Politique EDI au sein du GRIL

La promotion et la prise en compte des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans l’écosystème de la recherche sont au centre des préoccupations des organismes subventionnaires gouvernementaux (CRSNG, FRQNT) et des institutions universitaires. Ces principes visent à éliminer les barrières systémiques qui défavorisent certains groupes, augmenter la diversité et favoriser les comportements inclusifs en recherche.

Le GRIL a mis en place certaines mesures afin de mieux informer ses membres sur l’importance des principes d’EDI en recherche, sur les moyens concrets permettant de renforcer ces principes dans le milieu académique et sur l’impact possible des biais inconscients dans les activités en recherche. Des ressources pour en apprendre plus sur les principes d'EDI sont également disponibles dans notre page Ressources EDI. 

Comité EDI

Le GRIL a mis en place un comité EDI qui s'assure : 

• de proposer des ateliers de formation sur l'EDI à l'ensemble des membres;
• d'identifier des programmes, des principes et des actions pour maintenir la vision EDI au sein du GRIL;
• de superviser l’application de nos principes et actions dans l’ensemble de nos programmes et activités.

Le Comité EDI est composé d'une personne de la direction, d'une personne de la coordination et des membres des communautés étudiante, postdoctorante, professionnelle et professorale du GRIL. Le GRIL invite ses membres à communiquer avec Frédérique Bélanger-Lépine et Olivier Morissette, les responsables de ce comité, pour toutes questions ou problématiques en lien avec l’application des principes EDI au sein des activités du GRIL.

Attribution de soutien financier

L'attribution de soutien financier au GRIL se fait de façon à offrir une chance égale à tous les groupes de personnes. De plus, les demandes de financement pour les ateliers et les derbies de recherche doivent démontrer que le projet adhère à la politique EDI au sein du GRIL. Le GRIL offre également un soutien financier pour les membres de la communauté étudiante qui ont des enfants durant leur parcours et qui n'ont pas accès à d’autres sources de financement (p. ex. université d'attache ou organismes subventionnaires).

Organisation d'activités

Le GRIL vise à assurer une diversité de groupes de personnes lors de l’organisation d’activités comme les ateliers de formation, les colloques, les séminaires et le Symposium annuel. Le GRIL s'assure que ces activités soient accessibles à toute la communauté. Le GRIL favorise également les déplacements avec la famille afin que les membres qui ont des enfants puissent participer aux activités. De plus, lorsque possible, le GRIL offre des activités bilingues et accessibles en ligne dans le but de rejoindre un plus grand nombre de personnes. En tout temps, les personnes qui participent aux activités peuvent communiquer dans la langue de leur choix. 

Intégration et mentorat

Le GRIL favorise l’intégration de ses membres au sein de ses institutions partenaires : 

• des séances d'information sont offertes à toute la communauté du GRIL;
• les nouveaux·elles membres chercheur·euse·s sont invité·e·s à donner une présentation lors de la tenue du Symposium annuel du GRIL, pour mieux les faire connaître auprès des autres membres, faire rayonner leurs recherches et expertises et favoriser les collaborations;
• le GRIL encourage les stagiaires postdoctoraux à être membres régulier·ère·s de deux regroupements stratégiques afin de leur offrir la même opportunité que les chercheur·euse·s et pour bénéficier d’un plus grand réseau de collaboration et d’une diversité de mentorat.

Les pôles du GRIL dans chaque université sont très forts et l’esprit collaboratif est aussi soutenu entre les universités, entre autres, par la mise en commun d’équipement pour le travail sur le terrain, de services analytiques et du soutien des professionnel·le·s rattaché·e·s à différents laboratoires. Les nouvelles collaborations sont aussi priorisées au moment d’accorder le financement offert par le programme des projets conjoints du GRIL, ce qui favorise aussi l’intégration des nouveaux·elles chercheur·euse·s.