L’identification des pratiques GRH et des conditions de l’organisation du travail qui favorisent la performance ainsi que le bien-être au travail.

L’identification des ressources individuelles qui sont susceptibles d’influencer la capacité individuelle d’adaptation, notamment en milieu de travail ou en télétravail.

L’intégration des effets des transformations technologiques sur le bien-être et la performance au travail.