Stéphanie Austin
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Stéphanie Austin

Directrice de département

Département de gestion des ressources humaines

Professeure

Département de gestion des ressources humaines

Stephanie.Austin@uqtr.ca
3036, Ringuet
819 376-5011, poste 3170
Site web

Langues parlées

Français
Anglais

www.uqtr.ca/PagePerso/Stephanie.Austin

Réseaux sociaux

Mots-clés

Formation

Ph.D. Psychologie, Université Laval, Canada
M.Sc. Épidémiologie, Université Laval, Canada
B.Ps. Psychologie, Université de Moncton, Canada

Champ d'intérêt / Domaine d'expertise

Culture et mesures organisationnelles favorables au bien-être psychologique au travail
Conciliation travail-vie personnelle/familiale
Déterminants psychosociaux du fonctionnement personnel et professionnel des travailleurs (chefs, dirigeants, employés);
Qualité des relations interpersonnelles (soutien à l'autonomie, conflits);
Qualité de la motivation et de l'engagement au travail;
Fatigue et épuisement;
Leadership authentique;
Santé des petites et moyenne entreprise et organisation.

Liste des cours enseignés

Sigle	Titre
DBA6910	Séminaire de spécialisation
DBA6920	Séminaire d'applications spécifiques
DBA6930	Séminaire de techniques de recherche appliquée
DBA6940	Séminaire de recherche appliquée
DBA6950	Résidence en entreprise
DBA6960	Examen de synthèse
DBA6970	Proposition de recherche
DRA6011	Lectures dirigées en relations de travail I
GAE1025	Stage en gestion des ressources humaines
GAE1026	Projet d'application en gestion des ressources humaines I
GAE1027	Projet d'application en gestion des ressources humaines II
GPE1012	Comportement organisationnel : l'individu
GRH6018	Lectures dirigées en gestion du capital humain I
GRH6019	Lectures dirigées en gestion du capital humain II
GRH6020	Séminaire de recherche avancé en santé organisationnelle
GRH6021	Lectures dirigées en santé organisationnelle I
GRH6022	Lectures dirigées en santé organisationnelle II
ISS9800	Lectures dirigées (UQTR)
MBA6013	Activité de synthèse
PSI6004	Leadership: pratique de collaboration
PSI6006	Projet d'intégration

Service à la collectivité

Membre du comité de régie de l'École de gestion de l'UQTR
Membre de comité de recherche scientifique de l'École de gestion de l'UQTR
Membre de la Table d'échange sur les unités de recherche (TEUR) de l'UQTR
Directrice du Groupe de recherche sur la Motivation et le mieux-être (M2ÊTRE)
Responsable du profil "Santé organisationnelle" de la maîtrise scientifique en gestion (M.Sc.) de l'École de gestion de l'UQTR
Membre du comité d'évaluation de la recherche au Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH)
Facilitatrice LEADS organisationnel (FLO) certifiée du Collège Canadien des Leaders en Santé
Membre du conseil d'administration d'Héma-Québec à titre de représentante du milieu scientifique
Membre du comité de gestion des ressources humaines d'Héma-Québec
Membre du conseil d'administration du Séminaire Saint-Joseph de Trois-Rivières
Membre du conseil d'établissement de l'École Pointe-du-Lac de Trois-Rivières

Publications

Contributions à un ouvrage collectif - Chapitres de livre:

Fernet, C., Trépanier, S.-G., Austin, S., & Clément, L. (2019). When and why does passion for work predict well- and ill-being? Testing an extended dualistic model of passion in adaptation to the work environment. In R. J. Vallerand and N. Houlfort (Eds.). The Oxford Handbook of Passion for Work: pages 263-300. NY: Oxford University Press.
Fernet, C. & Austin, S. (2017). La santé psychologique des propriétaires-dirigeants de PME: proposition d'un modèle intégrant les facteurs de stress de l'environnement et leurs ressources motivationnelles. Dans J. St-Pierre & F. Labelle (Eds). Les PME d'hier à demain: pages 601-629. Presses de l'Université du Québec., ISBN: 978-2-7605-4638-7
Fernet, C. & Austin, S. (2014). Self-Determination and Job Stress. Dans M. Gagné (Ed.). The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory: pages 231-244; Oxford University Press., DOI:10.1093/oxfordhb/9780199794911.013.015
Vallerand, R. J., Laurent, F.-L., Fernet, C., & Austin, S. (2013). Le rôle de la passion dans un fonctionnement optimal en contexte organisationnel. Psychologie positive en environnement professionnel, De Boeck.
Senécal, C., Austin, S., & Fernet, C. (2006). La psychologie sociale appliquée: contributions aux secteurs de la santé, de la justice et du travail. Les fondements de la psychologie sociale, 01/2006; Gaëtan Morin.

Publications formalisées - Articles publiés dans une revue avec comité de lecture:

