Inclusion FAQ - Développement durable - UQTR
Bottin

Un service gratuit d’autobus pour simplifier l’accès au campus

Afin de pallier le manque de stationnement et de faciliter la mobilité sur le campus, un service gratuit d’autobus sera mis en place dès le 14 septembre, accompagné d’un stationnement sans frais au parc de l’Exposition. Cette initiative propose une alternative de transport efficace, encourage l’utilisation des modes de déplacement collectifs et contribue à améliorer l’expérience quotidienne de l’ensemble de la communauté universitaire. Le trajet vous mènera à destination en moins de 15  minutes! 

La mise en place du service est un partenariat entre le Cégep de TroisRivières, le CIUSSS MCQ et l’UQTR, lesquels s’associent à la Société de transport de TroisRivières (STTR). 

Deux services gratuits d’autobus seront proposés, soit la ligne 50 et la ligne extra 50, à partir du stationnement sans frais du parc de l’Exposition 

La ligne 50 continue ses opérations comme à l’habitude conformément au calendrier régulier d'exploitation de la STTRPour consulter les horaires, cliquez ici. 

Le service Extra-50 est offert du lundi au vendredi, selon l'horaire suivant :  

  • Pointe du matin de 7h à 10h 

  • Pointe de l’après-midi de 15h à 18h30 

Des avantages qui simplifient vos trajets et votre quotidien


  • Une alternative gratuite, simple, pratique et accessible. 

  • Un trajet d’environ 15 minutes, même aux périodes de pointe. 

  • Un accès gratuit au circuit régulier pour les personnes situées le long du parcours. 

  • Une ligne directe vers l’UQTR, sans transfert. 

  • Une solution intéressante pour les personnes n’ayant pas obtenu de permis de stationnement.

  • Une option pratique pour les résidents et résidentes. 

  • Une possibilité pour les détenteurs et détentrices de vignette d’éviter les retards lorsque les stationnements sont complets. 

  • Un élargissement des options de déplacement grâce au circuit régulier de la STTR, accessible gratuitement. 

  • Recueillir et rapporter les préoccupations et obstacles rencontrés par les membres du personnel au sein de leur environnement de travail. 

  • Identifier les besoins spécifiques et proposer des actions concrètes pour améliorer l’inclusion (via les rencontres de réseau). 

Foire aux questions