Programme de travail annuel des chargées de cours et des chargés de cours (PTA)
Cette opération d’attribution du statut annualisé fait référence à la Lettre d’entente no 2 de la Convention collective des chargés de cours de l’UQTR.
À la suite de la répartition annuelle des tâches d’enseignement, le Service des ressources humaines procède à l’attribution des charges de cours annuelles. Toute chargée de cours ou tout chargé de cours qui obtient au moins cinq charges de cours se voit offrir un contrat annuel d’une durée de douze mois. Le programme de travail annuel fait partie intégrante de ce contrat et correspond à une prestation de 210 heures de travail réparties sur l’ensemble de la période couverte par celui‑ci.
L’objectif principal du programme de travail est d’améliorer la qualité de l’enseignement offert par la chargée de cours ou le chargé de cours. Il vise également à encourager sa participation à la vie universitaire.
Le programme de travail annuel peut notamment comprendre des tâches relatives à :
- l’élaboration de matériel pédagogique (guide de stage, notes de cours, cahiers de laboratoire, etc.) relatif à son enseignement;
- l’élaboration d’un projet visant la conception d’une nouvelle approche pédagogique et son expérimentation;
- l’élaboration d’un test de classement des langues;
- le développement et la mise à jour de site Web, l’informatisation de matériel pédagogique, la médiatisation de cours relatifs à son enseignement, etc.;
- la participation et le soutien au développement, à l’implantation, à la modification ou l’évaluation de programmes, etc.;
- la participation aux travaux de tout comité, groupe de travail du département, du comité de programme de premier cycle ou du comité de cycles supérieurs, etc.;
- la collaboration avec la directrice ou le directeur de département, la directrice ou le directeur de programme de premier cycle, la ou directrice ou le directeur du comité de cycles supérieurs pour le développement de projet;
- la participation aux comités prévus à la clause 4.09 s’il y a lieu;
- l’aide et le soutien à l’intégration des nouvelles chargées de cours et des nouveaux chargés de cours;
- la participation non-rémunérée aux activités d’un organisme externe reliées au champ d’expertise de la chargée de cours et du chargé de cours;
- etc.
La chargée de cours ou le chargé de cours qui accepte l’offre doit présenter une demande au DGAAP et s’engager à produire une mise à jour du travail réalisé dans les 30 jours précédents la fin de son programme de travail annuel.
Les formulaires électroniques sont accessibles sur l’Intranet des chargées de cours et des chargés de cours annualisés.
Le mandat du DGAAP dans ce processus est d’analyser et d'approuver les demandes et les rapports au nom des Vice-rectorats académiques.