Charzyńska, E. et al. (2025). The International Work Addiction Scale (IWAS): A Screening Tool for Clinical and Organizational Applications Validated in 85 Cultures from Six Continents. J. of Behavioral Addictions,14, 220-245. [ISI: 6.6]
Morin, C., Fortin-Bergeron, C., & Austin, S. (soumis, mai 2024). Le retour au travail postpandémie et la fidélisation des employés : le rôle, les défis et les inquiétudes des gestionnaires de proximité dans cette nouvelle transformation. Ad Machina.
Gagnon, J.-F., Fernet, C., Austin, S., & Drouin Rousseau, S. (2024). Healthcare Top Management’s Transformational Leadership Behaviors and Nurses’ Occupational and Organizational Turnover Intention: On the Role of Work Engagement and Autonomous Motivation. J. of Nursing Management, 8883038.
Fernet, C., Trépanier, S.-G., Austin, S., Peterson, C., & Vallerand, R.J. (soumis, mars 2024). When does Obsessive Work Passion Facilitate Response to Job Characteristics and Prevent Turnover Intention and Psychological Distress? A Moderated Mediation Model. Anxiety, Stress, & Coping. (SI: 3.7)
Gagnon-Béland, C., Austin, S., & St-Pierre, L. (2024). La résilience des infirmières et infirmiers en contexte d’insertion professionnelle : une revue intégrative/Resilience of Nurses in the Context of Professional Integration: An Integrative Review, 10(3), article 6.
Gillet, N., Morin, A.J.S., Fernet, C., Austin, S., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (sous presse). A Longitudinal Person-Centered Investigation of the Multidimensional Nature of Employees’ Perceptions of Challenge and Hindrance Demands at Work. Anxiety, Stress, & Coping (SI: 3.7)
Gillet, N., Morin, A.J.S., Fernet, C., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Austin, S. (sous presse). Nature, Predictors, and Outcomes of Workers’ Longitudinal Workaholism Profiles. Group & Organization Management, 50(3), 701-755.. (SI: 4.0)
Drouin Rousseau, S., Morin, A.J.S., Fernet, C., Austin, S., & Fabi, B. (2024). A Person-Centered Perspective on Employees’ HRM Values and their Implication for Organizational Commitment. Canadian Journal of Administrative Sciences, 41(3), 398-413. (SI: 2.2)
Gillet, , Morin, A.J.S., Fernet, C., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Austin, S. (sous presse). Nature, Predictors, and Outcomes of Workers’ Longitudinal Workaholism Profiles. Group & Organization Management. (SI: 4.0)
Trépanier, S.-G., Peterson, C., Fernet, C., & Austin, S. (2024). How tyrannical leadership relates to workplace bullying and turnover intention over time: The role of coworker support. Scandinavian Journal of Psychology, 65, 469-478. (SI: 1.8)
Bilodeau, G., & Austin, S., & Fernet, C. (2024). Reconnaissance du supérieur immédiat et soutien organisationnel perçu en contexte de télétravail forcé : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie du travail et des organisations, 30(1), 15-27.
Gillet, N., Austin, S., Huyghebaert-Zouaghi, T., Fernet, C., & Morin, A.J.S. (2024). Colleagues' Norms Regarding Work-Related Messages: Their Differential Effects Among Remote and Onsite Workers. Personnel Review, 53, 173-192 (SI: 9)
Gillet, N., Morin, A.J.S., Austin, S., Fernet, C., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2024). A Longitudinal Perspective on the Nature, Predictors, and Outcomes of Work Recovery Profiles. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(4), 551-569. (SI: 4.3)
Fernet, C., Morin, A.J.S., Mueller, M.B., Gillet, N., & Austin, S. (2023). Psychological need satisfaction across work and personal life: An empirical test of a comprehensive typology. Frontiers in Psychology, 14, (SI: 2.6)
Chouchane, R., Fernet, C., Austin, S., & Zouaoui, S.K. (2023). Organizational support and intrapreneurial behavior: on the role of employees’ intrapreneurial intention and self-efficacy. Journal of Management & Organization, 29(2), 366-382. (SI: 3)
Drouin-Rousseau, S., Fernet, C., Austin, S., Fabi, B., & Morin, A.J.S. (2023). Employee Human Resource Management Values: Validation of a New Concept and Frontiers in Psychology, 14, 1049657. (SI: 2.6)
Gillet, N., Morin, A.J.S., Austin, S., Fernet, C., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Vallerand, R.J. 2023). On the Nature, Predictors, and Outcomes of Longitudinal Work Passion Profiles. Motivation Science, 9(4), 298-314. (SI: 3)
Gillet, N., Huyghebaert-Zouaghi, T., Austin, S., & Fernet, C., & Morin, A.J.S. (2022). Remote Working: A Double-Edged Sword for Workers’ Personal and Professional Well-Being. Journal of Management & Organization, 27, 1060-1082 (SI: 3)
Gillet, , Morin, A.J.S., Austin, S., Huyghebaert-Zouaghi, T., & Fernet, C. (2022). Supervisor Expectations Regarding Work-Related Messages: Their Differential Effects Among Remote and Onsite Workers. Leadership & Organization Development Journal, 43(3), 501-514.
Gillet, N., Morin, A.J.S., Fernet, C., Austin, S., & Huyghebaert-Zouaghi, T. (2022). Telepressure and Recovery Experiences Among Remote and Onsite Workers. Journal of Personnel Psychology, 22(1), 13-19. (SI: 6)
Gillet, N., Morin, A.J.S., Huyghebaert-Zouaghi, T., Austin, S., & Fernet, C. (2022). How and When Does Personal Life Orientation Predict Well-Being? Career Development Quarterly, 70, 240-255. (SI: 1)
Huyghebaert-Zouaghi, T., Morin, A.J.S., Fernet, C., Austin, S., & Gillet, N. (2022). Longitudinal Profiles of Work-Family Interface: Their Individual and Organizational Predictors, Personal and Work Outcomes, and Implications for Onsite and Remote Workers. Journal of Vocational Behavior, 134, 103695. (SI: 1)
Parent-Lamarche, , Fernet, C. & Austin, S. (2022). Going (or not) the Extra Mile: A Moderated Mediation Analysis of Job Resources, Abusive Leadership, Autonomous Motivation, and Extra-Role Performance. Administrative Sciences, 12(2), 54. (SI: 3.0)
Fernet, C., Gillet, N., Austin, S., Trépanier, S.-G., & Drouin-Rousseau, S. (2021). Predicting Nurses’ Occupational Commitment and Turnover Intention: The Role of Motivation and Supervisor and Coworker Behaviours. Journal of Nursing Management, 29(8), 2611-2619.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C., Sandrin, É., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., Aubouin Bonnaventure, J. (2021). Workaholism, presenteeism, work-family conflicts and personal and work outcomes: Testing a moderated mediation model. Journal of Clinical nursing, 30, 2842-2853. doi: 10.1111/jocn.15791. Epub ahead of print. PMID: 33870550.
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay (2020). Fatigue in new registered nurses: A 12-month cross-lagged analysis of its association with work motivation, engagement, sickness absence, and turnover intention [published online ahead of print]. Journal of Nursing Management, 28(3): 606-614.
Clément, L., Fernet, C., Morin, A. J. S., & Austin, S. (2020). In whom teachers trust? On the role of specific trust referents and basic psychological needs in optimal functioning at work [published online ahead of print]. Higher Education, vol. (issue): pages.
