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Publications

Articles de revues avec comité de lecture

Raymond, L., Uwizeyemungu, S., Fabi, B. and St-Pierre, J. (accepté pour publication). IT capabilities for product innovation in SMEs: A configurational approach. Information Technology and Management.

Fabi, B., Lacoursière, R. and Raymond, L., “Impact of high-performance work systems on job satisfaction, organizational commitment, and intention to quit in Canadian organizations”, International Journal of Manpower, 36 (5), 2015, 772-790.
Mathieu, C., Fabi, B., Lacoursière, R. and Raymond, L., “The role of supervisory behavior, job satisfaction and organizational commitment on employee turnover”, Journal of Management & Organization, published online: 01 June 2015 (http://dx.doi.org/10.1017/jmo.2015.25).

Lacoursière, R., Raymond, L., Fabi, B., & St-Pierre, J. (2014). Capital intellectuel, capacités stratégiques et innovation de produit : Étude des configurations de PMI, Revue Française de Gestion, 40(238), 87-100.

Poba-Nzaou, P., Raymond, L., & Fabi, B. (2014). Risk of adopting mission-critical OSS applications: An interpretive case study, International Journal of Operations & Production Management, 34(4), 477-512.
Fabi, B., Lacoursière, R., Raymond, L., & St-Pierre, J. (2011). Capacités de GRH et productivité des PME industrielles : Une perspective contingente, Revue Management & Avenir, 39, 110-123.
Fabi, B., Lacoursière, R., Morin, M. et Raymond, L. (2010). « Pratiques de gestion des ressources humaines et engagement envers l'organisation », Gestion, 34(4), 21-29.
Fabi, B., Lacoursière, R., Raymond, L., et St-Pierre, J. (2010). « HRM capabilities as a determinant and enabler of productivity for manufacturing SMEs », Human Systems Management, 29, 115-125.
Raymond, L., St-Pierre, J., Fabi, B., et Lacoursière, R. (2010). « Strategic Gapabilities for the Growth of Manufacturing SMEs : A configurational Perspective, Journal of Developmental Entrepreneurship, 15(2), 123-142.
Fabi, B., Lacoursière, R. (2009). « La performance RH : Au coeur de l'attractivité organisationnelle, Effectif, 12(1), 14-20.
Fabi, B., Raymond, L. et Lacoursière, R. (2009). « Strategic alignment of HRM Practices in manufacturing SMEs : A gestalts perspective, Journal of Small Business and Entrepreneurship Development, 16(1), 7-25.
Lacoursière, R., Fabi, B. et Raymond, L. (2009). « Gestion des ressources humaines dans les PME : Des pratiques « sur mesure » de préférence au « prêt-à-porter », InfoPME, 9(1), Bulletin publié par le Laboratoire de recherche sur la performance des entreprises, Université du Québec à Trois-Rivières.
Lacoursière, R., Fabi, B. et Raymond, L. (2008). « Configuring and Contextualising HR systems: An Empirical Study of Manufacturing SMEs », Management Revue, 19 (1-2), 106-126
Poba-Nzaou, P., Raymond, L. et Fabi, B. (2008). « Adoption and risk of ERP systems in manufacturing SMEs : A positivist case study », Business Process Management Journal, vol. 14, no 4, 530-550.
Battistelli, A., Fabi, B. et Lacoursière, R. (2007). « Vieillissement et raréfaction de la main-d'œuvre: Démarche de diagnostic et stratégies de GRH », Risorsa Uomo, vol. 12, no 4, p. 373-385.
Fabi, B., Raymond, L. et Lacoursière, R. (2007). « La GRH, levier du développement stratégique des PME », Revue de Gestion des Ressources Humaines, no 65, p. 41-56.
Fabi, B., Lacoursière, R. et Raymond, L. (2007). « HRM Practice Clusters in Relation with Size and Performance : An Empirical Investigation in Canadian Manufacturing SMEs », Journal of Small Business and Entrepreneurship, vol. 20, no 1, p. 25-41.
Battistelli, A., Fabi, B. et Lacoursière, R. (2006). « Vieillissement et raréfaction de la main-d'œuvre : état de situation international », Risorsa Uomo, vol. 12, no 1, p. 7-18.
Fabi, B., Lacoursière, R. (2006). « Attraction, mobilisation et fidélisation de la main-d'œuvre : le défi », D.G., vol. 26, no 2, p. 14-18.
