À la suite de la répartition annuelle des tâches d’enseignement, le Service des ressources humaines offre les charges de cours annuelles. Le ou la chargé·e de cours qui obtient au moins cinq charges de cours se voit offrir un contrat annuel de 12 mois. Le programme de travail annuel est une prestation de travail qui fait partie du contrat annuel. Il doit correspondre à 210 heures de travail réparties sur la période couverte par le contrat.
L’objectif premier du programme de travail est l’amélioration de la qualité de l’enseignement du ou de la chargé·e de cours. Il vise aussi à favoriser sa participation à la vie universitaire.
Le programme de travail peut notamment comprendre des tâches
relatives à :
Le ou la chargé·e de cours qui accepte l’offre doit présenter une demande au DGAAP et s’engager à produire une mise à jour du travail effectué dans les 30 jours précédents la fin de son programme de travail annuel.
Les formulaires électroniques sont accessibles sur l’Intranet des chargés·es de cours annuels.
Le mandat du DGAAP dans ce processus est d’analyser les demandes et les rapports et de les approuver au nom des Vice-rectorats académiques.