Annick Parent-Lamarche
Page personnelle
| Sigle | Titre |
|---|---|
| DBA6910 | Séminaire de spécialisation |
| DBA6920 | Séminaire d'applications spécifiques |
| DBA6930 | Séminaire de techniques de recherche appliquée |
| DBA6940 | Séminaire de recherche appliquée |
| DBA6950 | Résidence en entreprise |
| DBA6970 | Proposition de recherche |
| GAE1025 | Stage en gestion des ressources humaines |
| GAE1026 | Projet d'application en gestion des ressources humaines I |
| GAE1027 | Projet d'application en gestion des ressources humaines II |
| GPE6003 | Lectures dirigées en gestion stratégique du changement |
| GRH1004 | Gestion de la rémunération |
| GRH6007 | Gérer la performance |
| GRH6017 | Gérer la rémunération globale |
| GRH6018 | Lectures dirigées en gestion du capital humain I |
| GRH6019 | Lectures dirigées en gestion du capital humain II |
| MBA6013 | Activité de synthèse |
Rapport de recherche gouvernemental
Hallée, Y., Parent-Lamarche, A., Gauthier, C.-A., Lapierre, J., Ekani-Onambélé Y’Ewondo, I. G., Côté, F., Crépin, E., Alexandre, M. et Bemba Gnoungou, J.-C. (2023). Pour la valorisation des emplois à prédominance féminine : Analyse de la sous-valorisation des emplois à prédominance féminine et recommandations visant à leur assurer une meilleure reconnaissance. Gouvernement du Québec. Secrétariat à la condition féminine. Québec. 172 pages. https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/SCF/publications/egalite/RA-Rapport-valorisation-emplois-feminins-2023.pdf
Articles publiés ou acceptés dans une revue avec comité de lecture
Parent-Lamarche, A. & Dextras-Gauthier, J. (2024). "Bend so you don't break!": A Longitudinal Moderated Mediation Study on Human Resources Management Practices, Humility, Psychological Well-being, and Job Performance. Frontiers in Psychology (Section Organizational Psychology). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1452848
Parent-Lamarche, A. & Fortin-Bergeron, C. (2024). How Performance Management Enhances Employee Job Performance? “Finding the Silver Lining”. International Journal of Business and Management. 19(6), 125-138.
Laurin, F. & Parent-Lamarche, A. (2024). Non-metropolitan Labour Attractiveness: When Place Branding Meets Employer Branding. Place Branding and Public Diplomacy. https://doi.org/10.1057/s41254-024-00354-5
Hallée, Y., Parent-Lamarche, A., & Delattre, M. (2024). Is Job Evaluation Compatible with Care Work? Journal of Industrial Relations. 66(3), 331-357.
Labelle, F., Parent-Lamarche, A., Koropogui, T.S., Chouchane, R. (2024). The Relationship Between Sustainable HRM Practices and Employees’ Attraction and Retention: The Influence of SME Managers’ Values and Intentions. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance.
Parent-Lamarche, A., Marchand, A. & Saade, S. (2024). A Multilevel Analysis of Changes in Psychological Demands Over Time on Employees’ Burnout. Merits. 4, 19–34.