Fernet, C., Litalien, D., Morin, A. J. S., Austin, S., Gagné, M., Lavoie-Tremblay, M., & Forest, J. (2020). On the temporal stability of self-determined work motivation profiles: A latent transition analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(1): 49-63.
Ouellet, P. & Austin, S. (2019). Conciliation travail et vie personnelle. Comment s’y prendre lorsque l’on est employeur? Vie et vieillissement, 16(14) : 28-35.
Fernet, C., Trépanier, S.-G., Demers, M., & Austin, S. (2017). Motivational pathways of occupational and organizational turnover intention among newly registered nurses in Canada. Nursing Outlook, 65(4), 444-454. (SI = 2.236).
Levesque-Côté, J., Fernet, C., Austin, S., & Morin, A. J. S. (2017). New wine in a new bottle: Refining the assessment of authentic leadership using Exploratory Structural Equation Modeling (ESEM). Journal of Business and Psychology. Advance online publication. (IF= 2.250).
Fernet, C., Torrès, O., Austin, S., & St-Pierre, J. (2016). The psychological costs of owning and managing an SME: Linking job stressors, occupational loneliness, entrepreneurial orientation, and burnout. Burnout Research, 3(2), 45-53.
Fernet, C., Trépanier S.-G., Austin, S., & Levesque-Côté, J. (2016). Committed, inspiring, and healthy teachers: How do school environment and motivational factors facilitate optimal functioning at career start? Teaching and Teacher Education, 59, 481-491. (SI = 2.183)
Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2016). Longitudinal Relationships between Workplace Bullying, Basic Psychological Needs, and Employee Functioning: A Simultaneous Investigation of Psychological Need Satisfaction and Frustration. European Journal of Work and Organizational Psychology. Advance online publication. (SI= 2.300)
Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., & Boudrias, V. (2016). Work environment antecedents of bullying: A review and integrative model applied to registered nurses. International Journal of Nursing Studies, 55, 85-97. (SI= 3.755)
Lavoie-Tremblay, M., Fernet, C., Lavigne, G., & Austin, S. (2016). Transformational and abusive leadership practices: Impacts on novice nurses, quality of care and intention to leave. Journal of Advanced Nursing. Advance online publication. (SI= 1.998)
Fernet, C., Trépanier, S.-G., Austin, S., Gagné, M., & Forest, J. (2015). Transformational leadership and optimal functioning at work: On the mediating role of employees’ perceived job characteristics and motivation. Work & Stress, 29(1), 11-31. (SI= 3.400)
Trépanier, S.-G., Forest, J., Fernet, C., & Austin, S. (2015). On the Psychological and Motivational Processes Linking Job Characteristics to Employee Functioning: Insights from Self-Determination Theory. Work & Stress, 29(3), 286-305 (SI= 3.400)
Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., & Ménard, J. (2015). Revisiting the interplay between burnout and work engagement: An Exploratory Structural Equation Modeling (ESEM) approach. Burnout Research, 2(2), 51-59.
Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2015). A longitudinal investigation of workplace bullying, basic need satisfaction, and employee functioning. Journal of Occupational Health Psychology, 20(1), 105-116. (SI= 2.679)
Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., & Boudrias, V. (2015). Work Environment Antecedents of Bullying: A Review and Integrative Model Applied to Registered Nurses. International journal of nursing studies : 55. DOI:10.1016/j.ijnurstu.2015.10.001
Fernet, C., Lavigne, G., Vallerand, R. J., & Austin, S. (2014). Fired up with passion: Investigating how job autonomy and passion predict burnout at career start in teachers. Work and Stress: 28(3), 270-288., DOI:10.1080/02678373.2014.935524
Trépanier, S.-G., Fernet, C., Austin, S., Forest, J., & Vallerand, R. J. (2014). Linking Job Demands and Resources to Burnout and Work Engagement: Does Passion Underlie these Differential Relationships?. Motivation and Emotion : 38(3),353-366., DOI:10.1007/s11031-013-9384-z
Austin, S., Guay, F., Senécal, C., Fernet, C., & Nouwen, A. (2013). Longitudinal testing of a dietary self-care motivational model in adolescents with diabetes. Journal of psychosomatic research: 75(2),153-9. DOI:10.1016/j.jpsychores.2013.04.013
Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2013). Workplace bullying and psychological health at work: The mediating role of satisfaction of needs for autonomy, competence and relatedness. Work and Stress: 27(2),123-140. DOI:10.1080/02678373.2013.782158
Fernet, C., Austin, S., Trépanier, S.-G., & Dussault, M. (2013). How Do Job Characteristics Contribute to Burnout? Exploring the Distinct Mediating Roles of Perceived Autonomy, Competence, and Relatedness. European Journal of Work and Organizational Psychology: 22(2),123-137. DOI:10.1080/1359432X.2011.632161
Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2013). The moderating role of autonomous motivation in the job demands-strain relation: A two sample study. Motivation and Emotion : 37(1), 93-105. DOI:10.1007/s11031-012-9290-9
Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2012). Social and Motivational Antecedents of Perceptions of Transformational Leadership: A Self-Determination Theory Perspective. Canadian Journal of Behavioural Science : 44(4). DOI:10.1037/a0028699
Fernet, C., Austin, S., Vallerand, R. J. (2012). The effects of work motivation on employee exhaustion and commitment: An extension of the JD-R model. Work and Stress : 26(3), 213-229. DOI:10.1080/02678373.2012.713202
Fernet, C., Guay, F., Senécal, C., & Austin, S. (2012). Predicting intraindividual changes in teacher burnout: The role of Perceived work environment and motivational factors. Teaching and Teacher Education, DOI:10.1016/j.tate.2011.11.013
Trépanier, S.-G., Fernet, C., & Austin, S. (2012). Workplace Psychological Harassment in Canadian Nurses: a Descriptive Study.. Journal of Health Psychology:18(3). DOI:10.1177/1359105312443401
Austin, S., Senécal, C., Guay, F., & Nouwen, A. (2011). Effects of gender, age, and diabetes duration on dietary self-care in adolescents with type I diabetes: A Self-Determination Theory perspective. Journal of Health Psychology: 16(6):917-28. DOI:10.1177/1359105310396392
Austin, S., Senécal, C., Guay, F., & Nouwen, A. (2011). Dietary Self-Care in Adolescents with Type 1 Diabetes: Report from the Juvenile Diabetes and Dietary Study. DOI:10.1016/S1499-2671(11)51007-X
Dussault, M., Austin, S., & Fernet, C. (2011). Efficacité collective des enseignants et performance scolaire des élèves au secondaire. Psychologie du Travail et des Organisations, 17, 242-249.
Fernet, C., Gagné, M., & Austin, S. (2010). When Does Quality of Relationships with Coworkers Predict Burnout over Time? The Moderating Role of Work Motivation. Journal of Organizational Behavior : 31(8),1163-1180., DOI:10.1002/job.673
Dussault, M., Fernet, C., Austin, S., Leroux, M. (2009). Revisiting the factorial validity of the Revised UCLA Loneliness Scale: a test of competing models in a sample of teachers. Psychological Reports : 105(3 Pt 1),849-56. DOI:10.2466/PR0.105.3.849-856

