEs. 47e Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Waikoloa, Hawaii, 6 au 9 janvier (en collaboration avec L. Raymond, J. St-Pierre et S. Uwizeyemungu). (2014)

Nature et impacts des systèmes de travail haute performance: Une comparaison entre les secteurs manufacturiers et de services. Actes du 56^e Congrès de l'Association canadienne des sciences de l'administration (ASAC), Calgary, 8 au 11 juin (en collaboration avec R. Lacoursière, L. Raymond et J. St-Pierre). (2013)

Leadership, job satisfaction and organizational commitment as structural determinants of turnover. Academy of Management Annual Meeting, Boston, 3 au 7 août (en collaboration avec C. Mathieu, R. Lacoursière et L. Raymond). (2012)

Intellectual capital, strategic capabilities and innovation: A study of industrial SME configurations. 55^e Congrès de l'Association canadienne des sciences de l'administration (ASAC), St-John's, 9 au 15 juin (en collaboration avec R. Lacoursière, L. Raymond et J. St-Pierre). (2012)
Impact des systèmes de travail de haute performance sur la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel et l'intention de quitter. Actes du 80^e Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (ACFAS) et texte retenu pour la publication d'un ouvrage collectif, Montréal, 6 au 11 mai (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2012)
« Impacts de certains ensembles de pratiques de GRH sur la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel et l'intention de quitter des employés » 54e Congrès de l'Association canadienne des sciences de l'administration (ASAC), Montréal, 2 au 5 juillet. (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2011).
« Impact of HRM Practices on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Turnover » 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, The Netherlands, 25 au 28 mai. (en collaboration avec R. Lacoursière, C. Mathieu et L. Raymond). (2011)
« Impact of HRM capabilities on the productivity of manufacturing SMEs : A contingency approach » Annual Meeting of the Academy of Management, Montréal, 6 au 10 août (en collaboration avec R. Lacoursière, L. Raymond et J. St-Pierre). (2010)
« Vieillissement et raréfaction de la main-d'œuvre : Contribution de différentes pratiques de GRH à la satisfaction au travail, à l'engagement organisationnel et à la fidélisation des employés » 16e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Lille, 6 au 9 juillet (en collaboration avec R. Lacoursière, M. Morin et L. Raymond). (2010)
« Processus de fidélisation des employés : Une analyse structurelle de certaines variables sous-jacentes » 47e Congrès de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI) et Colloque international du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Québec, 16 au 18 juin (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2010)
« Analyse structurelle des composantes du processus de fidélisation des employés » Congrès annuel de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC), Régina, 22 au 25 mai (en collaboration avec R. Lacoursière, M. Morin et L. Raymond). (2010)
« Capacités de GRH et productivité des PME industrielles : Une approche interactionniste. Colloque "GRH PME et Entrepreneuriat : Regards croisés" » Montpellier, 1er avril (en collaboration avec R. Lacoursière, L. Raymond et J. St-Pierre). (2010)
« From the Intent to the Growth of Manufacturing SMEs : An Empirical Study of Strategic Configurations » Actes du Congrès, Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Niagara Falls, 6 au 9 juin (en collaboration avec L. Raymond, J. St Pierre et R. Lacoursière). (2009)
« Guerre des talents : les PME sont-elles en mesure de livrer bataille? » 11e Journées scientifiques du Réseau Entrepreneuriat, Colloque international organisé par l'INRPME, L'AUF et l'AIREPME, Université du Québec à Trois-Rivières, 27 au 29 mai (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2009)
« HR Strategies for a tightening labour market : No “one size fits all”. » 14th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 13 au 16 mai, Santiago de Compostela, Espagne (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2009)
« De l'intention à la croissance des PMI : Une étude empirique de configurations stratégiques. Actes du colloque "À la recherche de l'intention : l'imagination au service de la gestion" » (pp. 1-22). ESC Bretagne Brest, 29 et 30 janvier, (en collaboration avec L. Raymond, J. St Pierre et R. Lacoursière). (2009)