Hamouche, S., Rofa, F. & Parent-Lamarche, A. (2023). Systematic bibliometric Review of Artificial Intelligence in Human Resource Development: Insights for HRD researchers, practitioners, and policymakers. European Journal of Training & Development. Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2023-0152
Parent-Lamarche, A. & Saade, S. (2023). Interpersonal Conflict and Psychological Well-being at Work: The Beneficial Effects of Teleworking and Emotional Intelligence. International Journal of Conflict Management. https://doi.org/10.1108/IJCMA-06-2023-0117
Parent-Lamarche, A. & Hallée, Y. (2023). Exploring the Effects of Predominantly Female Jobs on Demands and Resources at Work and Consequently on Health and Performance in the Province of Québec, Canada. International Archives of Occupational and Environmental Health. https://doi.org/10.1007/s00420-023-02005-3
Hamouche, S. & Parent-Lamarche, A. (2023). Employees’ performance, work organization conditions and HRM practices in the era of crisis: the role of emotional exhaustion and organizational communication. Performance Improvement Quarterly. https://doi.org/10.56811/PIQ-22-0017
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2023). Trajectories of teleworking via work organization conditions: Unraveling the effect on work engagement and intention to quit with path analyses. “Special issue: « Innovation Management and Organizational Performance for Sustainable Future ». Sustainability Journal. 15(11), 8476. https://doi.org/10.3390/su15118476
Parent-Lamarche, A., Dextras-Gauthier, J. & Julien, A.-S. (2023). Towards a New Model of Human Resources Management Practices: Construction and Validation of the High Well-Being and Performance Work System Scale. Frontiers in Psychology. "Special issue: Searching for Meaning in Work and Life: Happiness, Wellbeing and the Future of Organizations". https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2023.1151781/full
Saade, S., Parent-Lamarche, A., Khalaf, T., Makke, S. & Legg, A (2023). What Barriers Could Impede Access to Mental Health Services for Children and Adolescents in Africa? A scoping Review. BMC Health Services Research. https://doi.org/10.1186/s12913-023-09294-x
Hamouche, S. & Parent-Lamarche, A. (2022). Teleworkers' job performance: A study examining the role of age as an important diversity component of companies’ workforce. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2022-0057
Boulet, M. & Parent-Lamarche, A. (2022). Workers’ Well-being and Job Performance in the Context of COVID-19: A Sector-Specific Approach. Evidence-based HRM: A global Forum for Empirical Scholarship. https://doi.org/10.1108/EBHRM-07-2021-0139
Parent-Lamarche, A. & Laforce, S. (2022). A Moderated Mediation Analysis of New Work-Related Stressors, Psychological Distress, and Absenteeism in Healthcare during a Pandemic: Is Recognition the Cure for Preventing Falling in Battle? Journal of Occupational and Environmental Medicine. doi: 10.1097/JOM.0000000000002619
Boulet. M. & Parent-Lamarche, A. (2022). Paradoxical Effects of Teleworking on Workers’ Well-being in the COVID-19 Context: A Comparison between Different Public Administrations and the Private Sector. Public Personnel Management. https://doi.org/10.1177/00910260221102943
Parent-Lamarche, A., Fernet, C. & Austin, S. (2022). Going (or not) the Extra Mile: A Moderated Mediation Analysis of Job Resources, Abusive Leadership, Autonomous Motivation, and Extra-Role Performance. Administrative Sciences. “Special issue: Innovative Leaders and Empowered Employees: Insights into the Future of Work”.12(2), 54; https://doi.org/10.3390/admsci12020054
Parent-Lamarche, A. & Biron, C. (2022). When bosses are burned out: Psychosocial safety climate and its effect on managerial quality. International Journal of Stress Management. http://dx.doi.org/10.1037/str0000252
Parent-Lamarche, A., Marchand, A. & Saade, S. (2022). Does salivary cortisol secretion mediate the association of work-related stressors with workers' depression? International Archives of Occupational and Environmental Health. 95: 477-487. https://doi.org/10.1007/s00420-021-01792-x
Parent-Lamarche, A. (2022). Teleworking, Work Engagement, and Intention to Quit During the COVID-19 Pandemic: Same Storm, Different Boats? International Journal of Environmental Research and Public Health. https://www.mdpi.com/1660-4601/19/3/1267
Parent-Lamarche, A., Marchand, A. & Saade, S. (2022). Psychological Distress in the Workplace: The Indirect Contribution of Work Organization Conditions to Work Performance. Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation. DOI: 10.3233/WOR-210843
Parent-Lamarche, A., Marchand, A. & Saade, S. (2021). A Multilevel Analysis of the Role Personality Play Between Work Organization Conditions and Psychological Distress. BMC Psychology. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00703-6