Fabi, B., Lacoursière, R. (2006). « Attraction et fidélisation d'employés qualifiés : les PME sont-elles dans la course ? », Info PME, vol. 6, no 2, p. 1-6.
Fabi, B., et Lacoursière, R. (2006). « Dénatalité et vieillissement : un tsunami démographique pour les organisations québécoises? », D.G., vol. 26, no 1, p. 25-28.
Lacoursière, R., Fabi, B., St-Pierre, J. et Arcand, M. (2005). « Effets de certaines pratiques de GRH sur la performance de PME manufacturières : vérification de l'approche universaliste », Revue internationale PME, vol. 18, no 2, p. 43-75.
Arcand, M., Arcand, G., Bayad, M. et Fabi, B. (2004). « Systèmes de gestion des ressources humaines et performance organisationnelle : le cas des coopératives du secteur financier canadien », Annals of Public and Cooperative Economics, vol. 75, no 2, p. 497-524.
Fabi, B., Lacoursière, R. et Boyer, M. (2004). « Ressources humaines : bientôt la grande séduction? », Effectif, vol. 7, no 3, p. 18-28.
Arcand, M., Bayad, M. et Fabi, B. (2002). « L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'efficacité organisationnelle des coopératives financières canadiennes », Annals of Public and Cooperative Economics, vol. 73, no 2, p. 215 240.
Arcand, M., Bayad, M. et Fabi, B. (2002). « L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle de PME du secteur financier canadien », Zeitschrift für Klein- und Mittelunternehmen (Revue pour petites et moyennes entreprises - traduction libre), vol. 50, no 2, p. 105-120.
Fabi, B. et Lescarbeau, R. (2001). « La réorganisation du travail », Introduction au numéro thématique, Psychologie du travail et des organisations, vol. 7, nos 3-4, p. 9-14.
Fabi, B., Lescarbeau, R. et Blondel, C. (2001). « La réorganisation du travail : synthèse de documentation et observations de terrain », Psychologie du travail et des organisations, vol. 7, nos 3-4, p. 15-52.
Fabi, B., Martin, Y., Valois, P. et Villeneuve, P. (2000). « Les effets de variables proximales et distales sur l'internalisation, l'identification et l'échange : une modélisation du processus d'engagement organisationnel », Canadian Journal of Administrative Sciences, vol. 17, no 1, p. 85-103.
Fabi, B., Martin, Y. et Valois, P. (1999). « Favoriser l'engagement organisationnel des personnes oeuvrant dans des organisations en transformation : quelques pistes de gestion prometteuses », Gestion, Revue Internationale de Gestion, vol. 24 , no 3, p. 102-114. (Article primé et retenu dans la collection « Racines du Savoir » de la Revue Internationale de Gestion).
Fabi, B., Garand, D. et Pettersen, N. (1998). « Acquisition et conservation des ressources humaines en PME : diagnostic dans le domaine du génie-conseil », Revue Internationale PME, vol. II, nos 2-3, p. 49-74.
Pettersen, N., Fabi, B. et Garand, D. (1998). « Pratiques de gestion des ressources humaines en gestion de projets : le cas des sociétés de génie-conseil », Revue Internationale en Gestion et Management de Projets, vol. 4, no 1, p. 5-25.
Fabi, B., Beauchamp, S., Rémillard, B. et Cardinal, L. (1996). « Déterminants organisationnels du plafonnement de carrière », Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 2, nos 1-2, p. 7-25.
Fabi, B. et Beauchamp, S., (1996). « La taille organisationnelle et le plafonnement de carrière », Hommes et Entreprises, vol. 5, p. 21-36.
Fabi, B. et Pons, O. (1995). « Los circulos de calidad : la experiencia internacional », Alta Direccion, vol. 182, p. 51-61.
Harnois, E. et Fabi, B. (1994). « Les attentes des professionnels œuvrant en contexte de gestion de projets à l'égard de la gestion des ressources humaines », Revue Internationale en Gestion et Management de Projets, vol. 1, no 4, p. 21-44.
Garand, D. et Fabi, B. (1994). « La conservation des ressources humaines en PME », Revue Internationale PME, vol. 7, no 1, p. 85-126.
Fabi, B. et Jacob, R. (1994). « Se réorganiser pour mieux performer », Gestion, Revue Internationale de Gestion, vol. 19, no 3, p. 48-59. (Article primé et retenu dans la collection « Racines du Savoir » de la Revue Internationale de Gestion ; article également retenu parmi les meilleurs du domaine dans L'Année Ressources Humaines, 1995, Paris : Maxima).