« Raréfaction de la main-d'œuvre et stratégies de fidélisation des ressources humaines. » 15e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Québec, août (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2008)
« Profil et contextualisation des pratiques de GRH dans les PME manufacturières », Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Université d'Ottawa, juin, Actes du Congrès, Section GRH (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2007)
« Pratiques de GRH pour le développement stratégique des PME : une perspective de configuration », 23e Colloque annuel du Conseil canadien des PME et de l'entrepreneuriat (CCPME), Trois-Rivières, septembre, (en collaboration avec L. Raymond et R. Lacoursière). (2006)
« Processus d'adoption et risque d'implantation des systèmes ERP dans les PME manufacturières : une étude de cas positiviste », 11e Colloque de l'Association Information et Management (AIM), Luxembourg, juin, (en collaboration avec P. Poba-Nzaou et L. Raymond). (2006)
« HRM Strategies to Counter Workforce Shortages », 12e Congrès international de l'European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Istanbul, mai, Actes du Congrès, (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2005)
« Culture nationale dans la relation entre les activités de GRH et la performance sociale des banques », 13e Congrès international de psychologie du travail et des organisations, Bologne, août, (en collaboration avec G. Arcand, M. Arcand et M. Bayad). (2004)
« Les PME les plus performantes se distinguent-elles par leurs pratiques de GRH? », 7e Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Montpellier, octobre, (en collaboration avec L. Raymond, R. Lacoursière et M. Arcand). (2004)
« Impacts de la GRH sur différents indicateurs de performance : résultats d'une étude empirique en contexte de PME manufacturières », Congrès de l'Association de gestion des ressources humaines (AGRH), Montréal, septembre, Actes du Congrès, tome 1, p. 425-446, (en collaboration avec R. Lacoursière, J. St-Pierre et M. Arcand). (2004)
« Stratégies de GRH dans un contexte de raréfaction et de vieillissement de la main-d'œuvre », 13e Congrès international de psychologie du travail et des organisations, Bologne, août, Actes du Congrès, (en collaboration avec R. Lacoursière). (2004)
« A model of organizational commitment foci: antecedents and consequence », 11e Congrès international de l'European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Lisbonne, mai, Actes du Congrès, (en collaboration avec P. Valois, V. Daoust et C. St-Onge). (2003)
« Validation du modèle configurationnel des ressources humaines en contexte de PME québécoises », Conférence de l'Association française de GRH, Nantes, novembre (en collaboration avec M. Arcand, G. Arcand et M. Bayad). (2002)
« Impacts de certaines pratiques de GRH sur la performance organisationnelle et financière de PME », 12e Congrès international de Psychologie du Travail et des Organisations, Louvain-la-Neuve (Bruxelles), juillet, Actes du Congrès (en collaboration avec J. St-Pierre, M. Arcand et R. Lacoursière). (2002)
« L'influence des pratiques de GRH sur la performance des entreprises coopératives canadiennes », 12e Congrès international de Psychologie du Travail et des Organisations, Louvain-la-Neuve (Bruxelles), juillet, Actes du Congrès (en collaboration avec M. Arcand et M. Bayad). (2002)
« Impacts de certaines pratiques de GRH sur la performance organisationnelle et financière des PME : résultats préliminaires », 5e Congrès international francophone sur la PME, Lille, octobre, Actes du Congrès (en collaboration avec R. Lacoursière et J. St-Pierre). (2000)
« Favoriser l'engagement organisationnel des personnes œuvrant dans des organisations en transformation : qu'avons-nous appris? », 10e Congrès international de Psychologie du Travail de Langue française, Université de Bordeaux, août, Actes du Congrès (en collaboration avec Y. Martin et P. Valois). (1998)
« La formation et le développement des ressources humaines dans les PME : un perpétuel défi », 13e Colloque national du Conseil canadien de la PME et de l'entrepreneuriat, Montréal, novembre, Actes du Congrès (en collaboration avec D. Garand). (Communication primée par l'Association canadienne des banquiers). (1996)