Parent-Lamarche, A. & Boulet, M. (2021). Employee Well-being in COVID-19 Pandemic: The Moderating Role of Teleworking During the First Lockdown in the province of Quebec, Canada. Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation. 10.3233/WOR-205311
Saade, S., Parent-Lamarche, A., Bazarbachi, Z., Ezzeddine, R., Ariss, R. (2021). Depressive Symptoms in the Helping Professions: A Systematic Review of Prevalence rate and Work-Related Risk Factors. International Archives of Occupational and Environmental Health. https://doi.org/10.1007/s00420-021-01783-y
Simard, K. & Parent-Lamarche, A. (2021). Abusive Leadership, Psychological Well-Being, and Intention to Quit During the COVID-19 Pandemic: A Moderated Mediation Analysis Among Quebec’s Healthcare System Workers. International Archives of Occupational and Environmental Health. https://doi.org/10.1007/s00420-021-01790-z
Parent-Lamarche, A. & Boulet, M. (2021). Workers’ Stress During the First Lockdown: Consequences on Job Performance Analyzed with a Mediation Model. Journal of Occupational and Environmental Medicine. DOI: 10.1097/JOM.0000000000002172
Parent-Lamarche, A., Marchand, A. & Saade, S. (2021). How Do Work Organization Conditions Affect Job Performance? The mediating role of Workers’ Well-being. Journal of Workplace Behavioral Health. DOI: 10.1080/15555240.2021.1872382
Parent-Lamarche, A. & Fernet, C. (2020). The role of employee self-efficacy in top-down burnout crossover: A longitudinal study. Journal of Occupational and Environmental Medecine. doi: 10.1097/JOM.0000000000001924
Parent-Lamarche, A., Marchand, A. & Saade, S. (2020). Does depression mediate the effect of work organization conditions on job performance? Journal of Occupational and Environmental Medicine. 62(4): 296-302.
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2019). Well-being at work from a multilevel perspective : What is the role of personality traits? International Journal of Workplace Health Management. 12(5):298-317. DOI:10.1108/IJWHM-05-2019-0066
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2019). Work and depression: the moderating role of personality traits. Journal of Workplace Behavioral Health. https://doi.org/10.1080/15555240.2019.1614455
Biron, C., Parent-Lamarche, A., Ivers, H. & Baril-Gingras, G. (2018). Do as you say: The Effects of Psychosocial safety climate on managerial quality: Testing a mediation model. International Journal of Workplace Health Management. https://doi.org/10.1108/IJWHM-01-2018-0009
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2018). Work stress, personality traits, and cortisol secretion: Testing a model for job burnout. Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 60(3), 485-497.
Sultan-Taïeb, H., Parent-Lamarche, A., Gaillard, A., Nicolokakis, N., Nha Hong, Q., Vézina, M., Coulibaly, Y., Vézina, N. & Berthelette, D. (2017). Economic evaluations of ergonomic interventions preventing work-related musculoskeletal disorders: A systematic review of organizational-level interventions. BMC Public Health, 17(1), 935.
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2016). Travail et épuisement professionnel : le rôle modérateur des traits de la personnalité. Psychologie du travail et des organisations, 22, 187-204.
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2015). A study of the moderating role of personality traits in the relationship between work and salivary cortisol. BMC Psychology, 3(45).
Marchand, A. Parent-Lamarche, A. & Blanc, M.E. (2012). Travail, détresse psychologique et médicaments psychotropes : une analyse des données de l’ESCC 2.1. Canadian Journal of Community Mental Health, 31(1), 45-65.
Marchand, A., Parent-Lamarche, A. & Blanc, M.E. (2011). Work and High-risk alcohol consumption in the Canadian workforce. International Journal of Environmental Research and Public Health, 8(7), 2692-2705.
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2010). Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique. Psychologie du travail et des organisations, 16(1), 79-99.
Conférences avec comité de lecture
Parent-Lamarche, A. & Dextras-Gauthier, J. (2024). Human Resources Management, Humility, Well-being, and Job Performance: “Bend so you don’t break!” International Congress of Psychology (ICP). Prague, Tchéquie.
Parent-Lamarche, A. & Dextras-Gauthier, J. (2024). Human Resources Management, Humility, Well-being, and Job Performance: “Bend so you don’t break!” In (Dextras-Gauthier, J. and Gilbert M-H in charge of), Symposium on Work Transformations and Psychological Health at Work: What Role for Organizational Culture and Human Resource Management Practices ? European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP). Grenade, Espagne.
