Résultat préliminaire

Cette première analyse porte sur les principaux facteurs de risque liés aux caractéristiques du travail et les facteurs de protection, ainsi que sur des indicateurs clés de santé et de mieux-être organisationnel. Il s’agit de résultats préliminaires issus d’analyses descriptives (pourcentages et fréquences). Au cours des prochains mois, des analyses plus approfondies seront menées afin de faire émerger des constats et des tendances propres à chaque groupe d’emploi. Un résumé de ces analyses sera partagé à l’ensemble de la communauté à l’hiver prochain.

Présentation par groupe d’emploi

Les résultats préliminaires ont été interprétés par groupe d’emploi. Toutefois, il est important de souligner que pour les groupes d’emploi des chargé(e)s de cours et celui du personnel étudiant ou stagiaire postdoctoral(e), le taux de participation obtenu ne permettait pas d’avoir une représentativité suffisante pour établir des constats précis. C’est pourquoi les données recueillies auprès de ces groupes d’emploi seront seulement prises en compte dans les interprétations organisationnelles et qu’aucune présentation ni interprétation des résultats ne sera effectuée pour ces groupes respectifs.

Résultats préliminaires – Cadres
Résultats préliminaires – Professionnels
Résultats préliminaires – Personnel de soutien
Résultats préliminaires – Professeurs avec des fonctions de direction
Résultats préliminaires – Professeurs

Résultats globaux

Le 17 novembre dernier, la communauté universitaire a assisté à la présentation des résultats globaux du questionnaire institutionnel sur la santé et le mieux-être au travail, suivie d’une conférence inspirante de France St-Hilaire sur l’importance de prendre soin de soi dans des milieux de travail en transformation. Vous n’avez pas eu la chance d’y assister?

Conférence sur les résultats globaux par Sarah-Geneviève Trépanier et conférence de France St-Hilaire pour soutenir l’appropriation des résultats.

La mobilisation se poursuit

État des avancements

Cette démarche, pour vous, a débuté en janvier 2025 par la diffusion d’un questionnaire institutionnel sur la santé et le mieux-être au travail, auquel 935 personnes ont pris part. Les données ont démontré que plusieurs risques psychosociaux comme la charge de travail, le stress numérique, la demande émotionnelle et l’incivilité sont partagés par l’ensemble des groupes. Chaque dimension a été interprétée selon les rôles et fonctions de chacun et chacune. Bien que différents selon les groupes d’emploi, les facteurs de protection, tels que le sens au travail, le sens de la communauté, le soutien des collègues et l’autonomie, par exemple, viennent soutenir la santé et le mieux-être au travail et peuvent même atténuer les risques présents.

Les résultats du questionnaire ont été présentés à l’automne 2025 à l’ensemble de la communauté, et dans la foulée de ces résultats, une série d’ateliers de co‑construction a été réalisée en décembre 2025 et en janvier 2026 avec les différents groupes d’emploi. Ces ateliers nous ont permis de réfléchir collectivement aux pistes d’amélioration possibles en lien avec les risques psychosociaux émergents. Au total, plus de 140 personnes ont participé à ces échanges. Nous tenons à remercier sincèrement toutes les personnes qui ont pris part à ces rencontres et qui ont contribué, par la richesse de leurs réflexions, à faire avancer cette démarche qui concerne l’ensemble des membres du personnel.

Prochaines étapes

Actuellement, l’équipe du SDHO et le Comité institutionnel Santé et mieux-être travaillent à dégager les pistes d’action les plus porteuses issues de ces discussions. Ces orientations seront présentées au Comité Santé et mieux-être au printemps, afin de préparer leur mise en œuvre progressive à compter de l’automne prochain. La communauté sera informée des prochaines étapes au cours des prochains mois.

Cette démarche s’inscrit dans une volonté collective de favoriser un environnement de travail sain, respectueux et mobilisateur, au bénéfice de toute notre communauté universitaire.

Piste de solutions

La démarche se poursuit actuellement par la priorisation des idées porteuses sélectionnées par vous, en vue de planifier leur déploiement à l’automne 2026.