« L'engagement organisationnel : voie d'avenir de la mobilisation en milieu hospitalier québécois » dans Mobilisation et efficacité au travail, (sous la direction de Roch Laflamme), Tome 6 de la collection Gestion des paradoxes dans les organisations, Actes du 9e Congrès de l'AIPTLF, Université de Sherbrooke, (en collaboration avec Y. Martin et P. Valois). (1996)
« Réorganisation du travail », 9e Congrès international de Psychologie du travail de langue française, Université de Sherbrooke, Actes du Congrès, (en collaboration avec R. Lescarbeau). (1996)
« Les pratiques de gestion des Ressources humaines dans des PME en génie-conseil : un diagnostic en contexte québécois », 3e Congrès international francophone de la PME, Trois-Rivières, octobre, Actes du Congrès, p. 625-644 (en collaboration avec D. Garand et N. Pettersen). (1996)
« Les effets de la participation des travailleurs à la prise de décisions sur la manifestation des comportements de citoyenneté organisationnelle », 62e Congrès de l'Acfas, UQAM, Montréal, mai, Actes du Congrès (parution sous forme de volume regroupant les meilleures communications en sciences administratives), (en collaboration avec Jocelyne Gélinas). (1994)
« La GRH : contingences davantage qu'universalité? Opérationnalisation d'un modèle de contingence », IVe Congrès international de l'Association Française de Gestion des ressources humaines (AFGRH), HEC Paris, novembre, Actes du Congrès (en collaboration avec D. Garand et N. Pettersen). (1993)
« La conservation des ressources humaines en PME », IVe Congrès international de l'Association Française de Gestion des ressources humaines (AFGRH), HEC Paris, novembre, Actes du Congrès (en collaboration avec D. Garand). (1993)
« La Gestion des ressources humaines en PME : proposition d'un modèle de contingence », Congrès international francophone de la PME, Carthage, Tunisie, octobre, Actes du Congrès, p. 216-229, (en collaboration avec D. Garand et N. Pettersen). (1993)
« Diagnostic de la Fonction Gestion des ressources humaines », VIIe Congrès international de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Strasbourg, France, juillet, Actes du Congrès, p. 262-271, (en collaboration avec N. Pettersen). (1992)
« Fondements conceptuels des pratiques de GRH en PME : vision entrepreneuriale, formalisation et modèle contingentiel », IIe Congrès international de l'Association Française de Gestion des ressources humaines (AFGRH), Cergy-Pontoise, France, novembre, Actes du Congrès, p. 324-336 (en collaboration avec D. Garand). (1991)
« Les facteurs de succès des cercles de qualité : une analyse internationale de la documentation empirique », VIe Congrès international de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Nivelles, Belgique, mai, Actes du Congrès, La psychologie du travail et les changements technologiques, économiques et sociaux, vol. 1, p. 239-250. (1990)
« Exploration de variables psychologiques relatives au choix et au transfert de secteur organisationnel », Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Université de la Colombie-Britannique, juin, Actes du Congrès, Section Comportement Organisationnel, p. 79-89. (1983)

Communications invitées

« Raréfaction et vieillissement de la main-d'œuvre : menace ou opportunité stratégique pour les organisations contemporaines? », présentation aux membres de la Chambre de commerce et d'industries de Trois-Rivières, Trois-Rivières le 20 octobre (en collaboration avec R. Lacoursière). (2010)
« La main-d'œuvre en PME : Tout un défi! », présentation aux membres de l'Association des manufacturiers et exportateurs de la Mauricie et du Centre-du-Québec. Trois-Rivières le 26 mai (en collaboration avec R. Lacoursière). (2010)
« Stratégies d'attraction et de fidélisation des ressources humaines en contexte de vieillissement et de raréfaction de la main-d'œuvre : une méthodologie de diagnostic organisationnel et des résultats de terrain », présentation dans le cadre de la Semaine de l'emploi en Mauricie. Trois-Rivières le 26 avril (en collaboration avec R. Lacoursière). (2010)
« Embauche, rétention et formation en temps de pénurie de main-d'oeuvre qualifiée », présentation aux dirigeants d'entreprises et aux participants du Colloque Devenir des PME du Québec : défis et solutions. Ville St-Laurent le 22 avril (en collaboration avec R. Lacoursière). (2010)
« Guerre des talents : Les PME sont-elles en mesure de livrer bataille? », séminaire Joseph-Chicha, Institut de recherche sur les PME, Trois-Rivières le 26 mars (en collaboration avec R. Lacoursière, M. Morin et L. Raymond). (2010)