Gosselin, C., Parent-Lamarche, A. & Boller, B. (2024). Déclin cognitif chez les retraités: L'importance de la complexité de l'occupation professionnelle. Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas). Ottawa, Canada.
Parent-Lamarche, A. & Dextras-Gauthier, J. (2024). Human Resources Management, Humility, Well-being, and Job Performance: “Bend so you don’t break!”. Association of Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand (AIRAANZ). Perth, Australie.
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2023). L’influence du télétravail sur les conditions de l’organisation du travail et les conséquences sur l’engagement et la rétention des employés: Une étude auprès de 19 PMO québécoises. L’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Montréal, Canada.
Parent-Lamarche, A., Hallée, Y., Côté, F. & Ekani Onambele y Ewondo, I. (2023). Effets des emplois à prédominance féminine sur les conditions de l’organisation du travail et par conséquent sur la santé psychologique. L’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Montréal, Canada.
Parent-Lamarche, A. & Saade, S. (2023). Interpersonal Conflicts and Well-being at Work: A Study Exploring the Differentiated Effects of Specific Emotional Intelligence Dimensions and Work Characteristics. European Congress of Psychology (ECP). Brighton, United Kingdom.
Parent-Lamarche, A., Hallée, Y., Ekani Onambele y Ewondo, I. & Côté, F. (2023). How can predominantly female jobs harm health? A cross-sectional study on the mediating role of work organization conditions. Gender, Work, & Organizations (GWO). Stellenbosch, South Africa.
Labelle, F., Parent-Lamarche, A., Siba, T.K. & Chouchane, R. (2023). L'effet médiateur des pratiques GRH à développement durable sur la relation entre les valeurs-intentions du dirigeant et les facteurs d'attraction des employés dans les PME. Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation (AEI). Strasbourg, France.
Hallée, Y., Parent-Lamarche, A. et Delattre, M. (2023). L’évaluation des emplois, compatible avec les emplois du CARE ? Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité sociale des entreprises (ADERSE), La Rochelle, France.
Hallée, Y. & Parent-Lamarche, A. (2023). L’analyse du phénomène de la sous-valorisation des emplois à prédominance féminine et proposition de recommandations visant à assurer une meilleure reconnaissance de la valeur de ces emplois. Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité sociale des entreprises (ADERSE), La Rochelle, France.
Parent-Lamarche, A. & Saade, S. (2023). Emotional Intelligence, Teleworking, Interpersonal Conflicts and Well-being at Work: A Path Analysis Model. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Katowice, Poland.
Gosselin, C., Parent-Lamarche, A. & Boller, B. (2023). Le rôle de la complexité de l'occupation professionnelle dans la relation entre la prise de retraite et le déclin cognitif : résultats de l’Étude longitudinale canadienne sur le vieillissement. Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie (SQRP). Sherbrooke, Canada.
Parent-Lamarche, A., Marchand, A. & Saade, S. (2022). The Impact of Psychological Demands' Variability Over Time: Do Personal and Social Resources Protect Workers from Burnout? The European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Bordeaux, France (en ligne).
Parent-Lamarche, A. (2022). Teleworking, Work Engagement and Intention to Quit During the COVID-19 Pandemic: Same storm, different boats? (In Dextras-Gauthier, J. & Gilbert, M.-H., in charge of), Work in times of crisis: What impacts and lessons to be learned for the post-COVID-19 world. The European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Bordeaux, France (en ligne).
Parent-Lamarche, A. & Fortin-Bergeron, C. (2022). Are new performance management practices useful in improving employees’ job performance? Every cloud has a silver lining. Canadian Industrial Relations Association (CIRA), Kingston, Canada (En ligne/Pandémie).
Gosselin, C., Désilets-Jutras, M., Vallet, G., Parent-Lamarche A. & Boller, B. (2022). Le rôle de la réserve cognitive dans le déclin cognitif associé à la prise de retraite : Analyses descriptives du niveau de complexité de l’occupation professionnelle. Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), Saint-Sauveur, Canada.
