Stéphanie Austin
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Stéphanie Austin
Directrice d'unité de recherche
Laboratoire interdisciplinaire sur les processus motivationnels

Professeure
Langues parlées
  • Français
  • Anglais
Réseaux sociaux
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Mots-clés
Formation
  • Ph.D. Psychologie, Université Laval, Canada
  • M.Sc. Épidémiologie, Université Laval, Canada
  • B.Ps. Psychologie, Université de Moncton, Canada
Champ d'intérêt / Domaine d'expertise
  • Culture et mesures organisationnelles favorables au bien-être psychologique au travail
  • Conciliation travail-vie personnelle/familiale
  • Déterminants psychosociaux du fonctionnement personnel et professionnel des travailleurs (chefs, dirigeants, employés);
  • Qualité des relations interpersonnelles (soutien à l'autonomie, conflits);
  • Qualité de la motivation et de l'engagement au travail;
  • Fatigue et épuisement;
  • Leadership authentique;
  • Santé des petites et moyenne entreprise et organisation.
Liste des cours enseignés
Sigle Titre
DBA6830 Fondements organisationnels et humains de la gestion
DBA6910 Séminaire de spécialisation
DBA6920 Séminaire d'applications spécifiques
DBA6930 Séminaire de techniques de recherche appliquée
DBA6940 Séminaire de recherche appliquée
DBA6950 Résidence en entreprise
GAE1025 Stage en gestion des ressources humaines
GAE1026 Projet d'application en gestion des ressources humaines I
GAE1027 Projet d'application en gestion des ressources humaines II
GPE1012 Comportement organisationnel : l'individu
GRH6018 Lectures dirigées en gestion des ressources humaines I
GRH6019 Lectures dirigées en gestion des ressources humaines II
GRH6020 Séminaire de recherche avancé en santé organisationnelle
MBA6013 Activité de synthèse
PSI6004 Leadership: pratique de collaboration
PSI6006 Projet d'intégration
Service à la collectivité
  • Membre du comité de régi de l'École de gestion de l'UQTR
  • Membre de comité de recherche scientifique de l'École de gestion de l'UQTR
  • Membre de la Table d'échange sur les unités de recherche (TEUR) de l'UQTR à titre de directrice du Laboratoire de recherche interdisciplinaire sur les processus motivationnels (LIPROM)
  • Membre du conseil d'administration d'Héma-Québec à titre de représentante du milieu scientifique
Publications

Contributions à un ouvrage collectif - Chapitres de livre:

  • Fernet, C., Trépanier, S.-G., Austin, S., & Clément, L. (2019). When and why does passion for work predict well- and ill-being? Testing an extended dualistic model of passion in adaptation to the work environment. In R. J. Vallerand and N. Houlfort (Eds.). The Oxford Handbook of Passion for Work: pages 263-300. NY: Oxford University Press.
  • Fernet, C. & Austin, S. (2017). La santé psychologique des propriétaires-dirigeants de PME: proposition d'un modèle intégrant les facteurs de stress de l'environnement et leurs ressources motivationnelles. Dans J. St-Pierre & F. Labelle (Eds). Les PME d'hier à demain: pages 601-629. Presses de l'Université du Québec., ISBN: 978-2-7605-4638-7
  • Fernet, C. & Austin, S. (2014). Self-Determination and Job Stress. Dans M. Gagné (Ed.). The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory: pages 231-244; Oxford University Press., DOI:10.1093/oxfordhb/9780199794911.013.015
  • Vallerand, R. J., Laurent, F.-L., Fernet, C., & Austin, S. (2013). Le rôle de la passion dans un fonctionnement optimal en contexte organisationnel. Psychologie positive en environnement professionnel, De Boeck.

  • Senécal, C., Austin, S., & Fernet, C. (2006). La psychologie sociale appliquée: contributions aux secteurs de la santé, de la justice et du travail. Les fondements de la psychologie sociale, 01/2006; Gaëtan Morin.