« Les entreprises face au changement démographique », présentation à la table ronde sur la démographie et l'emploi de Développement économique Canada. Montréal le 18 mars (en collaboration avec R. Lacoursière). (2010)
« Stratégies d'attraction et de fidélisation des ressources humaines en contexte de vieillissement et de raréfaction de la main-d'œuvre : Une méthodologie de diagnostic organisationnel », Présentation aux membres du Comité d'orientation de l'Institut de recherche sur les PME, UQTR le 3 décembre (en collaboration avec R. Lacoursière). (2009)
« Ressources humaines : Comment les attirer et les retenir? », Présentation aux membres du Club Rotary de Trois-Rivières le 18 mars (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond). (2009)
« Chronique d'une pénurie de main-d'œuvre et Attraction et fidélisation des ressources humaines dans un contexte de raréfaction et de vieillissement de la main-d'œuvre : Que faire? », 30e Congrès annuel de l'Association des directeurs généraux des caisses (ADGC) du réseau Desjardins, Manoir Richelieu, 6 et 7 septembre (en collaboration avec R. Lacoursière). (2007)
« Attraction et fidélisation des ressources humaines dans les organisations en région : tendances internationales, résultats de terrain et pistes de gestion », 5e Rendez-vous en Gestion des Ressources Humaines, Manoire Richelieu (Charlevoix), février (en collaboration avec R. Lacoursière). (2007)
« Attraction, mobilisation et fidélisation des ressources humaines : un défi universitaire », 4e Colloque de la Conférence des Recteurs et des Principaux des Universités du Québec (CREPUQ) en ressources humaines, Trois-Rivières. (juin 2006)
« Ressources humaines : comment les attirer et les retenir? », Chaire Bell pour des PME de classe mondiale, septembre (en collaboration avec R. Lacoursière). (2004)
« Leaders et multicompétents », Colloque annuel des cadres supérieurs du réseau de la santé et des services sociaux de la région de Québec, Sainte-Foy, octobre, (en collaboration avec C. Proulx). (2001)
« Le rôle stratégique du cadre : à l'aube du nouveau millénaire », Colloque annuel de développement du personnel d'encadrement du réseau de la santé et des services sociaux de la région Chaudière-Appalaches, Mont Adstock, avril (en collaboration avec le professeur R. Jacob). (2000)
« Consultation par focus groups des acteurs organisationnel du Centre d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) de l'Amiante », Présentation aux membres du conseil d'administration, aux cadres et aux participants aux focus groups, Thetford-Mines, janvier. (2000)
« Transformer l'organisation », Colloque annuel de la revue Gestion en collaboration avec le CEFRIO (Centre francophone d'informatisation des organisations), des universitaires et des dirigeants de Bell Québec, Vidéotron et Téléglobe, Montréal, octobre. (1999)
« Un diagnostic des causes et des pistes de solution au problème de désengagement organisationnel dans le réseau de la santé et de services sociaux : méthodes d'intervention et résultats empiriques », Présentation au Forum des directeurs des ressources humaines de l'ensemble des Régies régionales du Québec, Montréal, juin. (1999)
« Consultation par focus groups des acteurs organisationnels des établissements du réseau de la santé et des services sociaux de la région Chaudière-Appalaches : Résultats de terrain et pistes de gestion », Présentation aux cadres supérieurs des établissements de la région Chaudière-Appalaches, Ste-Marie de Beauce, mai. (1999)
« Le directeur général du 21e siècle : avons-nous les compétences de leadership nécessaire? », Congrès annuel de l'Association des directeurs généraux des services de santé et des services sociaux du Québec, Québec, avril. (1999)
« L'engagement organisationnel : une voie d'avenir pour la mobilisation des ressources humaines en contexte hospitalier », Séminaire de formation auprès de l'équipe de direction du Centre Hospitalier Universitaire de l'Université Fédérale de Uberlãndia, Brésil, mars. (1997)
« Développement organisationnel et réorganisation du travail dans un contexte de concurrence internationale », Conférence à la Palestre centrale de l'Université Fédérale de Uberlãndia, Brésil, mars. (1997)
« Développement des pratiques de GRH dans les PME : un modèle de contingence », Colloque international sur la Recherche au service des PME, Institut National des Sciences Comptables et de l'Administration des Entreprises (INSCAE), Antananarivo, Madagascar, mai, Actes du Colloque, p. 157-175, (en collaboration avec D. J. Garand et N. Pettersen). (1995)