Fabi, B. et Garand, D. (1994). « L'acquisition des ressources humaines en PME », Revue Internationale PME, vol. 6, no 4, p. 91-130.
Beauchamp, S. et Fabi, B. (1993). « L'influence de la taille organisationnelle sur le plafonnement de carrière », Revue Internationale PME, vol. 6, no 2, p. 83-109.
Garand, D. et Fabi, B. (1992). « Les pratiques de gestion des ressources humaines en PME », Revue Organisation, vol. 2, no 1, p. 61-99.
Fabi, B. et Beauchamp, S. (1992). « Les déterminants organisationnels du plafonnement de carrière : étude empirique réalisée auprès d'une population de cadres intermédiaires des CSS du Québec », Info Ressources Humaines, vol. 16, no 1, p. 12-16.
Fabi, B. (1992). « Success factors in quality circles : A review of empirical evidence », International Journal of Quality and Reliability Management, vol. 9, no 2, p. 16-31.
Fabi, B. et Pettersen, N. (1992). « Human resource management practices in project management », International Journal of Project Management, vol. 10, no 2, p. 81-88.
Fabi, B. (1991). « Les cercles de qualité : leçons de l'expérience internationale », Gestion, Revue Internationale de Gestion, vol. 16, no 1, p. 50-58.
Fabi, B. (1991). « Les facteurs de contingence des cercles de qualité : une synthèse de la documentation empirique », Canadian Journal of Administrative Sciences, vol. 8, no 3, p. 161-174. (Article évalué comme le meilleur en GRH par les membres du Comité éditorial de la Revue)
Fabi, B. (1989). « À propos de l'ouvrage d'Henri Mahé de Boislandelle : Gestion des ressources humaines dans les PME », Revue Internationale PME, vol. 2, no 1, p. 99-108.
Fabi, B. (1988). « The Green Paper on New Zealand Universities : the Human Resource Management dimension », Australian Bulletin of Labour, vol. 14, p. 401-413.
Fabi, B. et Jacob, R. (1988). « Perceptions à l'égard des pratiques en gestion des ressources humaines et de l'importance relative des fonctions enseignement, recherche et services à la collectivité : une étude descriptive chez des professeurs d'administration des universités québécoises », Canadian Journal of Administrative Sciences, vol. 5, no 1, p. 47-56.
Fabi, B. et Maillet, L. (1987). « A predictive validity study of the Learning Ability Profile with collegiate-level officer cadets : some Canadian data », Psychological Reports, vol. 60, p. 431-439.
Brunelle, L. et Fabi, B. (1986). « L'amélioration de la qualité de vie au travail », Administration Hospitalière et Sociale, vol. 32, no 4, p. 19-25.
Fabi, B. et Jacob, R. (1986). « De la situation particulière des professeurs d'administration en contexte universitaire », Canadian Journal of Higher Education, vol. 16, no 1, p. 87-96.
Duffault, A., Fabi, B. et Gervais, G. (1986). « La qualité de vie au travail dans le secteur hospitalier : une analyse tripartite de certaines expériences françaises », Administration Hospitalière et Sociale, vol. 32, no 2, p. 6-18.
Fabi, B. (1984). « Le Learning Ability Profile : un nouvel instrument psychométrique au potentiel intéressant », Revue québécoise de psychologie, vol. 4, no 3, p. 3-11.
Fabi, B. (1984). « Privé vs Public : choix et transfert de secteur organisationnel », Relations Industrielles, vol. 39, no 2, p. 313-334.
Fabi, B. (1983). « A concurrent validity study of the Learning Ability Profile against college grade point average : Some Canadian Data », Educational and Psychological Measurement, vol. 43, no 3, p. 859-863.
Beaudry, R. et Fabi, B. (1983). « La structure matricielle : une solution possible mais exigeante », Administration Hospitalière et Sociale, vol. 29, no 3, p. 37-43.
Fabi, B. (1981). Analyse et commentaires critiques sur le volume « Personnel management in recreation and leisure services », Loisir et Société, vol. 4, no 2, p. 354-360.
Fabi, B. et Toulouse, J.-M. (1978). « Les diplômés M.B.A., quatre ans après : résultats préliminaires », Ambaq, vol. 5, no 1, p. 7-15.

