Chloé Fortin-Bergeron

Page personnelle

• Ph. D. en administration - Gestion des ressources humaines, HEC Montréal  (2012-2017)
• M. Sc. (en gestion) - Gestion des ressources humaines, HEC Montréal (2009-2011)
• Baccalauréat - Sciences de la communication, Université de Montréal (2006-2009)

• Gestion de la performance au travail
• Gestion des ressources humaines
• Leadership et dynamiques d'engagement en milieu de travail 
• Leadership et performance dans les équipes sportives

Membre du comité éditorial de la revue Human Resource Management Journal, 2020 - 2023.

• FORTIN-BERGERON C. et D. GAGNÉ (2023). Relations industrielles/Industrial Relations, La négociation collective du secteur de l’éducation : quel avenir pour le Front commun? Vo.78, No. 2, 
• MORIN, C., S. AUSTIN et C. FORTIN-BERGERON (2023). Fidélisation de la main-d’œuvre et leadership: lorsque la rareté de la main-d’œuvre et l’incertitude cohabitent dans l’environnement organisationnel, Revue RH, Vol.26, No.4.
• MORIN, C., FORTIN-BERGERON C., et S. AUSTIN (2022). La fidélisation de la main-d’œuvre en contexte de forte incertitude : le rôle du leadership des gestionnaires de proximité, Ad Machina, no.6, p. 118-130.
• M-A HENNEBERT, C. FORTIN-BERGERON et O. DOUCET (2021). «Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective», Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 76, no. 2, p. 265-290.  
• O. DOUCET, M-E LAPALME, D. MORIN et C. FORTIN-BERGERON (2020). Gérer la performance des employés au travail, Montréal, Éditions JFD, 304 pages.
• FORTIN-BERGERON, C., M-A HENNEBERT  et O. DOUCET (2019). «Comprendre la représentation syndicale au plan local: rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d'activités au Québec », Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 74, no. 2, p. 293-322.
• FORTIN-BERGERON, C., O. DOUCET et M-A. HENNEBERT (2018). « The role of Management and Trade Union Leadership on Dual Commitment: The Mediating effect of Workplace Relations Climate », Human Resource Management Journal, 28 (3), p. 462-478.
• FORTIN-BERGERON, C., O. DOUCET et M-A. HENNEBERT (2017). « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership and Organization Development Journal, 38 (6), p. 794-811.   
• FORTIN-BERGERON, C., O. DOUCET et M-A. HENNEBERT (2013). « Le leadership transformationnel comme source d'engagement syndical: le rôle modérateur de la justice », Relations Industrielles/Industrial Relations, 68 (3), p. 409-430.

Stage postdoctoral, Cardiff Business School (2016-2017) 

• Développement Savoir, 2022-2024, Statut: cochercheure, Chercheure principale: Marie-Ève Lapalme, 58 940$.
• Bourse de recherche de la Fondation CRHA 2022, Ordre des conseillers en ressources humaines, Statut: chercheure principale, Cochercheure: Stéphanie Austin, 12 402,20$
• Soutien à la recherche pour la relève professorale, 2020-2023, Fonds de recherche du Québec – Société et Culture, 44 563$
• Bourse postdoctorale, 2016, Fonds de recherche du Québec – Société et Culture, 32 000$
• Bourse pour les projets novateurs en relations du travail, 2016, Fédération autonome de l’enseignement, 2 000$
• Bourse d’études supérieures du Canada Joseph-Armand-Bombardier, 2013,Conseil de recherche en sciences humaines, 105 000$
• Bourse de doctorat en recherche, 2013, Fonds de recherche du Québec – Société et culture, 60 000$ (déclinée)
• Bourse du Fonds de soutien, 2013, Centre de recherche sur la mondialisation et le travail (CRIMT), 30 000$ (déclinée)
• Médaille du Lieutenant-Gouverneur pour la jeunesse, 2013, Lieutenant-Gouverneur du Québec
• Bourse d’excellence, Henry Laureys, 2012, HEC Montréal, 8 252$
• Bourse du Fonds de recrutement, 2012, Centre de recherche sur la mondialisation et le travail (CRIMT), 15 000$

Membre du Centre interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Membre du Groupe de recherche sur la motivation et le mieux-être au travail (M2Être)

Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)