« Les déterminants individuels et organisationnels du degré d'engagement organisationnel : une étude en contexte hospitalier », Séminaire au Département des Sciences Humaines, École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC) de Paris, mars. (1995)
« Le travail des professeurs d'université : défi d'une éventuelle réorganisation », Conférencier invité à un Colloque provincial organisé par la Fédération Québécoise des Professeurs et Professeures d'Université (FQPPU), Montréal, février (en collaboration avec D. Bertrand, R. Foucher et R. Jacob). (1995)
« L'engagement organisationnel : élément clé d'une stratégie de mobilisation », Conférencier et personne-ressource à un Colloque provincial organisé par l'Association des Hôpitaux du Québec (AHQ), Trois-Rivières, décembre (en collaboration avec Y. Martin). (1994)
« L'engagement organisationnel en contexte hospitalier québécois : résultats préliminaires », Conférencier invité au Congrès annuel de l'Association des Hôpitaux du Québec (AHQ), Palais des Congrès de Montréal, mai (en collaboration avec Y. Martin). (1994)
« La gestion des ressources humaines : modèles intégrés en action », Modérateur invité à un Psy-Colloque du travail dans le cadre de la célébration des 35 ans de Psychologie du travail au Québec, Université de Montréal, mars. (1994)
« Gérer des professeurs d'administration à l'université : résultats de recherche et implications de gestion », Conférencier invité à l'Université du Québec à Chicoutimi, décembre. (1992)
« Gérer des ressources humaines : un défi incontournable et exigeant », Conférencier invité par les membres de Desjardins au Féminin (regroupement de femmes cadres et professionnelles) du Centre du Québec, Bécancour. Texte de communication à publier dans leur revue d'entreprise J'informe. (1992)
« La fonction Gestion des ressources humaines (GRH) dans un environnement en mutation », Conférencier invité par les professionnels en GRH d'Hydro-Québec (Région Mauricie), Trois-Rivières, juin. (1992)
« Les ressources humaines », Paneliste invité dans le cadre du Forum satellite pan-canadien (25 villes) pour dirigeants de PME : » Mieux réussir », organisé par la Banque de Montréal et le ministère de l'Industrie, Sciences et Technologie Canada, ainsi que plusieurs autres organismes privés et publics dont le Centre d'Entrepreneuriat du Cœur du Québec, Trois-Rivières, mai. (1991)
« La gestion participative : un atout stratégique face à l'internationalisation de la concurrence », Conférencier invité dans le cadre du Colloque international sur les » Enjeux actuels de la GRH » organisé par le Centre de Recherche et de Coopération Internationale (C.R.C.I.) de l'École Supérieure de Gestion (E.S.G.) de Casablanca, avril. (1991)
« Perceptions towards Human Resource Management practices and professional preferences : an attitude survey amongst business administration teachers in Quebec universities », Séminaire au Department of Business Administration, University of Canterbury, Christchurch, Nouvelle-Zélande, novembre. (1987)
« Human resource management in a University Business Administration environment », Conférence au Department of Management Studies, University of Waikato, Hamilton, Nouvelle-Zélande, novembre. (1987)
« Comparaison des profils psychologiques et socio-économiques de cadres aux secteurs privé et public : des résultats inquiétants? », Conférencier invité à l'École Nationale d'Administration Publique, Québec, novembre. (1981)

Autres communications et congrès

« Guerre des talents : les PME sont-elles concurrentielles? », Séminaire Joseph-Chicha, INRPME, 9 avril (en collaboration avec R. Lacoursière, M. Morin et L. Raymond). (2009)
« De l'intention à la croissance des PMI : Une étude empirique de configurations stratégiques », Séminaire Joseph-Chicha, INRPME, 4 décembre (en collaboration avec L. Raymond, J. St Pierre et R. Lacoursière). (2008)
« L'étude de la relation entre GRH et efficacité organisationnelle : critiques, méthodes logiques et nouvelles avenues de recherche », 70e Congrès de l'Association canadienne française pour l'avancement des sciences (Acfas), Université Laval, mai, (en collaboration avec M. Arcand et M. Bayad). (2002)
« Validation du modèle universaliste des ressources humaines en contexte de PME financières québécoises », 70e Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (Acfas), Université Laval, mai, (en collaboration avec M. Arcand et M. Bayad). (2002)