Texte de vulgarisation avec comité de lecture

Austin, S. (2026). L'envers de la flexibilité en télétravail: quand les rps moins visibles alimentent la surcharge et affectent la santé... Revue-RH, 29(2), Avril/Mai/Juin 2026.
Austin, S. (2024). Les risques psychosociaux du travail: état des connaissances scientifiques récentes pour favoriser leur prise en compte. Revue de la littérature, Centre de recherche et d’innovation de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Ouellet, P., & Austin, S. (2019). Conciliation travail et vie personnelle. Comment s’y prendre lorsque l’on est employeur? Vie et vieillissement, 16(4), 28-35.

Autres contributions à des comités de lecture - Communications scientifiques (liste non exhaustive)

Gagnon, J-F., Fernet, C., Austin, S., & Drouin-Rousseau, S. (2024, Juin). Top Management’s Transformational Leadership and Nurses’ Occupational and Organizational Turnover Intention: The Role of Work Engagement and Autonomous Motivation. Communication présentée au 16^th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Conference, 5-7 juin, Grenade, Espagne.
Gagnon-Béland, C., Austin, S., St-Pierre, L., & Fernet, C. (2024, Juin). How resilience predicts well- and ill-being at career start in nurses: the role of emotional resource possession. Communication présentée au 16^th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Conference, 5-7 juin, Grenade, Espagne.
Malboeuf, A., Austin, S., & Fernet, C., Gagnon-Béland, C., & Gagnon, J.-F. (2024, Juin). How authentic leadership behaviors predict nurses’ well-being: the role of autonomous work motivation and work/life enrichment. Communication présentée au 16^th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Conference, 5-7 juin, Grenade, Espagne.
Austin, S., Gagnon, J-F., & Fernet, C. (2024, mai). Pratiques de reconnaissance et de leadership transformationnel : sur quoi miser pour favoriser la satisfaction des besoins et la santé psychologique au travail des enseignants. Communication présentée dans le symposium Miser sur l’effet de l’environnement scolaire pour soutenir le bien-être des jeunes en situation de vulnérabilité et de leurs enseignant.e.s. 11^e Colloque en éducation, 9-10 mai, Montréal.
Robillard, E., Austin, S., Fernet, C., & Gillet, N. (2024, mai). Quand les horaires de travail nuisent à la capacité de soigner et au fonctionnement professionnel du personnel infirmier : une étude prédictive. Dans J. Levesque-Côté (responsable), L’exercice du leadership dans un monde du travail en transformation : état des connaissances et pistes d’Action. Communication présentée au 46ème Congrès de la Société Québécoise de Recherche en Psychologie (SQRP), 24-26 mai, Drummondville
Bilodeau, G., Austin, S., Fernet, C., & Drouin-Rousseau, S. (2024, mai). Influence de la reconnaissance du supérieur immédiat sur la satisfaction des besoins psychologiques et la perception du soutien organisationnel des travailleurs contraints au télétravail. Dans J. Levesque-Côté (responsable), L’exercice du leadership dans un monde du travail en transformation : état des connaissances et pistes d’Action. Communication présentée au 46ème Congrès de la Société Québécoise de Recherche en Psychologie (SQRP), 24-26 mai, Drummondville
Robillard, E., Austin, S., Fernet, C., & Gillet, N. (2024, mai). Fonctionnement au travail du personnel infirmier au regard de l’horaire de travail et du conflit travail-famille. Communication présentée au 91^econgrès de l’Association francophone pour le savoir (Acfas), 13-17 mai, Ottawa, Canada.
Gagnon, J.-F., Austin, S., Fernet, C., & Drouin-Rousseau, S. (2024, mai). La qualité des relations entre collègues : superflue ou essentielle à la motivation et l’engagement? Communication présentée au 91^econgrès de l’Association francophone pour le savoir (Acfas), 13-17 mai, Ottawa, Canada.
Gagnon-Béland, C., Drouin Rousseau, S., Austin, S., St-Pierre, L., & Fernet, C. (2023, juillet). Profils d’états de mal-être psychologique des infirmières : associations avec les pratiques de leadership authentique du supérieur immédiat. Communication présentée au 29^e Congrès du Conseil des infirmières et infirmiers (CII), 1-5 juillet, Montréal, Canada.
Drouin Rousseau, S., Morin, A.J.S., Fernet, C., & Austin S. (2023, juillet). Pandémie, stress et bien-être : le rôle du détachement psychologique et de l’équilibre travail-vie personnelle. Dans S.-G. Trépanier (responsable), Santé psychologique au travail et hors travail : Une analyse des déterminants et mécanismes associés au fonctionnement optimal des travailleurs. Communication orale présentée au XXIème Congrès de l’AIPTLF, 17-21 juillet, Montréal.
Gagnon, J.-F., Austin S., Fernet, C., & Drouin Rousseau, S. (2023, juillet). Autonomie et santé psychologique en période de crise : le cas du leadership transformationnel et de la reconnaissance chez les enseignant(e)s. Dans S.-G. Trépanier (responsable), Santé psychologique au travail et hors travail : Une analyse des déterminants et mécanismes associés au fonctionnement optimal des travailleurs. Communication orale présentée au XXIème Congrès de l’AIPTLF, 17-21 juillet, Montréal, Canada.
Malboeuf, A., Drouin Rousseau, S., Austin, S., Fernet, C., & Levesque-Côté, J. (2023, juin). The mediating role of the three basic psychological needs in assessing the relationship between the relationship with the superior and job satisfaction. Communication par affiche présentée à la 8^thSelf-Determination Theory Conference (SDT), 31 mai–3 juin, Orlando, États-Unis.
Gagnon-Béland, C., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (2023, juin). Psychological ill-being profiles among nurses: association with intrinsic motivation. Communication par affiche présentée à la 8^thSelf-Determination Theory Conference (SDT), 31 mai – 3 juin, Orlando, États-Unis.
Gagnon, J.-F., Austin, S., Fernet, C. (2023, juin). The mediating role of autonomous motivation in the relationships between supportive supervisor and coworker behaviors and nurses’ job functioning. Communication par affiche présentée à la 8^thSelf-Determination Theory Conference (SDT), 31 mai – 3 juin, Orlando, États-Unis.
