Outre le respect qui s’impose tant du point de vue de l’individu, de son statut (professeur, étudiant, etc.) et de sa discipline (sciences infirmières, psychologie, etc.), la philosophie du Loricorps prône plus précisément l’échange ouvert dans un esprit de collégialité. Son organisation repose sur une conception transversale où tous les avis comptent et dans cette quête d’intégration de chacun pour ce qu’il a d’unique à apporter à la recherche en TCA, la créativité et l’élaboration de solutions sont les maîtres-mots de ce laboratoire. Le partage et la force du collectif du Loricorps permettent d’éviter la compétition et l’individualisme induits par les pressions de publications de la recherche tout en étant un gage de la qualité de la publication et de la création. Le partage et l’expertise de chacun des membres va au-delà de cette productivité et se traduit par une posture de co-construction tant au niveau de la recherche, de la formation que de l'intervention. À titre d’exemple, le Loricorps a fait le choix d'opter pour la règle du cofinancement via la formation continue ou les conférences sur les TCA. Pour le Loricorps la recherche doit être appliquée et applicable au sens de transférable par ses répercussions sociétales où les valeurs humaines sont de mises. En d’autres termes, l’individu présentant des TCA est et doit rester à chaque instant la priorité de ce laboratoire. Par exemple, les directeurs et gestionnaires de milieux de pratique par leur statut de membres réguliers au laboratoire sont les garde-fous pour une recherche connectée aux besoins du terrain. Finalement, au Loricorps, le plaisir est le moteur de la réflexion et de la pensée créative.