« La gestion des ressources humaines en contexte de transformations organisationnelles », communication devant une délégation d'entrepreneurs appartenant à l'Association française pour le progrès en management, Institut de recherche sur les PME, Université du Québec à Trois-Rivières, octobre. (1997)
« Pratiques de gestion des ressources humaines en gestion de projet : le cas des sociétés de génie-conseil au Québec », 65e Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (Acfas), Université du Québec à Trois-Rivières, mai (en collaboration avec N. Pettersen et D. Garand). (1997)
« Déterminants individuels et organisationnels du degré d'engagement organisationnel : résultats, implications conceptuelles et managériales », Séminaire Joseph-Chicha du GREPME, Université du Québec à Trois-Rivières, novembre (en collaboration avec Y. Martin et P. Valois). (1996)
« Étude sur l'engagement organisationnel : résultats et implications de gestion », Communication devant une délégation française et suisse composée d'universitaires et de cadres supérieurs en gestion des ressources humaines, GREPME, Université du Québec à Trois-Rivières, avril. (1996)
« Présentation d'un modèle de contingence de la fonction ressources humaines », Communication devant une délégation française composée de professeurs et de cadres supérieurs en gestion des ressources humaines, GREPME, Université du Québec à Trois-Rivières, avril. (1995)
« La formation universitaire en gestion : une transmission d'habiletés ou de connaissances? », Animateur d'une table ronde réunissant des cadres supérieurs et des membres de la communauté universitaire, Université du Québec à Trois-Rivières, avril. (1995)
« Les tàches d'enseignement, de services internes, de services aux communautés externes, et d'information/perfectionnement », Colloque sur les » Tâches des professeurs des universités au Québec », 60e Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (Acfas), Université de Montréal, mai (en collaboration avec les professeurs P. Beaulieu, D. Bertrand, R. Foucher et R. Jacob). (1992)
« La qualité totale », Personne-ressource interviewée par la Directrice des Communications de Télébec pour publication dans leur journal interne (1200 employés), Entregens, vol. 12, no 9, p. 4-5. (1991)
« Le poids de la variable sectorielle dans la définition de la tâche du professeur d'université : vers une conception pluraliste de l'organisation du travail », Colloque » Pour une nouvelle définition de la tâche du professeur d'université? », 58e Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (Acfas), Université Laval, mai (en collaboration avec le professeur R. Jacob). (1990)
« Perceptions à l'égard des pratiques en GRH et des préférences professionnelles : résultats préliminaires d'une étude chez les professeurs d'administration des universités québécoises », Laboratoire en économie et gestion des systèmes de petite dimension, Université du Québec à Trois-Rivières, octobre (en collaboration avec le professeur R. Jacob). (1985)
« Participation au IIIe Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française à titre de membre du Comité organisateur du IVe Congrès, Paris, février. (1984)
« Participation au Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC) à titre de membre du Comité d'évaluation pour la section Comportement Organisationnel, Guelph, Ontario, juin. (1984)
« Amélioration de la productivité des ressources humaines aux secteurs public et parapublic », Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (Acfas), Université du Québec à Trois-Rivières, mai, Annales de l'Acfas, vol. 50. (1983)
« Participation au IIe Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, Paris, février. (1982)
« Organisation et animation d'un Colloque sur la Qualité de Vie au Travail (Q.V.T.) pour la région socio-économique 04, Université du Québec à Trois-Rivières, 175 participants du monde patronal, syndical, gouvernemental et universitaire (en collaboration avec Travail Canada et l'Office National du Film), mars, Compte rendu du Colloque, 49 p. (1982)
« L.A.P : un instrument de sélection et d'orientation en contextes académique et organisationnel », Laboratoire en économie et gestion des systèmes de petite dimension, Université du Québec à Trois-Rivières, décembre. (1981)
« Une différence significative entre des M.B.A. aux secteurs privé et public », Laboratoire en économie et gestion des systèmes de petite dimension, Université du Québec à Trois-Rivières, octobre. (1980)