Volumes et chapitres de volumes

Fabi, B., Lacoursière, R., et Raymond, L. (2011). « Processus de fidélisation des employés : une analyse structurelle de certaines variables sous-jacentes », dans La fidélisation des ressources humaines : Approches conceptuelles et recherches empiriques, P. Paillé (Dir.), Québec : Presses de l'Université Laval, p. 213-235.
Fabi, B., & Lacoursière, R. (2011). « Manager ses ressources humaines » dans Diriger sa petite entreprise : Gérer, communiquer, se développer. K. Gundolf et A. Jaouen (Éds), Paris : Dunod, p. 77-89.
Fabi, B., & Lacoursière, R. (2007). « La gestion des ressources humaines en contexte de PME » dans Management des PME, L.-J. Filion (Éd.), Édition internationale France/Québec, Paris : Pearson France et Montréal : ERPI. p. 231-244. Prix du livre d'affaires 2008, catégorie « ouvrage pédagogique ».
Fabi, B. et Garand, D. J. (2005). « La gestion des ressources humaines en PME » dans Les PME : bilan et perspectives (3e édition d'un collectif sous la direction du professeur P.-A. Julien), Cap-Rouge : Presses Inter-Universitaires, p. 459-532.
Blondin, L., Fabi, B., et Arcand, M. (2004). « Solutionnaire des questions et des cas pratiques en Gestion et mobilisation des ressources humaines : une perspective internationale », Montréal : Éditions 4L inc., 124 p.
Fabi, B., Martin, Y. et Valois, P. (2002). « L'engagement organisationnel des personnes oeuvrant dans des organistions en transformation : qu'avons-nous appris? » dans Transformer l'organisation (sous la direction de Réal Jacob, Alain Rondeau et Danielle Luc), collection « Racines du savoir », Montréal : École des Hautes Études Commerciales, p. 181 à 205.
Fabi, B. et Jacob, R. (2002). « Se réorganiser pour mieux performer » dans Transformer l'organisation (sous la direction de Réal Jacob, Alain Rondeau et Danielle Luc), collection « Racines du savoir », Montréal : École des Hautes Études Commerciales, p. 113 à 134.
Fabi, B., Martin, Y. et Valois, P. (2001). « L'engagement organisationnel des personnes œuvrant dans des organisations en transformation : qu'avons-nous appris? » dans Gérer la performance au travail (sous la direction de Alain Gosselin et Sylvie St-Onge), collection « Racines du savoir », Montréal : École des Hautes Études Commerciales, p. 99 à 122.
Sekiou, L., Blondin, L., Fabi, B., Bayad, M., Perretti, J.-M., Alis, D. et Chevalier, F. (2001). Gestion et mobilisation des ressources humaines : une perspective internationale, Montréal : Éditions 4L inc., 814 p.
Sekiou, L., Blondin, L., Fabi, B., Bayad, M., Perretti, J.-M., Alis, D. et Chevalier, F. (2001). Gestion des ressources humaines, 2e édition, Bruxelles : De Boeck, 814 p.
Fabi, B. et Hafsi, T. (2000). « Les caractéristiques psychologiques des dirigeants : nature et effets sur la capacité de changement stratégique », dans Le management aujourd'hui : une perspective nord-américaine (sous la direction de Marcel Côté et Taïeb Hafsi), Québec : Presses de l'Université Laval, Paris : Economica, p. 701 à 718.
Fabi, B. et Lescarbeau, R. (1998). Réorganisation du travail, Tome 2 de la collection Gestion des paradoxes dans les organisations, Actes du 9e Congrès de l'AIPTLF, Québec : Presses Inter Universitaires, Casablanca : Éditions 2 continents, Lausanne : Lena Éditions et Diffusion, 215 p.
