Évaluation du rendement

Processus d’évaluation du rendement des titulaires de chaire de recherche du Canada

Le Programme des chaires de recherche du Canada est l’un des principaux leviers dont l’Université dispose pour soutenir le développement de la recherche dans les domaines qu’elle juge prioritaires. En raison du nombre limité de chaires disponibles, l’Université doit s’assurer que ses titulaires ont un impact déterminant pour l’avancement et la diffusion des connaissances, la formation de personnel hautement qualifié, l’obtention de financement pour la recherche (notamment le financement provenant des IRSC du CRSH et du CRSNG), la structuration de la recherche et le rayonnement de l'Université au cours de leur mandat. C'est pourquoi un processus d'évaluation du rendement des titulaires a été mis en place. Généralement, le processus d'évaluation se déroule au cours des six mois précédents la fin du mandat d'un titulaire.

L’évaluation du rendement des titulaires est effectuée conjointement par le Décanat de la recherche et de la création (DRC) et le vice-rectorat à la recherche et au développement (VRRD). En cas de besoin, le DRC et le VRRD peuvent demander l'avis d'experts externes qui ne sont pas en situation de conflits d'intérêts avec les titulaires.

Les titulaires doivent fournir au Décanat de la recherche et de la création un CV à jour, un bilan des réalisations effectuées (4 pages), un avis favorable de leur département ou d'une unité de recherche agréée à laquelle ils sont affiliés. Une lettre faisant état de circonstances particulières qui ont pu ralentir sa production scientifique, des précisions sur les spécificités et les normes d’évaluation dans le domaine de recherche, ainsi qu'une liste d'évaluateurs qui ne devraient pas être appelés à évaluer leur dossier en raison de conflits ou d'autres motifs sérieux, sont des documents facultatifs qui peuvent également être joints au dossier. Les rapports transmis annuellement au Secrétariat du Programme des chaires de recherche du Canada, une copie de la demande initiale, les données sur le financement du DRC et des indicateurs bibliométriques seront également utilisés lors de l'évaluation, mais les responsables de la demande n'ont pas à fournir ces documents.

Après avoir évalué les dossiers, le DRC et le VRRD présentent leurs recommandations à la sous-commission de la recherche qui est responsable de recommander ou non l'attribution du titre de Professeur-chercheur du Canada / Canada Research Professor aux titulaires et de déterminer si une chaire de recherche UQTR peut leur être accordée. Les chaires de recherche UQTR sont financées à l'aide des frais indirects prélevés sur le financement des CRC et permettent aux titulaires d'obtenir un montant de 40 000 $ par année pendant les trois années suivant la fin de leur mandat. Ces chaires de recherche UQTR ne peuvent pas être attribuées aux anciens titulaires de CRC qui ont eu l'occasion de présenter une demande de renouvellement de leur mandat ou à ceux qui ont refusé de contribuer au financement du programme.

Critères pour l’évaluation du rendement des titulaires de chaire

Le rendement des titulaires sera évalué en fonction des attentes de l’Université et du Secrétariat du Programme des chaires de recherche du Canada pour chacun des critères suivants :

1. Production scientifique et retombées de la recherche (30 %)

L’Université s’attend à ce que ses titulaires soient en mesure de maintenir un rythme de production soutenu dans le cadre d'un programme de recherche original et novateur. À ce chapitre, ils doivent être plus productifs que leurs collègues qui ne disposent pas de ressources aussi importantes. Les recherches du titulaire doivent également avoir des retombées considérables pour l’avancement des connaissances et pour la société, que ce soit au niveau national ou international.

2. Contribution à la formation de personnel hautement qualifié (30 %)

L’Université s’attend à ce que ses titulaires soient en mesure de recruter, former et retenir un nombre important d’étudiants et de stagiaires postdoctoraux de haut niveau à l'Université ou dans ses établissements affiliés.

3. Financement de la recherche (15 %)

L’Université s’attend à ce que le niveau de financement des titulaires soit supérieur à la moyenne. Ceux-ci devraient être en mesure de s'engager dans de nombreux projets de recherche que ce soit à titre de chercheur principal ou de co-chercheur. On s’attend également à ce qu’ils soient en mesure d’obtenir des subventions provenant des principaux organismes de financement fédéraux (IRSC, CRSNG ou CRSH) à titre de chercheur principal.

4. Rayonnement et réseautage (15 %)

Le titulaire doit avoir été en mesure de développer des collaborations avec des chercheurs d’autres établissements que ce soit sur la scène nationale ou internationale. Les réalisations du titulaire et le rayonnement de ses travaux doivent démontrer qu'il est reconnu comme un chef de file international dans son domaine ou qu'il est en voie de l'être.

5. Effet structurant de la CRC (10 %)

Le titulaire doit avoir été en mesure de développer des collaborations avec ses collègues de l’UQTR et avoir contribué à la création ou au développement d’unités de recherche structurantes.

Pour chaque critère, les membres du comité doivent indiquer, à l’aide des barèmes identifiés dans le tableau ci-dessous, dans quelle mesure le rendement du titulaire a été conforme aux attentes de l’Université.