Malboeuf, A., Drouin Rousseau, S., Fernet, C., Austin, S., & Levesque-Côté, J. (2023, mai). Le rôle médiateur des trois besoins psychologiques de base dans l'évaluation du lien entre la relation avec le supérieur et la vitalité au travail. Communication par affiche présentée au 45^e Congrès de la SQRP, 26-28 mai, Sherbrooke, Canada.
Gagnon-Béland, C., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (2023, mai). Profils d’états de mal-être psychologique chez les infirmières : la motivation intrinsèque comme facteur de protection en temps de crise. Communication par affiche présentée au 45^e Congrès de la SQRP, 26-28 mai, Sherbrooke, Canada.
Gagnon, J.-F., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (2023, mai). L’effet de la fatigue sur les intentions de quitter expliqué par l’engagement organisationnel et professionnel du personnel infirmier. Communication par affiche présentée au 45^e Congrès de la société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), 26-28 mai, Sherbrooke, Canada.
Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (2023, mai). Comment le leadership transformationnel parvient-il à prévenir la détresse psychologique des enseignant.e.s : le rôle de la motivation autonome et de la fatigue. Dans C. Fernet, S. Drouin Rousseau, S. Austin et S.-G. Trépanier (responsables), Santé psychologique au travail: Défis et perspectives. Communication présentée au 90^e Congrès du l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), 8-12 mai, Montréal, Canada.
Gagnon, J.-F., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (mai, 2023). La capacité à décrocher du travail comme médiateur de la relation entre la fatigue et la santé psychologique des infirmières et infirmiers. Dans C. Fernet, S. Drouin Rousseau, S. Austin et S.-G. Trépanier (responsables), Santé psychologique au travail: Défis et perspectives. Communication orale présentée au 90^e Congrès du l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), 8-12 mai, Montréal, Canada.
Malboeuf, A., Drouin Rousseau, S., Austin, S., Fernet, C., & Levesque-Côté, J. (mai, 2023). Détresse et épuisement émotionnel en contexte de télétravail obligatoire : Le rôle de l’expérience de travail et du déversement travail-vie personnelle et vie personnelle-travail. Dans C. Fernet, S. Drouin Rousseau, S. Austin et S.-G. Trépanier (responsables), Santé psychologique au travail: Défis et perspectives. Communication orale présentée au 90^e Congrès du l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), 8-12 mai, Montréal, Canada.
Robillard, È., Drouin Rousseau, S., Austin, S., Fernet, C., & Levesque-Côté, J. (avril, 2023). Leadership authentique et satisfaction en contexte de télétravail : Qu’en est-il du rôle de la confiance relationnelle et de la reconnaissance ? Communication présentée à la finale du Concours d’affiches scientifiques de l’UQTR, 5 avril 2023 (finale), Trois-Rivières, Canada.
Robillard, È., Drouin Rousseau, S., Austin, S., Fernet, C., & Levesque-Côté, J. (mars, 2023). Leadership authentique et satisfaction en contexte de télétravail : Qu’en est-il du rôle de la confiance relationnelle et de la reconnaissance ? Communication présentée à la demi-finale du Concours d’affiches scientifiques de l’UQTR, 30 mars 2023 (demi-finale), Trois-Rivières.
Trépanier, S.-G., Peterson, C., Fernet, C., & Austin, S. (2022, juillet). How tyrannical leadership relates to workplace bullying and turnover intention over time: The role of coworker support. Communication présentée au congrès de l’European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), 6-8 juillet, Bordeaux, France.
Drouin Rousseau, S., Morin, A.J.S., Fernet, C., & Austin S. (2022, juin). Cross-Construct Latent Transition Analyses: From Work Engagement to Burnout among School Teachers. Dans A.J.S Morin et S. Austin (responsables): Substantive Methodological Synergies in Person-Centered Organizational Research. Symposium présenté au Tenth SELF International Conference, 6-9 juin, Québec.
Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (2022, juin). Perception of authentic leadership and absenteeism: the mediating role of work motivation. Communication présentée au Tenth Self International Conference, 6-9 juin, Québec.
Gagnon, J., Drouin Rousseau, S., Fernet, C., & Austin, S. (2022, juin). Authentic leadership and employee vitality and emotional exhaustion: A study among call center employees. Communication présentée au Tenth SELF International Conference, 6-9 juin, Québec, Québec.
Gagnon, J.-F., Austin, S., Fernet, C., (2022, mai). Enseigner en temps de pandémie : qu’en est-il du lien entre la perception d’efficacité personnelle des enseignant.e.s, l’harmonisation travail-vie personnelle et leur bien-être psychologique?. Affiche présentée au 44^e Congrès de la Société Québécoise de Recherche en Psychologie (SQRP), St-Sauveur, Québec.
Robillard, È., Gagnon, J.-F., Austin, S., Fernet, C., (2022, mai). La santé psychologique des enseignant.e.s en période de crise sanitaire : Qu’en est-il du rôle de la passion au travail?. Affiche présentée au 44^e Congrès de la Société Québécoise de Recherche en Psychologie (SQRP), St-Sauveur, Québec.
Chouchane, R., Fernet, C., & Austin, S. (2022, juin). Impact of intrapreneurial behavior on the autonomous motivation of employees: on the role of intrapreneurial self-efficacy and intrapreneurial intention. Communication présentée au Tenth SELF International Conference, 27-30 juin, Québec.
Gagnon-Béland, C., Gagnon, J.-F., Austin, S., & Fernet, C. (2022, mai). Freiner l’exode du personnel infirmier en contexte de pandémie : comment les comportements de leadership authentique du supérieur agissent sur la détresse du personnel et parviennent à prévenir l’intention de quitter l’organisation et la profession? Communication orale présentée au 44^e Congrès de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie (SQRP), 20-22 mai, Saint-Sauveur, Canada.