Fabi, B., Martin, Y. et Valois, P. (1998). « L'engagement organisationnel : voie d'avenir de la mobilisation en milieu hospitalier québécois », dans Mobilisation et efficacité au travail, (sous la direction de Roch Laflamme), Tome 6 de la collection Gestion des paradoxes dans les organisations, Actes du 9e Congrès de l'AIPTLF, Québec : Presses Inter Universitaires, Casablanca : Éditions 2 continents, Lausanne : Lena Éditions et Diffusion, p. 47 à 64.
Fabi, B. et Jacob, R. (1998). « Se réorganiser pour mieux performer&nsbp;» dans La performance au travail (sous la direction de Alain Gosselin et Sylvie St-Onge), collection « Racines du savoir », Montréal : École des Hautes Études Commerciales, p. 82 à 104.
Fabi, B. et Garand, D.J. (1998). « Human resource management in small business&nsbp;» in The State of the Art in Small Business and Entrepreneurship (edited by Pierre-André Julien), Aldershot : Ashgate Publishing Limited, p. 330 à 392.
Fabi, B. et Hafsi, T. (1997). « Les caractéristiques psychologiques des dirigeants : nature et effets sur la capacité de changement stratégique » dans Comprendre et mesurer la capacité de changement des organisations (sous la direction de Taïeb Hafsi et Christiane Demers), Montréal : Éditions Transcontinental, p. 143 à 186 (Prix Coopers et Lybrand du livre d'affaires en 1988, décerné par l'Ordre des administrateurs agréés du Québec).
Hafsi, T. et Fabi, B. (1997). Les fondements du changement stratégique, Montréal : Éditions Transcontinental, 408 p.
Fabi, B. et Garand, D. J. (1997). « La gestion des ressources humaines en PME », dans Les PME : bilan et perspectives, (2e édition d'un collectif sous la direction du professeur P.-A. Julien), Paris : Economica et Cap-Rouge : Presses Inter-Universitaires, p. 255 à 303.
Gélinas, J. et Fabi, B. (1996). « Le bon citoyen organisationnel : l'influence de la participation à la prise de décision sur la manifestation des comportements de citoyenneté organisationnelle », dans À l'aube du XXIe siècle : des enjeux pour les sciences de la gestion (collectif édité par G. Simard et M. Bédard), Montréal : Guérin, p. 5 à 37.
Bertrand, D., Foucher, R., Jacob, R. Fabi, B. et Beaulieu, P. (1994). Le travail professoral remesuré : Unité et diversité, Presses de l'Université du Québec, 446 p.
Fabi, B. et Garand, D. J. (1994). « La gestion des ressources humaines dans les PME », dans Les PME : bilan et perspectives (collectif sous la direction du professeur P.-A. Julien), Paris : Economica et Cap-Rouge : Presses Inter-Universitaires, p. 297 à 369.
Sekiou, L., Blondin, L. Fabi, B., Besseyre des Horts, C.H. et Chevalier, F. (1992). Gestion des ressources humaines, Bruxelles : De Boeck et Montréal : Éditions 4L Inc., 897 p. (Volume retenu parmi les plus intéressants du domaine dans L'Année Ressources Humaines, 1994, Paris : Maxima).
Bordeleau, Y., Boulard, R., Fabi, B., Larocque, A. et Larouche, V. (1987). Psychologie du Travail et Nouveaux Milieux de Travail, Actes du IVe Congrès international de psychologie du travail de langue française. Presses de l'Université du Québec, 753 p.
Bordeleau, Y., Boulard, R., Fabi, B., Larocque, A. et Larouche, V. (1987). Technologies Nouvelles et Aspects Psychologiques, Actes des Journées d'étude du IVe Congrès international de psychologie du travail de langue française. Presses de l'Université du Québec, 171 p.
Fabi, B. (1984). Rapport du Sommet Économique Région 04, Section relative à la Qualité de Vie au Travail (sous la direction du professeur P.-A. Julien). Éditeur officiel du Québec, 271 p.