Publications formalisées - Articles publiés dans une revue avec comité de lecture

  • Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay (2020). Fatigue in new registered nurses: A 12-month cross-lagged analysis of its association with work motivation, engagement, sickness absence, and turnover intention [published online ahead of print]. Journal of Nursing Management, 28(3): 606-614.
  • Clément, L., Fernet, C., Morin, A. J. S., & Austin, S. (2020). In whom teachers trust? On the role of specific trust referents and basic psychological needs in optimal functioning at work [published online ahead of print]. Higher Education, vol. (issue): pages.
  • Fernet, C., Litalien, D., Morin, A. J. S., Austin, S., Gagné, M., Lavoie-Tremblay, M., & Forest, J. (2020). On the temporal stability of self-determined work motivation profiles: A latent transition analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(1): 49-63.
  • Ouellet, P. & Austin, S. (2019). Conciliation travail et vie personnelle. Comment s’y prendre lorsque l’on est employeur?  Vie et vieillissement, 16(14) : 28-35.
  • Fernet, C., Trépanier, S.-G., Demers, M., & Austin, S. (2017). Motivational pathways of occupational and organizational turnover intention among newly registered nurses in Canada. Nursing Outlook, 65(4), 444-454. (SI = 2.236).
  • Levesque-Côté, J., Fernet, C., Austin, S., & Morin, A. J. S. (2017). New wine in a new bottle: Refining the assessment of authentic leadership using Exploratory Structural Equation Modeling (ESEM). Journal of Business and Psychology. Advance online publication. (IF= 2.250).
  • Fernet, C., Torrès, O., Austin, S., & St-Pierre, J. (2016). The psychological costs of owning and managing an SME: Linking job stressors, occupational loneliness, entrepreneurial orientation, and burnout. Burnout Research, 3(2), 45-53.
  • Fernet, C., Trépanier S.-G., Austin, S., & Levesque-Côté, J. (2016). Committed, inspiring, and healthy teachers: How do school environment and motivational factors facilitate optimal functioning at career start? Teaching and Teacher Education, 59, 481-491. (SI = 2.183)
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2016). Longitudinal Relationships between Workplace Bullying, Basic Psychological Needs, and Employee Functioning: A Simultaneous Investigation of Psychological Need Satisfaction and Frustration. European Journal of Work and Organizational Psychology. Advance online publication. (SI= 2.300)
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., & Boudrias, V. (2016). Work environment antecedents of bullying: A review and integrative model applied to registered nurses. International Journal of Nursing Studies, 55, 85-97. (SI= 3.755)
  • Lavoie-Tremblay, M., Fernet, C., Lavigne, G., & Austin, S. (2016). Transformational and abusive leadership practices: Impacts on novice nurses, quality of care and intention to leave. Journal of Advanced Nursing. Advance online publication. (SI= 1.998)
  • Fernet, C., Trépanier, S.-G., Austin, S., Gagné, M., & Forest, J. (2015). Transformational leadership and optimal functioning at work: On the mediating role of employees’ perceived job characteristics and motivation. Work & Stress, 29(1), 11-31. (SI= 3.400)
  • Trépanier, S.-G., Forest, J., Fernet, C., & Austin, S. (2015). On the Psychological and Motivational Processes Linking Job Characteristics to Employee Functioning: Insights from Self-Determination Theory. Work & Stress, 29(3), 286-305 (SI= 3.400)
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., & Ménard, J. (2015). Revisiting the interplay between burnout and work engagement: An Exploratory Structural Equation Modeling (ESEM) approach. Burnout Research, 2(2), 51-59.
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2015). A longitudinal investigation of workplace bullying, basic need satisfaction, and employee functioning. Journal of Occupational Health Psychology, 20(1), 105-116. (SI= 2.679)