Gagnon-Béland, C., Gagnon, J.-F., Austin, S., & Fernet, C. (2022, mai). Les comportements de leadership authentique comme levier de prévention de l’anxiété et de l’intention de quitter du personnel infirmier en contexte de crise sociosanitaire. Communication par affiche présentée au 89^e Congrès de l’ACFAS, 9-13 mai, Québec, Canada.
Drouin Rousseau, S., Austin, S., Fernet, C., & Levesque-Côté, J. (2022, mai). Le déversement du travail sur la vie personnelle et de la vie personnelle sur le travail en situation de télétravail forcé. Communication orale acceptée au 44e congrès annuel de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie (SQRP), 20-22 mai, Saint-Sauveur, Canada.
Drouin Rousseau, S., Austin, S., Fernet, C., & Levesque-Côté, J. (2022, mai). Crise de la Covid-19 : la satisfaction des besoins psychologiques comme éléments clés de la satisfaction des employés en contexte de télétravail forcé. Communication présentée au 89e Congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), 9-13 mai, Québec, Canada.
Bilodeau, G.,Austin, S., & Fernet, C. (2022, mai). Engagement et mobilisation de la main-d’œuvre bénévole en temps de pandémie. Communication présentée au 89^e Congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), 9-13 mai, Québec, Canada.
Huyghebaert-Zouagh, T., Gillet, T., Austin, S., Fernet, C., & Morin, A.J.S. (2022, janvier). Longitudinal Profiles of Work-Family Interface: Their Predictors and Implications for Onsite and Remote Workers. Dans Hervieux, Fernet et Biron (responsables). Symposium accepté au 20^th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 11-14 janvier, Glasgow, Scotland. [congrès annulé en raison de la COVID-19]
Austin, S., Fernet, C., Gagnon, J.-F., & Ouellet, P. (2022, janvier). How perceived workload relates to teleworkers’ emotional exhaustion and psychological distress: The role of spillover from work to home and home to work. Dans Hervieux, Fernet et Biron (responsables). Symposium accepté au 20^th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 11-14 janvier, Glasgow, Scotland. [congrès annulé en raison de la COVID-19]
Austin, S., Fernet, C., Drouin-Rousseau, S., Biron, C., & Morin, A.J.S. (2021, juillet). Profils de fatigue, détachement psychologique et intention de quitter la profession infirmière : une analyse centrée sur la personne. Dans S.-G. Trépanier (responsable), Harcèlement et manifestations pathogènes de la santé psychologique au travail : Une analyse de leurs déterminants et conséquences. Symposium présenté dans le cadre du congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 6-9 juillet, Paris.
Trépanier, S.-G., Peterson, C., Fernet, C., Austin, S., & Desrumaux, P. (2021, juillet). Les ressources sociales comme facteurs de protection contre le harcèlement psychologique en contexte de surcharge de travail. Dans S.-G. Trépanier (responsable), Harcèlement et manifestations pathogènes de la santé psychologique au travail : Une analyse de leurs déterminants et conséquences. Symposium présenté dans le cadre du congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 6-9 juillet, Paris.
Lebeau, C., Austin, S. & Fernet, C. (2021, juillet). L’accompagnement souhaité par les étudiants en situation de handicap afin de favoriser leur intégration sur le marché du travail. Communication présentée dans le cadre du congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 6-9 juillet, Paris.
Bilodeau, G, Drouin-Rousseau, S., Austin, S. & Fernet, C. (2021, juillet). Perception de leadership authentique et absentéisme: le rôle médiateur de la motivation au travail. Communication présentée dans le cadre du congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 6-9 juillet, Paris.
Drouin-Rousseau, S., Morin, A.J.S., Fernet, C., & Austin, S. (2021, juillet). Miser sur l’engagement pour prévenir l’épuisement professionnel : une approche centrée sur la personne. Communication présentée dans le cadre du congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 6-9 juillet, Paris.
Gagnon, J.-F., Drouin-Rousseau, S., Austin, S. & Fernet, C. (2021, juillet). Leadership authentique et état de santé psychologique des employés en centre d’appel : le rôle médiateur du besoin d’autonomie au travail. Communication présentée dans le cadre du congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 6-9 juillet, Paris.
Bilodeau, G., Gagnon, J.-F., Fernet, C., Austin, S., & Trépanier, S.-G. (2021, juin). Quand le leadership perçu réduit l’impact psychologique des demandes au travail et favorise la performance. Communication présentée au 82^e Congrès de la Société canadienne de psychologie, 7 -25 juin, Ottawa. [en mode virtuel]
Bilodeau, G.,Austin, S., & Fernet, C (2021, mai). Quand le travail s'invite à la maison: le rôle du supérieur immédiat pour favoriser la perception du soutien organisationnel des télétravailleurs. Communication présentée à la 1^ère édition de la journée de la recherche de l’École en gestion de l’UQTR, 11 mai 2021, Trois-Rivières, Canada.
Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (2021, mai). Qualité des relations interpersonnelles au travail : une analyse motivationnelle. Communication présentée dans C. Ratelle et R. Mbanga (responsables), Colloque sur la motivation dans les domaines de vie, 88e congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (ACFAS), 4-8 mai, Sherbrooke, Canada.
Lebeau, C., Austin, S., & Fernet, C. (2021, mai). L’accompagnement souhaité par les étudiants en situation de handicap afin de favoriser leur intégration en stage et sur le marché du travail. Communication présentée dans C. Ratelle et R. Mbanga (responsables), Colloque sur la motivation dans les domaines de vie, 88e congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (ACFAS), 4-8 mai, Sherbrooke, Canada.
Gagnon, J-F., Fernet, C., Austin, S., & Drouin Rousseau, S. (2021, mai). Leadership abusif et vitalité psychologique chez les infirmières et infirmiers au Québec : le rôle modérateur de la motivation autonome. Communication présentée dans C. Ratelle et R. Mbanga (responsables), Colloque sur la motivation dans les domaines de vie, 88e congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (ACFAS), 4-8 mai, Sherbrooke, Canada.
Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (2021, mai). Engagement et motivation: implication dans la relation entre la qualité des relations au travail et la santé des employés. Communication présentée dans C. Ratelle et R. Mbanga (responsables), Colloque sur la motivation dans les domaines de vie, 88e congrès de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS), 4-8 mai, Sherbrooke, Canada.
Bilodeau, G., Austin, S., & Fernet, C. (2021, mai). La reconnaissance au travail, un important levier au soutien organisationnel perçu en contexte de télétravail. Communication présentée dans F. Coucy, M.-M. Gouin, R. Lefebvre et A. Dupuis (responsables), Colloque sur la santé organisationnelle : de la théorie à la pratique, 88e congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (ACFAS), 4-8 mai, Sherbrooke, Canada.
Bilodeau, G., Austin, S., & Fernet, C (2021, mars). Télétravail « forcé » en contexte de COVID-19 : comment la reconnaissance au travail du supérieur peut-elle favoriser le soutien organisationnel perçu? Communication présentée à la 12^e édition du Colloque multidisciplinaire des cycles supérieurs de l’Association générale des étudiants (AGE) de l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), 12 mars, Trois-Rivières. [En mode virtuel]
Bilodeau, G., Gagnon, J-F, Fernet, C, Austin, A., & Trépanier, S-G (2021, mars). Sous quelles conditions de leadership les demandes au travail agissent-elles sur l’épuisement et la performance des employés? Communication présentée au concours d’affiches scientifiques 2021 de l’UQTR, 18-19 mars 2021, Canada.
Parent-Lamarche, A., Fernet, C., & Austin, S. (2020, juin). The impact of abusive leadership on autonomous motivation and job performance: A moderated mediation analysis [APS Poster Showcase]. 32^nd Association for Psychological Science Annual Convention (APS), June 1–September 1, 2020, Chicago, IL, United States. [https://www.psychologicalscience.org/conventions/2020-virtual-poster]
Chouchane, R., Fernet, C., & Austin, S. (2020, juin). Individual intrapreneurial behaviors and burnout: On the role of autonomous motivation [APS Poster Showcase]. 32^nd Association for Psychological Science Annual Convention (APS), June 1–September 1, 2020, Chicago, IL, United States. [https://www.psychologicalscience.org/conventions/2020-virtual-poster]
Gagnon, J.-F., Fernet, C., & Austin, S., Drouin Rousseau, S. (2020, mars). Êtes-vous suffisamment motive(e)? L'importance des pratiques de leadership authentiques du supérieur immédiat comme levier à la vitalité psychologique au travail. Communication acceptée dans le cadre du 42e Congrès de la SQRP, 27-29 mars 2020, Gatineau, Québec. [congrès annulé en raison de la COVID-19]
Ouellet, P., Bilodeau, S., Austin S, Carbonneau, N., & Fernet, C. (2020, mars). Enrichissement travail-famille : contribution spécifique des sphères conjugale et parentale. Communication acceptée dans le cadre du 42e Congrès de la SQRP, 27-29 mars 2020, Gatineau, Québec. [congrès annulé en raison de la COVID-19]
Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (2020, mars). Quel est l’apport de la qualité des relations interpersonnelles avec les collègues et le supérieur sur la motivation et le rendement du personnel infirmier? Communication acceptée au 42^e congrès annuel de la [congrès annulé en raison de la COVID-19]
Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S. & Austin, S. (Mars 2020) Quel est l’apport de la qualité des relations interpersonnelles avec les collègues et le supérieur sur la motivation et le rendement du personnel infirmier? Communication acceptée au 42e congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), 27-29 mars 2020, Gatineau, Québec.

