Stagiaires postdoctoraux

Stagiaires postdoctoraux

Ihana Thais Guerra De Oliveira Gondim, Ph.D. stagiaire postdoctorale au Département d'ergothérapie à l'Université du Québec à Trois-Rivières

Ihana Thais Guerra De Oliveira Gondim est physiothérapeute, titulaire d’un doctorat (Ph.D.) en neuropsychiatrie et sciences du comportement de l’Université fédérale de Pernambuco (UFPE) et d’une maîtrise en gérontologie de l’UFPE. Elle effectue actuellement un stage postdoctoral au Département d’ergothérapie de l’Université du Québec à Trois‑Rivières (UQTR), en collaboration avec le Programme d’études supérieures en gérontologie de l’UFPE, au Brésil. Ses travaux de recherche portent sur la validation transculturelle en portugais brésilien de l’Échelle de fréquence des comportements préventifs au travail (Preventive Behaviors at Work Frequency Scale), destinée aux travailleurs de 50 ans et plus. Cette initiative vise à élargir l’accès à un outil robuste de promotion de la prévention en santé au travail dans des contextes variés, en soutenant la recherche, l’élaboration de politiques et des interventions qui renforcent la santé, la sécurité et le bien‑être global en milieu de travail.

Kaoutar El-Ouali, PhD, chercheure postdoctorante au Département d'ergothérapie à l’Université du Québec à Trois-Rivières

Kaoutar el-ouali, docteure en sciences économiques et gestion depuis juin 2024. Elle est spécialisée dans l’analyse des politiques publiques avec une attention particulière aux questions d’équité et d’inclusion. Elle travaille actuellement sur un projet postdoctoral ayant pour titre : La formation continue au service d’un vieillissement actif : pour une employabilité durable et un bien-être des travailleurs en fin de carrière. Le projet vise à comprendre comment la formation tout au long de la vie peut soutenir la participation au travail, réduire les risques d’exclusion professionnelle et favoriser le bien-être des travailleurs âgés dans différents contextes organisationnels. Une meilleure compréhension de ces mécanismes permettra d’identifier des leviers d’action pour les gestionnaires et les décideurs, afin d’améliorer les conditions de travail, soutenir la santé, et optimiser la contribution des travailleurs âgés au sein des milieux professionnels.