Laurin, F. & Parent-Lamarche, A. (2022). Attractivité des territoires non-métropolitains : quand le marketing territorial croise la marque employeur. Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas). Colloque 408: Des territoires en transitions. Les multiples facettes du développement territorial. Québec, Canada.
Koropogui, S.T., Labelle, F. & Parent-Lamarche, A. (2022). L’effet médiateur des pratiques GRH à développement durable sur la relation entre les valeurs-intentions du dirigeant et les facteurs d’attraction des employés : étude auprès de 409 PME. Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas). Québec, Canada.
Parent-Lamarche, A. (2022). Teleworking, Work Engagement and Intention to Quit During the COVID-19 Pandemic: A Study Examining the Effects of Individual and Organizational Characteristics. International Congress on Occupation Health (ICOH), Melbourne, Australie (En ligne/Pandémie).
Hamouche, S. & Parent-Lamarche, A. (2021). Employees’ performance, emotional exhaustion, work organizations conditions, and HRM practices during the COVID-19: a moderated mediation analysis. Work, Stress, and Health, (APA), Miami, États-Unis.
Parent-Lamarche, A. & Boulet, M. (2021). Workers’ Stress During the First Lockdown: Consequences on Job Performance. (Clark, M., in charge of), Employee Health and Wellbeing During COVID-19: Pitfalls and Opportunities. American Psychological Association (APA), San Diego, États-Unis.
Parent-Lamarche, A. & Boulet, M. (2021). Employee Well-Being in a Pandemic: The Moderating Role of Teleworking During the First Lockdown. American Psychological Association (APA), San Diego, États-Unis.
Parent-Lamarche, A., Fernet, C. & Austin, S. (2021). Le leadership abusif peut-il compromettre le processus motivationnel lié à la performance du personnel infirmier? Dans C. Fernet et N. Gillet (responsables), Symposium sur la santé psychologique au travail : quelques avancées théoriques et pratiques à l’étude de ses déterminants organisationnels et individuels. L’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Paris, France. (En ligne/Pandémie)
Simard, K. & Parent-Lamarche, A. (2021). La supervision abusive, le bien-être psychologique et l’intention de quitter en contexte de pandémie: une étude auprès des travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Québec, Canada (En ligne/Pandémie).
Parent-Lamarche, A. (2021). La rémunération intangible. Dans (Hallé, Y., Michaud, R. & Jalette, P.), Symposium « La rémunération dans tous ses états ». Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Québec, Canada (En ligne/Pandémie).
Simard, K. & Parent-Lamarche, A. (2021). Supervision abusive, bien-être psychologique et intention de quitter en contexte de pandémie: une étude auprès des travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux. Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas). Colloque 639: Santé organisationnelle: de la théorie à la pratique. Sherbrooke, Canada. (En ligne/pandémie)
Parent-Lamarche, A., Fernet, C. & Austin, S. (2020). The impact of abusive leadership on autonomous motivation and job performance: a moderated mediation analysis. In (Clark, M., in charge of), Symposium on Toxic Workplaces and Abusive Leaders. American Psychological Association (APA), Washington, États-Unis. (En ligne/Pandémie)
Parent-Lamarche, A., Fernet, C. & Austin, S. (2020). The impact of abusive leadership on autonomous motivation and job performance : a moderated mediation analysis. Association for Psychological Science (APS), Chicago, États-Unis. (En ligne/Pandémie)
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2019). Well-being at work from a multilevel perspective: What is the role of personality traits? 6th Regulating for Decent Work Conference. Work and well-being in the 21st century. International Labour Organization (ILO), Genève, Suisse.
Parent-Lamarche, A. & Fernet, C. (2019). The role of employee self-efficacy in top-down burnout contagion: A multilevel longitudinal study. Wellbeing at Work (WAW), Paris, France.
Parent-Lamarche, A. & Fernet, C. (2019). Le rôle du sentiment d’auto-efficacité dans la contagion de l’épuisement professionnel : une étude longitudinale et multiniveau. Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), Mont-Tremblant, Canada.