Gagnon, J.-F., Fernet, C., & Austin, S., Drouin Rousseau, S. (Mars 2020). Êtes-vous suffisamment motive(e)? L'importance des pratiques de leadership authentiques du supérieur immédiat comme levier à vitalité psychologique au travail. Communication acceptée dans le cadre du 42e Congrès de la SQRP, 27-29 mars 2020, Gatineau, Québec.
Ouellet, P., Austin, S., Carbonneau, N., Bilodeau, S. (Mars 2020). Enrichissement travail-famille : contribution spécifique des sphères conjugale et parentale. Communication accepté dans le cadre du 42e Congrès de la SQRP, 27-29 mars 2020, Gatineau, Québec.
Lebeau, C., Austin, S., & Fernet, C. (mai, 2020). Communication acceptée pour présentations dans le « Colloque multidisciplinaire des cycles supérieurs de l’AGE UQTR, 13 mars 2020, Trois-Rivières, Québec.
Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Chouchane, R. & Austin, S. (mai, 2020). Activités de récupération chez le personnel infirmier: étude exploratoire. Communication acceptée au 88e congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas), 4-8 mai 2020, Sherbrooke, Québec.
Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (mai, 2020). Qualité des relations interpersonnelles au travail : une analyse motivationnelle. Communication acceptée à présenter dans C. Ratelle et R. Mbanga (responsables), Colloque sur la motivation dans les domaines de vie, 88e congrès de l’Acfas, 4-8 mai, Sherbrooke, Canada
Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (mai, 2020). Engagement et motivation: implication dans la relation entre la qualité des relations au travail et la santé des employés. Communication acceptée à présenter dans C. Ratelle et R. Mbanga (responsables), Colloque sur la motivation dans les domaines de vie, 88e congrès de l'Acfas, 4-8 mai, Sherbrooke, Canada.
Gagnon, J., Fernet, C., Austin, S., & Drouin Rousseau, S. (Mai, 2020). Leadership abusif et vitalité psychologique chez les infirmières et infirmiers au Québec : le rôle modérateur de la motivation autonome. Communication acceptée et à présenter dans le cadre du 88e Congrès de l’Acfas, 4-8 mai 2020, Sherbrooke, Québec.
Lebeau, C., Austin, S., & Fernet, C. (mai, 2020). L’accompagnement souhaité par les étudiants en situation de handicap afin de favoriser leur intégration en stage et sur le marché du travail. Communication acceptée pour présentation au colloque « La motivation dans les domaines de vie », organisé dans le cadre de la 88^e édition du congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas), 4-8 mai 2020, Sherbrooke, Québec.
Chouchane, R., Fernet, C., & Austin, S. (2020, mai). Individual Intrapreneurial Behaviors and Burnout: On the Role of Autonomous Motivation. Communication acceptée à la 32e convention de l’Association for Psychological Science (APS), 21-24 mai, Chicago, IL.
Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (Juin 2020). Perception of authentic leadership and absenteeism : the mediating role of work motivation. Communication acceptée au 10th SELF International Conference, 16-20 juin 2020, Québec, Canada.
Drouin Rousseau, S., Morin, A.J.S., Fernet, C., & Austin S. (Juin 2020). Cross-Construct Latent Transition Analyses: From Work Engagement to Burnout among School Teachers. Dans A.J.S Morin et S. Austin (responsables): Substantive Methodological Synergies in Person-Centered Organizational Research. Symposium accepté au Tenth SELF International Conference, 16-20 juin, Québec.
Gagnon, J., Drouin Rousseau, S., Fernet, C., & Austin, S. (Juin 2020). Authentic leadership and employee vitality and emotional exhaustion: A study among call center employees. Communication acceptée dans le cadre du Tenth SELF International Conference, 16-20 juin 2020, Québec, Québec.
Levesque-Côté, J., Fernet, C., Morin, A. J. S., & Austin, S. (Juin 2020). Authentic leadership and employee vitality and emotional exhaustion: A study among call center employees. Communication acceptée dans le cadre du Tenth SELF International Conference. 16-20 juin 2020, Québec, Québec.
Austin, S. & Fernet, C., Drouin-Rousseau, S., Biron, C., & Morin, A.J.S. (Juillet 2020). Profils de fatigue, détachement psychologique et intention de quitter la profession infirmière : une analyse centrée sur la personne. Dans S.-G. Trépanier (responsable) : Facteurs de risque et de protection de la santé au travail. Symposium accepté au XXIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF), 7-10 juillet 2020, Paris.
Bilodeau, G., Drouin Rousseau, S., Austin, S., & Fernet, C. (Juillet 2020). Perception de leadership authentique et absentéisme: le rôle médiateur de la motivation au travail. Communication acceptée au XXIe congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet 2020, Paris, France.
Drouin Rousseau, S., Morin, A.J.S, Fernet, C, & Austin, S. (Juillet 2020). Miser sur l’engagement pour prévenir l’épuisement professionnel : une approche centrée sur la personne. Communication acceptée au XXIe congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet, Paris, France.
Gagnon, J., Drouin Rousseau, S., Fernet, C., & Austin, S. (Juillet 2020). Leadership authentique et état de santé psychologique des employés en centre d’appel : le rôle médiateur du besoin d’autonomie au travail. Communication acceptée dans le cadre du 21e congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet, Paris, France.
Lebeau, C., Austin, S., & Fernet, C. (Juillet 2020). L’accompagnement souhaité par les étudiants en situation de handicap afin de favoriser leur intégration sur le marché du travail. Communication acceptée pour présentation au XXIème Congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet 2020, Paris.
Parent-Lamarche, A., Fernet, C., & Austin, S. (Juillet 2020). Le leadership abusif peut-il compromettre le processus motivationnel lié à la performance du personnel infirmier? Dans C. Fernet et N. Gillet: Santé psychologique au travail. Communication acceptée pour présentation au XXIème Congrès de l’AIPTLF, 7-10 juillet 2020, Paris.
Ouellet, P., Austin, S., Fernet, C., Drouin-Rousseau, S., & Boucher, F. (Mai 2019). Authentic leadership practices, nurses’ job, and life satisfaction: The mediating role of work/life enrichment and autonomous job motivation.7th International Self-Determination Theory Conference.
Clément, L., Fernet, C., Austin, S., & Bureau, J. S. (Mai 2019). Examining relationships between teachers’ relational trust at work, psychological need satisfaction and thwarting, and well-being.7th International self-determination theory (SDT) conference
Chouchane, R., Fernet, C., & Austin, S. (Mai 2019). Crafting a work environment that supports intrapreneurial behavior: on the role of employee autonomous motivation and intrapreneurial intentions.7th International self-determination theory (SDT) conference
Boucher, F., Austin, S., Drouin-Rousseau, S., Fernet, C., & Ouellet, P. (Mai 2019). Autonomy support from specific work referents, autonomous motivation, and affective organizational and occupationalcommitment.7th International self-determination theory (SDT) conference.
Drouin-Rousseau, S., Austin, S., Fernet, C. (Mai 2019). Quality of interpersonal relationship with colleagues and employee well- and ill-being : The role of occupational commitment and autonomous motivation.7th International Self-Determination Theory Conference.
Austin, S., Lévesque-Côté, J., Fernet, C., & Gagnon, J.-F. (Mars 2019). Les bénéfices du leadership authentique au-delà des frontières du travail : impact sur la réussite de la conciliation travail-vie personnelle et de la satisfaction de vie en générale. Communication présentée au 41e congrès de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie (SQRP), 22-24 mars, Mont-Tremblant.

