Gestion des ressources humaines - Compétences et exemples de stage

Les personnes étudiantes en gestion des ressources humaines reçoivent une formation sur la gestion renouvelée des ressources humaines, la psychologie industrielle, le changement planifié et l'intervention dans l'organisation. Cette formation leur permet d'œuvrer dans les services de ressources humaines, d'accompagner, de conseiller et de recruter. 

Les personnes étudiantes ont la possibilité, à la fin de leurs études, de faire un stage de six crédits comportant un minimum de 270 heures de travail. Le stage peut être effectué à temps plein ou à temps partiel, selon les besoins de l'organisation. Le stage permet aux personnes étudiantes de mettre en pratique les notions acquises durant leurs études et permet également aux organisations de bénéficier des connaissances et des méthodes de pointe dans le domaine des affaires. Ce programme est accrédité auprès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

EXEMPLES DE TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

CLSC :
Effectuer une compilation et une comparaison des différentes politiques existantes. Rédiger des propositions de politiques en conformité avec les orientations d’une nouvelle organisation. Participer à la préparation de la négociation locale. Compiler et comparer l’ensemble des ententes locales et des conventions collectives existantes dans tous les établissements.

INSTITUTION FINANCIÈRE :
Élaborer et mettre en place différentes activités menant à un programme de développement des compétences. Concevoir des programmes et des outils de formation et faire le suivi des apprentissages. Élaborer des rapports sur la planification de la main-d’œuvre et des estimés budgétaires de la formation. Émettre des recommandations, commentaires et suggestions à la direction.

USINE :
Compléter le manuel des pratiques internes en ressources humaines. Voir à la refonte des rapports mensuels de ressources humaines. Faire des enquêtes salariales et des comparaisons de clauses normatives en prévision de négociations. Développer un mode de suivi des dossiers administratifs en SST. Faire la mise à jour de dossiers d'inspection en SST. Participer à l'accueil et à la formation SST des employés.