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2018). Stresseurs du travail et dépression des travailleurs : le rôle modérateur des traits de personnalité. L’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Bordeaux, France.
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2016). Work stress, personality traits and cortisol secretions: Testing a model for job burnout. Wellbeing at Work, (WAW), Amsterdam, Pays-Bas.
Parent-Lamarche, A & Marchand, A. (2015). A study on the moderating role of personality traits on the relationship between work and salivary cortisol. International Conference on Occupational Health (ICOH), Séoul, Corée du Sud.
Parent-Lamarche, A & Marchand, A. (2015). A study on the moderating role of personality traits on the relationship between work and salivary cortisol. Work and Stress (APA), Atlanta, États-Unis.
Parent-Lamarche, A & Marchand, A. (2014). A study on the moderating role of personality traits on the relationship between work and salivary cortisol. International Society of Psychoneuroendocrinology (ISPNE), Montréal, Canada.
Parent-Lamarche, A & Marchand, A. (2014). A study on the moderating role of personality traits on the relationship between work and salivary cortisol. Wellbeing at Work, (WAW), Copenhague, Danemark.
Parent-Lamarche, A & Marchand, A. (2010). Détresse psychologique vécue en milieu de travail. ACFAS, Montréal.
Parent-Lamarche, A & Marchand, A. (2010). Travail et consommation d’alcool à risque : les réponses de l’ESCC 2.1. ACFAS, Montréal.
Marchand, A., Parent-Lamarche, A. & Blanc, M.E. (2010). Travail et détresse psychologique : les réponses de l’ESCC 2.1. ACFAS, Montréal.
Blanc, M.E., Marchand, A., & Parent-Lamarche, A. (2010). Travail et consommation de médicaments psychotropes : les réponses de l’ESCC 2.1. ACFAS, Montréal.
Parent-Lamarche, A. (2009). Détresse psychologique vécue en milieu de travail. Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS) Montréal.
Livre et chapitres de livre
Parent-Lamarche, A., Jalette, P. & Lauzon-Duguay, F. (2024) dans Jalette, P., Laroche, M. & Trudeau, G. Les avantages sociaux. La convention collective au Québec, 4e édition, chapitre 16. Chenelière éducation.
Lauzon-Duguay, F., Jalette, P. & Parent-Lamarche, A. (2024) dans Jalette, P., Laroche, M. & Trudeau, G. Les salaires. La convention collective au Québec, 4e édition, chapitre 15. Chenelière éducation.
Lauzon-Duguay, F., Jalette, P. & Parent-Lamarche, A. (2024) dans Jalette, P., Laroche, M. & Trudeau, G. L’évaluation des emplois. La convention collective au Québec, 4e édition, chapitre 14. Chenelière éducation.
Parent-Lamarche, A. (2021) dans Hallée, Y., Michaud, R. & Jalette, P. La rémunération intangible. La rémunération dans tous ses états, chapitre 7. Presses de l'Université Laval.
Hallée, Y., Parent-Lamarche, A. & Racine, M. (2021) dans Hallée, Y., Michaud, R. & Jalette, P. Un regard théorique sur la rémunération. La rémunération dans tous ses états, chapitre 3. Presses de l'Université Laval.
Parent-Lamarche, A. & Marchand, A. (2013). La détresse psychologique au travail : Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité. Presses Académiques Francophones.
Distinction "Stanford/Elsevier Top 2% Scientists List 2024"/"Top 2% d’experts les plus cités à travers le monde en 2024", décernée par Standford University and Elsevier.
Prix "Relève scientifique 2024" décerné par l'Université du Québec à Trois-Rivières.
Prix "Excellence en enseignement 2020-2022" décerné par l'École de Gestion de l'Université du Québec à Trois-Rivières.
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (CRHA).
Membre de l'Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET/Université de Montréal).
Membre du groupe Motivation Mieux-Être (M2ÊTRE/UQTR).
Membre du Centre interordres de recherche et de transfert en manufacturier intelligent (CIRT-MI/UQTR)