L'impact du bien-être financier des employés sur leur bien-être au travail et leur productivité: enjeux, mécanismes et solutions pour les organisations

Dans un monde où le coût de la vie augmente constamment et où l’incertitude économique domine, les finances personnelles sont devenues une source de stress majeure. Cette thèse explore comment la situation financière, ou bien-être financier, des employés impacte leur bien-être général et leur productivité au travail.  Le bien-être financier se définit par la capacité d’une personne à répondre à ses besoins financiers tout en se sentant en sécurité pour l’avenir. Cela dépasse le simple salaire et englobe la gestion des dépenses, l’épargne, les dettes et le sentiment de stabilité. Un employé qui maîtrise ses finances est généralement plus détendu, motivé et engagé dans ses tâches professionnelles. En revanche, une situation financière difficile peut générer du stress chronique, de l’anxiété et même des problèmes de santé mentale, avec des répercussions importantes sur la performance, l’absentéisme et le roulement de personnel.  L’indépendance financière, c’est-à-dire la capacité à ne plus dépendre uniquement de son revenu principal pour vivre, pourrait représenter un objectif à atteindre pour de nombreux employés. Une meilleure gestion financière leur permettrait de réduire leur stress et d’améliorer leur qualité de vie. Les entreprises et les gouvernements peuvent jouer un rôle clé dans ce processus en offrant des programmes de formation sur la gestion financière. Ces initiatives pourraient inclure des ateliers sur la planification budgétaire, la gestion des dettes et les stratégies d’investissement à long terme. De telles mesures aideraient les employés à prendre de meilleures décisions financières, favorisant leur bien-être et, par ricochet, leur performance professionnelle.  La recherche cherche donc à répondre à plusieurs questions cruciales : dans quelle mesure les soucis financiers affectent-ils la santé mentale et physique des employés ? Existe-t-il un lien direct entre le stress financier, la baisse de productivité et l’absentéisme ? Quels sont les mécanismes les plus efficaces pour soutenir financièrement les employés, que ce soit par des ajustements salariaux, des avantages sociaux ou des ressources éducatives ?  

Pour y répondre, l’étude analysera des données recueillies auprès d’employés de divers secteurs. Nous évaluerons plusieurs dimensions, telles que la satisfaction professionnelle, la motivation, l’énergie au travail, ainsi que des indicateurs de performance comme l’atteinte des objectifs ou la qualité du travail. En comparant des groupes d’employés aux situations financières différentes, nous espérons mettre en lumière les écarts de bien-être et de productivité.  Les résultats attendus pourraient fournir des arguments solides en faveur de politiques visant à améliorer le bien-être financier des employés. De telles initiatives permettraient non seulement d’accroître la qualité de vie des travailleurs, mais aussi de renforcer la compétitivité des entreprises en réduisant les coûts liés au stress, à l’absentéisme et au roulement de personnel. Une meilleure situation financière pour les employés, c’est une meilleure situation pour les entreprises… et pour la société tout entière.  

En somme, le bien-être financier ne doit pas être vu comme un simple luxe, mais comme un levier essentiel pour un avenir plus stable et épanoui, tant pour les individus que pour les organisations.

Directrice de recherche : Annick Parent-Lamarche