Cahiers et rapports de recherche

« Recension internationale des pratiques de GRH utilisées dans les pays industrialisés à des fins d'attraction, de satisfaction et de fidélisation de la main-d'oeuvre », Rapport de recherche-action à l'intention d'Emploi-Québec dans le cadre d'un projet intitulé « Attraction et fidélisation de la main-d'oeuvre : transfert de connaissances et élaboration d'une méthode de disgnostic visant à faciliter l'adoption des meilleures pratiques de GRH en contexte de PME québécoises », (en collaboration avec R. Lacoursière, A. Vallée et C. Gélinas), 124 p. (2006)
« Guide de gestion du changement et de préparation à la démarche de diagnostic visant l'attraction, la satisfaction et la fidélisation des ressources humaines », Rapport de recherche-action à l'intention d'Emploi-Québec dans le cadre d'un projet intitulé « Attraction et fidélisation de la main-d'oeuvre : transfert de connaissance et élaboration d'une méthode de diagnostic visant à faciliter l'adoption des meilleures pratiques de GRH en contexte de PME québécoises », (en collaboration avec R. Lacoursière, A. Vallée et C. Gélinas), 49 p. (2006)
« Caractéristiques individuelles et organisations pouvant influencer le choix des pratiques de GRH à implanter dans les organisations », Rapport de recherche-action à l'intention d'Emploi-Québec dans le cadre d'un projet intitulé « Attraction et fidélisation de la main-d'oeuvre : transfert de connaissances et élaboration d'une méthode de diagnostic visant à faciliter l'adoption des meilleures pratiques de GRH en contexte de PME québécoises », (en collaboration avec R. Lacoursière, A. Vallée et C. Gélinas), 102 p. (2006)
« Proposition d'un cadre de référence et d'un outil d'aide à la décision concernant l'organisation des effectifs d'encadrement du Réseau de la Santé et des Services sociaux du Québec », Rapport de recherche à l'intention des membres du Groupe de travail provincial sur l'impact de la transformation sur l'encadrement (en collaboration avec R. Lacoursière et C. Proulx), 104 p. (2002)
« Évolution des rôles et des conditions d'exercice du personnel d'encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec : Recension et synthèse de la documentation contemporaine dans une perspective d'analyse comparative et de recherche-action », Rapport de recherche à l'intention des membres du Groupe de travail provincial sur l'impact de la transformation sur l'encadrement (en collaboration avec R. Lacoursière, C. Proulx et R. Vaillancourt), 123 p. (2000)
« Pratiques de gestion des ressources humaines en gestion de projets : le cas des sociétés de génie-conseil », Cahier de recherche de l'ERGEP (GEP-1998-02), Département des sciences de la gestion et de l'économie, UQTR, 25 p. (en collaboration avec N. Pettersen et D. J. Garand). (1998)
« Déterminants de la gestion participative : une étude empirique », Cahier de recherche du Département des Sciences de la gestion et de l'économie (DAE-1996-07), UQTR, 39 p. (en collaboration avec les professeurs B. Drago, University of Wisconsin et M. Wooden, National Institute of Labour Studies, Australie). (1996)
« La gestion des ressources humaines en PME : proposition d'un modèle de contingence », Cahier de recherche du Groupe de Recherche en PME (GREPME), Département d'administration et d'économique, UQTR, 15 p. (en collaboration avec D. Garand et N. Pettersen). (1994)