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., & Boudrias, V. (2015). Work Environment Antecedents of Bullying: A Review and Integrative Model Applied to Registered Nurses. International journal of nursing studies : 55. DOI:10.1016/j.ijnurstu.2015.10.001
  • Fernet, C., Lavigne, G., Vallerand, R. J., & Austin, S. (2014). Fired up with passion: Investigating how job autonomy and passion predict burnout at career start in teachers. Work and Stress: 28(3), 270-288., DOI:10.1080/02678373.2014.935524
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., Forest, J., & Vallerand, R. J. (2014). Linking Job Demands and Resources to Burnout and Work Engagement: Does Passion Underlie these Differential Relationships?. Motivation and Emotion : 38(3),353-366., DOI:10.1007/s11031-013-9384-z
  • Austin, S., Guay, F., Senécal, C., Fernet, C., & Nouwen, A. (2013). Longitudinal testing of a dietary self-care motivational model in adolescents with diabetes. Journal of psychosomatic research: 75(2),153-9. DOI:10.1016/j.jpsychores.2013.04.013
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2013). Workplace bullying and psychological health at work: The mediating role of satisfaction of needs for autonomy, competence and relatedness. Work and Stress: 27(2),123-140. DOI:10.1080/02678373.2013.782158
  • Fernet, C., Austin, S., Trépanier, S.-G., & Dussault, M. (2013). How Do Job Characteristics Contribute to Burnout? Exploring the Distinct Mediating Roles of Perceived Autonomy, Competence, and Relatedness. European Journal of Work and Organizational Psychology: 22(2),123-137. DOI:10.1080/1359432X.2011.632161
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2013). The moderating role of autonomous motivation in the job demands-strain relation: A two sample study. Motivation and Emotion : 37(1), 93-105. DOI:10.1007/s11031-012-9290-9
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2012). Social and Motivational Antecedents of Perceptions of Transformational Leadership: A Self-Determination Theory Perspective. Canadian Journal of Behavioural Science : 44(4). DOI:10.1037/a0028699Fernet, C., Austin, S., Vallerand, R. J. (2012). The effects of work motivation on employee exhaustion and commitment: An extension of the JD-R model. Work and Stress : 26(3), 213-229. DOI:10.1080/02678373.2012.713202
  • Fernet, C., Guay, F., Senécal, C., & Austin, S. (2012). Predicting intraindividual changes in teacher burnout: The role of Perceived work environment and motivational factors. Teaching and Teacher Education, DOI:10.1016/j.tate.2011.11.013
  • Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2012). Workplace Psychological Harassment in Canadian Nurses: a Descriptive Study.. Journal of Health Psychology:18(3). DOI:10.1177/1359105312443401
  • Austin, S., Senécal, C., Guay, F., & Nouwen, A. (2011). Effects of gender, age, and diabetes duration on dietary self-care in adolescents with type I diabetes: A Self-Determination Theory perspective. Journal of Health Psychology: 16(6):917-28. DOI:10.1177/1359105310396392
  • Austin, S., Senécal, C., Guay, F., & Nouwen, A. (2011). Dietary Self-Care in Adolescents with Type 1 Diabetes: Report from the Juvenile Diabetes and Dietary Study. DOI:10.1016/S1499-2671(11)51007-X
  • Dussault, M., Austin, S., & Fernet, C. (2011). Efficacité collective des enseignants et performance scolaire des élèves au secondaire. Psychologie du Travail et des Organisations, 17, 242-249.
  • Fernet, C., Gagné, M., & Austin, S. (2010). When Does Quality of Relationships with Coworkers Predict Burnout over Time? The Moderating Role of Work Motivation. Journal of Organizational Behavior : 31(8),1163-1180., DOI:10.1002/job.673
  • Dussault, M., Fernet, C., Austin, S., Leroux, M. (2009). Revisiting the factorial validity of the Revised UCLA Loneliness Scale: a test of competing models in a sample of teachers. Psychological Reports : 105(3 Pt 1),849-56. DOI:10.2466/PR0.105.3.849-856

