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Les oubliés de l'entrepreneuriat

Qui est entrepreneur ? Le CEO d'une multinationale, comme Elon Musk ou Jeff Bezos, qui dirige un empire valorisé en milliards de dollars ? Le petit artisan local, tel le boulanger, qui vit de sa passion ? Le migrant qui a tout quitté pour se lancer dans une nouvelle vie, affrontant seul l’inconnu ? Ou encore le délinquant qui vend de la drogue, mais à qui on peut attribuer des compétences entrepreneuriales comme la gestion des risques et le réseautage.
L'entrepreneur est souvent dépeint comme un héros moderne, une figure inspirante qui, par sa vision et son audace, rend le monde meilleur. Cette image romantique célèbre l'individu qui, partant de rien, parvient à tout conquérir grâce à son travail acharné et à sa détermination. Si elle met en lumière des qualités admirables telles que la résilience et l'innovation, elle occulte souvent les réalités plus complexes de l'entrepreneuriat.
Parmi ces réalités, on peut citer l'accès au financement et aux opportunités. Ces facteurs peuvent considérablement varier en fonction de divers critères. Par exemple, la couleur de peau, le lieu de naissance, l'orientation sexuelle, le genre, ou encore la texture des cheveux. Ces différences, bien que superficielles, créent des barrières systémiques qui rendent le parcours entrepreneurial plus ardu pour certains groupes de personnes.

Ces groupes de personnes, qu’on pourrait qualifier d'oubliés, sont fréquemment invisibilisés ou s'invisibilisent eux-mêmes. Ils échappent ainsi à l'attention générale. Ils sont très peu étudiés dans la littérature sur l'entrepreneuriat. De plus, ces groupes sont souvent perçus comme difficilement abordables. À cela s'ajoute le poids des stéréotypes, tant positifs que négatifs, qui leur sont attribués.

C'est alors qu'on s'est demandé : les oubliés, qui sont-ils, que font-ils, comment font-ils et surtout, pourquoi le font-ils ? À travers une revue systématique de la littérature, nous avons mis en avant qui sont ces oubliés, quelles sont les similarités qu’ils partagent entre eux, et ce que l’on pourrait faire pour ne pas les oublier à l’avenir.

Directrice de recherche : Cécile Fonrouge

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