« Attentes des professionnels œuvrant dans un contexte de gestion de projet à l'égard de la gestion des ressources humaines », Cahier de recherche de l'Équipe de Recherche en Gestion de Projet (ERGEP), Département d'administration et d'économique, UQTR, 55 p. (en collaboration avec É. Harnois). (1994)
« Les pratiques de gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet », Cahier de recherche de l'ERGEP, Département d'administration et d'économique, UQTR, 25 p. (en collaboration avec le professeur N. Pettersen). (1992)
« Determinants of strikes in Australia », Working paper, 48 p. (en collaboration avec les professeurs B. Drago et M. Wooden). (1991)
« Les facteurs de succès des Cercles de Qualité : une analyse internationale de la documentation empirique », Cahier de recherche DAE-90-01, Département d'administration et d'économique, UQTR, 154 p. (1990)
« Perceptions à l'égard des pratiques en GRH et de l'importance relative des fonctions enseignement, recherche et services à la collectivité : une étude descriptive chez les professeurs d'administration dans l'ensemble des universités québécoises », Cahier de recherche DAE-85-02, Département d'administration et d'économique, UQTR, 117 p. (en collaboration avec le professeur R. Jacob). (1985)
« Prédiction du rendement scolaire au Collège Militaire Royal de St-Jean à partir d'un test psychométrique mesurant la capacité d'apprentissage », Cahier de recherche DAE-85-03, Département d'administration et d'économique, UQTR, 41 p. (en collaboration avec le professeur L. Maillet et F. Mineault). (1985)
« Compte rendu d'un colloque sur la Qualité de Vie au Travail, Document publié et diffusé aux 175 participants du Colloque, UQTR, en collaboration avec l'Office National du Film ainsi que Travail Canada (organisme ayant assuré le financement), 49 p. (1984)
« Privé vs Public : choix et transfert de secteur organisationnel », Cahier de recherche DAE-82-03, Département d'administration et d'économique, UQTR, 27 p. (1982)
« Validation concomitante en contexte universitaire québécois d'un examen psychotechnique mesurant la capacité d'apprentissage », Cahier de recherche LAP-82-05, Laboratoire en économie et gestion des systèmes de petite dimension, UQTR, 28 p. (1982)
« Exploration de variables psychologiques et socio-économiques relatives au choix et au transfert de secteur organisationnel : une étude longitudinale comparative chez des M.B.A. québécois », Thèse de doctorat inédite, codirigée par les professeurs Y. Bordeleau et R. Haccoun, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal, 447 p. (1980)
« Étude relative aux facteurs de mobilité géographique chez les cadres francophones, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration). (1979)
« Rapport résumant une analyse des besoins de formation chez les psychologues industriels québécois, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration). (1978)
« Examen critique de la documentation sur la gestion participative », Mémoire de maîtrise inédit, dirigé par le professeur C. Parent, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal, 142 p. (1977)
« Étude sur l'utilité, la validité et la fidélité des centres d'évaluation, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration). (1976)
« Élaboration et validation par analyse de « cluster » d'un questionnaire sur la mobilité au travail, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration). (1976)
« Étude et rapport sur le phénomène et la situation de l'autogestion chez Tricofil, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration). (1975)