Autres contributions à des comités de lecture - Communications scientifiques (liste non exhaustive: janvier 2019 à aujourd'hui)

  • Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S. & Austin, S. (Mars 2020) Quel est l’apport de la qualité des relations interpersonnelles avec les collègues et le supérieur sur la motivation et le rendement du personnel infirmier? Communication acceptée au 42e congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), 27-29 mars 2020, Gatineau, Québec.
  • Gagnon, J.-F., Fernet, C., & Austin, S., Drouin Rousseau, S. (Mars 2020). Êtes-vous suffisamment motive(e)? L'importance des pratiques de leadership authentiques du supérieur immédiat comme levier à vitalité psychologique au travail. Communication acceptée dans le cadre du 42e Congrès de la SQRP, 27-29 mars 2020, Gatineau, Québec.
  • Ouellet, P., Austin, S., Carbonneau, N., Bilodeau, S. (Mars 2020). Enrichissement travail-famille : contribution spécifique des sphères conjugale et parentale. Communication accepté dans le cadre du 42e Congrès de la SQRP, 27-29 mars 2020, Gatineau, Québec.
  • Lebeau, C., Austin, S., & Fernet, C. (mai, 2020). Communication acceptée pour présentations dans le « Colloque multidisciplinaire des cycles supérieurs de l’AGE UQTR, 13 mars 2020, Trois-Rivières, Québec.
  • Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Chouchane, R. & Austin, S. (mai, 2020). Activités de récupération chez le personnel infirmier: étude exploratoire. Communication acceptée au 88e congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas), 4-8 mai 2020, Sherbrooke, Québec.
  • Bilodeau, G.Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (mai, 2020). Qualité des relations interpersonnelles au travail : une analyse motivationnelle. Communication acceptée à présenter dans C. Ratelle et R. Mbanga (responsables), Colloque sur la motivation dans les domaines de vie, 88e congrès de l’Acfas, 4-8 mai, Sherbrooke, Canada
  • Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (mai, 2020). Engagement et motivation: implication dans la relation entre la qualité des relations au travail et la santé des employés. Communication acceptée à présenter dans C. Ratelle et R. Mbanga (responsables), Colloque sur la motivation dans les domaines de vie, 88e congrès de l'Acfas, 4-8 mai, Sherbrooke, Canada.
  • Gagnon, J., Fernet, C., Austin, S., & Drouin Rousseau, S. (Mai, 2020). Leadership abusif et vitalité psychologique chez les infirmières et infirmiers au Québec : le rôle modérateur de la motivation autonome. Communication acceptée et à présenter dans le cadre du 88e Congrès de l’Acfas, 4-8 mai 2020, Sherbrooke, Québec.
  • Lebeau, C., Austin, S., & Fernet, C. (mai, 2020). L’accompagnement souhaité par les étudiants en situation de handicap afin de favoriser leur intégration en stage et sur le marché du travail. Communication acceptée pour présentation au colloque « La motivation dans les domaines de vie », organisé dans le cadre de la 88e édition du congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas), 4-8 mai 2020, Sherbrooke, Québec.
  • Chouchane, R., Fernet, C., & Austin, S. (2020, mai). Individual Intrapreneurial Behaviors and Burnout: On the Role of Autonomous Motivation. Communication acceptée à la 32e convention de l’Association for Psychological Science (APS), 21-24 mai, Chicago, IL.
  • Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (Juin 2020). Perception of authentic leadership and absenteeism : the mediating role of work motivation.  Communication acceptée au 10th SELF International Conference, 16-20 juin 2020, Québec, Canada.
  • Drouin Rousseau, S., Morin, A.J.S., Fernet, C., & Austin S. (Juin 2020). Cross-Construct Latent Transition Analyses: From Work Engagement to Burnout among School Teachers. Dans A.J.S Morin et S. Austin (responsables): Substantive Methodological Synergies in Person-Centered Organizational Research. Symposium accepté au Tenth SELF International Conference, 16-20 juin, Québec.
  • Gagnon, J., Drouin Rousseau, S., Fernet, C., & Austin, S. (Juin 2020). Authentic leadership and employee vitality and emotional exhaustion: A study among call center employees. Communication acceptée dans le cadre du Tenth SELF International Conference, 16-20 juin 2020, Québec, Québec.