Présentations à titre de conférencière invitée (liste non exhaustive)

Austin, S. (2025). Naviguer dans l’incertitude en préservant sa santé et celle des autres. Conférencière invitée dans le cadre de la Journée annuelle des secrétaires généraux, Drummondville, 5 juin 2025.
Austin, S. (2025). La santé des entrepreneur-es et la dualité entre le bien-être et le mal-être dans leur parcours. Conférencière invitée par la Jeune Chambre de commerce de la Mauricie, « L’équilibre en affaires : conjuguer passion et bien-être », Trois-Rivières, 10 avril 2025.
Austin, S. (2025). La santé mieux-être au travail : prendre soin de soi et prendre soin des autres. Conférencière invitée dans le cadre de la démarche Santé et Mieux-Être de l’UQTR, 26 mai 2025.
Austin, S. (2024). La santé au travail des dirigeants. Conférencière invitée au déjeuner-conférence "spécial UQTR" organisé par la Chambre de commerce de Mékinac, 27 mars 2024.
Austin, S., Trépanier, S.-G., & *Gagnon-Béland, C. (2024). Encadrement interdisciplinaire et intersectoriel au doctorat et impacts sur le parcours académique. Conférencière invitée à la Journée de la recherche intersectorielle de l’UQTR, 21 février 2024.
Austin, S. (2023). Les leviers de bien-être dans les petites et moyennes organisations, TROC CQM.
Austin, S. (2020, mars). Comment favoriser la rétention et le bien-être des employés. Conférence présentée à la Chambre de commerce de Mékinac, St-Tite, Québec.
Austin, S. (2020, février). Culture, mesures et pratiques de gestion : comment les arrimer pour favoriser l’engagement, la rétention et le mieux-être des travailleurs. Conférence présentée à la Chambre de commerce et d’industries de Trois-Rivières, Québec.
Austin, S. (2019, novembre). La conciliation travail famille comme levier de rétention : une démystification s’impose. Conférence présentée à la Chambre de commerce de Shawinigan.
Austin, S. (2019, février). Innover dans la gestion de notre capital humain en favorisant la conciliation travail-vie personnelle : bienfaits et mode d’emploi. Communication à présenter au Colloque « Défi RH : Innovons! » organisé par la Chambre de commerce et d’industrie du Haut-Saint-Maurice, La Tuque.
Austin, S. (2019, janvier). Travail, vie personnelle et pratiques de gestion : Résultats préliminaires de l’enquête CT-VF/VP. Trois-Rivières
Austin, S. (2018, mars). Favoriser le mieux-être et la performance au travail en étant flexible POUR DE VRAI! Colloque TI 2018, 15 mars 2018, Digihub, Shawinigan.
Austin, S. (2018, février). L’art de concilier vie professionnelle et personnelle pour performer : une analyse en 4 temps. Conférence donnée à l’intention des femmes d’affaires membres de la Chambre de commerce et d’industrie du Haut-Saint-Maurice (CCHSM), 22 février, La Tuque.
Austin, S. (2017, mai). Comment favoriser le bien-être psychologique et le fonctionnement optimal ? / How to facilitate psychological well-being and optimal functioning? Conférence provinciale sur le mieux-être 2017 - Créer des environnements favorables au mieux-être, 10 et 11 mai, Moncton, Nouveau-Brunswick.
Austin, S. (2017, mai). Favoriser la santé et le mieux-être: et si la motivation étail l'une des solutions? Conférence provinciale sur le mieux-être 2017 - Créer des environnements favorables au mieux-être, 10 et 11 mai, Moncton, Nouveau-Brunswick.
Fernet, C., St-Pierre, J., & Austin, S., (2016, juin). Outil de diagnostic sur la santé du dirigeant et celle de son entreprise. Trois-Rivières.
St-Pierre, J., Fernet, C., & Austin, S. (2015, février). La santé des dirigeants de PME : et si on devait se préoccuper de leurs préoccupations? Séminaire Joseph-Chicha, INRPME, Trois-Rivières.
Austin, S. (2015, avril). Motiver pour performer : une question de carotte ou de bâton? 5@7 du Savoir partagé, Université du Québec à Trois-Rivières.
St-Pierre, J., Fernet, C., & Austin, S., (2015, juin). Pour être compétitives, les PME ont besoin de dirigeants en santé! Les Manufacturiers de la Mauricie et du Centre-du-Québec, Bécancour.