Autres publications

Attraction et fidélisation des employés : des pratiques de GRH à renforcer? Chronique du Savoir partagé, Journal L'Express, (en collaboration avec R. Lacoursière), (2009) Article mis en ligne le 22 avril à l'adresse suivante : Journal Express
Plan stratégique du Département des sciences de la gestion et de l'économie de l'Université du Québec à Trois-Rivières (en collaboration avec J. St-Pierre, R. Pépin, M. Arcand et S. Zouiten), mai, 161 p. (2002)
Allocation des ressources aux cycles supérieurs et dans les départements. Rapport du Comité pilote sur le changement (en collaboration avec C. Baribeau, D. Lemarier, D. De Carufel, G. Dubois, F. Héroux et R. Vaillancourt), juin, 42 p. (2001)
Recommandations à la Direction de l'Université du Québec à Trois-Rivières dans le cadre de l'intégration des programmes de premier cycle dans les départements. Rapport du Comité pilote sur le changement intitulé (en collaboration avec C. Baribeau, D. Lemarier, D. De Carufel, G. Dubois, F. Héroux et R. Vaillancourt), décembre, 34 p. (2000)
Le service internet à haute vitesse chez Cogeco Câble inc. : Audit des processus et des ressources humaines. Rapport confidentiel (en collaboration avec R. Lacoursière et S. Turcot), juin, 93 p. (2000)
Transformer la GRH à l'Université du Québec à Trois-Rivières. Rapport du Groupe institutionnel du changement en Gestion des ressources humaines intitulé (en collaboration avec L. Dugré, N. Duchesne, C. Pautel, J. Rousseau, P. Valois et M. A. Verrette), décembre, 76 p. (1999)
Rapport synthèse des sept diagnostics sur l'engagement et le climat organisationnels. Rapport rédigé à l'intention de la Régie régionale de santé et de services sociaux de la région Chaudière Appalaches (en collaboration avec D. Bouillé, R. Lacoursière et F. Lévesque), mars, 113 p. (1999)
Rapports confidentiels personnalisés rédigés à l'intention de chacun des sept établissements ayant participé au diagnostic sur l'engagement et le climat organisationnels, parrainé par la Régie régionale de santé et de services sociaux de la région Chaudière Appalaches (en collaboration avec Mme Dominique Bouillé et MM. Richard Lacoursière et François Lévesque) (1998-1999)
Rapports confidentiels personnalisés rédigés à l'intention de chacun des vingt-trois centres hospitaliers ayant participé à l'étude sur l'engagement organisationnel en contexte hospitalier québécois, parrainée par l'Association des Hôpitaux du Québec (en collaboration avec le professeur Pierre Valois et MM. Yves Martin et Marc-André Verrette) (1994-1995)
Documents confidentiels publiés dans le cadre d'une commandite du Centre Francophone de Recherche en Informatisation des Organisations (CEFRIO) dans le cadre du projet MACROSCOPE dirigé par DMR et parrainé par Alcan, Bombardier, Banque Nationale, Culinar, Groupe La Laurentienne, IBM, Provigo, Hydro-Québec et un ministère québécois, pour un projet sur le potentiel de changement stratégique des organisations (en collaboration avec le professeur Taïeb Hafsi) (1992-1993):

« Le changement stratégique : une investigation sur le potentiel de changement des organisations », avril 1992, 255 p.

« Évaluation du potentiel de changement stratégique des organisations : proposition de quelques instruments de mesure », juin 1992, 64 p.

« Recherche sur le changement organisationnel d'ordre stratégique : Questionnaires élaborés », février 1993, 44 p.

« Guide d'utilisation des questionnaires sur le changement organisationnel d'ordre stratégique », février 1993, 19 p.

« Guide d'interprétation des réponses aux questionnaires sur le changement organisationnel d'ordre stratégique », juin 1993, 29 p.

« Mobiliser vos ressources humaines », Chronique pour la Revue de la Jeune Chambre de Commerce du Cœur du Québec, L'échange, vol. 6, no 4, p. 10. (1992)