  • Levesque-Côté, J., Fernet, C., Morin, A. J. S., & Austin, S. (Juin 2020). Authentic leadership and employee vitality and emotional exhaustion: A study among call center employees. Communication acceptée dans le cadre du Tenth SELF International Conference. 16-20 juin 2020, Québec, Québec.
  • Austin, S. & Fernet, C., Drouin-Rousseau, S., Biron, C., & Morin, A.J.S. (Juillet 2020). Profils de fatigue, détachement psychologique et intention de quitter la profession infirmière : une analyse centrée sur la personne. Dans S.-G. Trépanier (responsable) : Facteurs de risque et de protection de la santé au travail. Symposium accepté au XXIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF), 7-10 juillet 2020, Paris.
  • Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (Juillet 2020). Perception de leadership authentique et absentéisme: le rôle médiateur de la motivation au travail. Communication acceptée au XXIe congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet 2020, Paris, France.
  • Drouin Rousseau, S., Morin, A.J.S, Fernet, C, & Austin, S. (Juillet 2020). Miser sur l’engagement pour prévenir l’épuisement professionnel : une approche centrée sur la personne. Communication acceptée au XXIe congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet, Paris, France.
  • Gagnon, J., Drouin Rousseau, S., Fernet, C., & Austin, S. (Juillet 2020). Leadership authentique et état de santé psychologique des employés en centre d’appel : le rôle médiateur du besoin d’autonomie au travail. Communication acceptée dans le cadre du 21e congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet, Paris, France.
  • Lebeau, C., Austin, S., & Fernet, C. (Juillet 2020). L’accompagnement souhaité par les étudiants en situation de handicap afin de favoriser leur intégration sur le marché du travail. Communication acceptée pour présentation au XXIème Congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet 2020, Paris.
  • Parent-Lamarche, A., Fernet, C., & Austin, S. (Juillet 2020). Le leadership abusif peut-il compromettre le processus motivationnel lié à la performance du personnel infirmier? Dans C. Fernet et N. Gillet: Santé psychologique au travail. Communication acceptée pour présentation au XXIème Congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet 2020, Paris.
  • Ouellet, P., Austin, S., Fernet, C., Drouin-Rousseau, S., & Boucher, F. (Mai 2019). Authentic leadership practices, nurses’ job, and life satisfaction: The mediating role of work/life enrichment and autonomous job motivation.7th International Self-Determination Theory Conference.
  • Clément, L., Fernet, C., Austin, S., & Bureau, J. S. (Mai 2019). Examining relationships between teachers’ relational trust at work, psychological need satisfaction and thwarting, and well-being.7th International self-determination theory (SDT) conference
  • Chouchane, R., Fernet, C., & Austin, S. (Mai 2019). Crafting a work environment that supports intrapreneurial behavior: on the role of employee autonomous motivation and intrapreneurial intentions.7th International self-determination theory (SDT) conference
  • Boucher, F., Austin, S., Drouin-Rousseau, S., Fernet, C., & Ouellet, P. (Mai 2019). Autonomy support from specific work referents, autonomous motivation, and affective organizational and occupationalcommitment.7th International self-determination theory (SDT) conference.
  • Drouin-Rousseau, S., Austin, S., Fernet, C. (Mai 2019). Quality of interpersonal relationship with colleagues and employee well- and ill-being : The role of occupational commitment and autonomous motivation.7th International Self-Determination Theory Conference.
  • Austin, S., Lévesque-Côté, J., Fernet, C., & Gagnon, J.-F. (Mars 2019). Les bénéfices du leadership authentique au-delà des frontières du travail : impact sur la réussite de la conciliation travail-vie personnelle et de la satisfaction de vie en générale. Communication présentée au 41e congrès de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie (SQRP), 22-24 mars, Mont-Tremblant.

Présentations à titre de conférencière invitée (liste non exhaustive)

  • Austin, S. (2020, mars). Comment favoriser la rétention et le bien-être des employés. Conférence présentée à la Chambre de commerce de Mékinac, St-Tite, Québec.
  • Austin, S. (2020, février). Culture, mesures et pratiques de gestion : comment les arrimer pour favoriser l’engagement, la rétention et le mieux-être des travailleurs. Conférence présentée à la Chambre de commerce et d’industries de Trois-Rivières, Québec.
  • Austin, S. (2019, novembre). La conciliation travail famille comme levier de rétention : une démystification s’impose. Conférence présentée à la Chambre de commerce de Shawinigan.
  • Austin, S. (2019, février). Innover dans la gestion de notre capital humain en favorisant la conciliation travail-vie personnelle : bienfaits et mode d’emploi. Communication à présenter au Colloque « Défi RH : Innovons! » organisé par la Chambre de commerce et d’industrie du Haut-Saint-Maurice, La Tuque.
  • Austin, S. (2019, janvier). Travail, vie personnelle et pratiques de gestion : Résultats préliminaires de l’enquête CT-VF/VP. Trois-Rivières
  • Austin, S. (2018, mars). Favoriser le mieux-être et la performance au travail en étant flexible POUR DE VRAI! Colloque TI 2018, 15 mars 2018, Digihub, Shawinigan.
  • Austin, S. (2018, février). L’art de concilier vie professionnelle et personnelle pour performer : une analyse en 4 temps. Conférence donnée à l’intention des femmes d’affaires membres de la Chambre de commerce et d’industrie du Haut-Saint-Maurice (CCHSM), 22 février, La Tuque.
  • Austin, S. (2017, mai). Comment favoriser le bien-être psychologique et le fonctionnement optimal ? / How to facilitate psychological well-being and optimal functioning? Conférence provinciale sur le mieux-être 2017 - Créer des environnements favorables au mieux-être, 10 et 11 mai, Moncton, Nouveau-Brunswick.
  • Austin, S. (2017, mai). Favoriser la santé et le mieux-être: et si la motivation étail l'une des solutions? Conférence provinciale sur le mieux-être 2017 - Créer des environnements favorables au mieux-être, 10 et 11 mai, Moncton, Nouveau-Brunswick.
  • Fernet, C., St-Pierre, J., & Austin, S., (2016, juin). Outil de diagnostic sur la santé du dirigeant et celle de son entreprise. Trois-Rivières.
  • St-Pierre, J., Fernet, C., & Austin, S. (2015, février). La santé des dirigeants de PME : et si on devait se préoccuper de leurs préoccupations? Séminaire Joseph-Chicha, INRPME, Trois-Rivières.
  • Austin, S. (2015, avril). Motiver pour performer : une question de carotte ou de bâton? 5@7 du Savoir partagé, Université du Québec à Trois-Rivières.
  • St-Pierre, J., Fernet, C., & Austin, S., (2015, juin). Pour être compétitives, les PME ont besoin de dirigeants en santé! Les Manufacturiers de la Mauricie et du Centre-du-Québec, Bécancour.
Médias

Garder la motivation au travail malgré le confinement. https://neo.uqtr.ca/2020/04/19/garder-la-motivation-au-travail-malgre-le-confinement/

Pour le mieux-être des travailleurs. https://www.lenouvelliste.ca/affaires/pour-le-mieux-etre-des-travailleurs-261bd004b6392a1f969cb9a76d2393e5

Rétention de la main-d’œuvre : Il faut prendre en considération l’humain. https://www.lechodemaskinonge.com/communaute/retention-de-la-main-doeuvre-il-faut-prendre-en-consideration-lhumain/

Il faut régionaliser l’immigration. https://www.lenouvelliste.ca/chroniques/la-griffe-a-beaudoin/il-faut-regionaliser-limmigration-332d7e3b4086d29f6d238f422fee0449

La SPA Mauricie, fière partenaire du projet régional de conciliation famille-travail: http://spamauricie.com/nouvelles/117/la-spa-mauricie-fiere-partenaire-du-projet-regional-de-conciliation-famille-trav/

Travail, vie personnelle et pratiques de gestion : comment les concilier pour optimiser le bien-être psychologique des travailleurs ?  https://ccishawinigan.com/travail-vie-personnelle-et-pratiques-de-gestion-comment-les-concilier-pour-optimiser-le-bien-etre-psychologique-des-travailleurs-parents-etou-proches-aidants/

La détresse psychologique chez l’entrepreneur, un tabou lourd à porter. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1140145/detresse-psychologique-chez-entrepreneur-tabou

Des entrepreneurs au creux de la vague. https://lecdea.ca/5981/

L’entrepreneuriat féminin à l’honneur à la CCHISM. https://www.lenouvelliste.ca/affaires/lentrepreneuriat-feminin-a-lhonneur-a-la-cchism-553e70fc518e955154a1e31c9944b73b

PME: l’UQTR à la recherche de partenaires.  https://www.lenouvelliste.ca/affaires/pme-luqtr-a-la-recherche-de-partenaires-2b2ede43b58a394a8642ffa6829c28ee

Les SSH en innovationhttp://www.frqsc.gouv.qc.ca/espace-presse/evenements/les-ssh-en-innovation

Pour être compétitives, les PME ont besoin de dirigeants en santé. https://blogue.uqtr.ca/2015/07/03/pour-etre-competitives-les-pme-ont-besoin-de-dirigeants-en-sante/

La motivation comme facteur clé du succès organisationnel. https://neo.uqtr.ca/2015/09/01/la-motivation-comme-facteur-cle-du-succes-organisationnel/