Le corps professoral

Finance et économique Management Gestion des ressouces humaines Marketing et systèmes d'information


Gestion des ressources humaines


Chloé Fortin-Bergeron

Chloé Fortin-Bergeron

Professeure

Cours enseignés

  • DBA6910 - Séminaire de spécialisation
  • DBA6920 - Séminaire d'applications spécifiques
  • DBA6930 - Séminaire de techniques de recherche appliquée
  • DBA6950 - Résidence en entreprise
  • GAE1025 - Stage en gestion des ressources humaines
  • GAE1026 - Projet d'application en gestion des ressources humaines I
  • GAE1027 - Projet d'application en gestion des ressources humaines II
  • GPE1004 - Gestion renouvelée des ressources humaines
  • GPE1006 - Gestion des ressources humaines en contexte d'entreprises innovantes
  • GRH1006 - Gestion du rendement au travail
  • GRH6007 - Gérer la performance
  • GRH6018 - Lectures dirigées en gestion des ressources humaines I
  • MBA6013 - Activité de synthèse
  • PSI6003 - Leadership: atteinte des résultats
  • PSI6006 - Projet d'intégration

Formation

  • Ph. D. en administration - Gestion des ressources humaines, HEC Montréal  (2012-2017)
  • M. Sc. (en gestion) - Gestion des ressources humaines, HEC Montréal (2009-2011)
  • Baccalauréat - Sciences de la communication, Université de Montréal (2006-2009)
Intérêts de recherche
  • Gestion de la performance au travail
  • Gestion des ressources humaines
  • Leadership et dynamiques d'engagement en milieu de travail 
  • Leadership et performance dans les équipes sportives
Quelques communications et publications
  • M-A HENNEBERT, C. FORTIN-BERGERON et O. DOUCET (accepté). «Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective», Relations Industrielles / Industrial Relations, 32 pages.  
  • O. DOUCET, M-E LAPALME, D. MORIN et C. FORTIN-BERGERON (2020). Gérer la performance des employés au travail, Montréal, Éditions JFD, 304 pages.
  • FORTIN-BERGERON, C., M-A HENNEBERT  et O. DOUCET (2019). «Comprendre la représentation syndicale au plan local: rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d'activités au Québec », Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 74, no. 2, p. 293-322.
  • FORTIN-BERGERON, C., O. DOUCET et M-A. HENNEBERT (2018). « The role of Management and Trade Union Leadership on Dual Commitment: The Mediating effect of Workplace Relations Climate », Human Resource Management Journal, 28 (3), p. 462-478.
  • FORTIN-BERGERON, C., O. DOUCET et M-A. HENNEBERT (2017). « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership and Organization Development Journal, 38 (6), p. 794-811.   
  • FORTIN-BERGERON, C., O. DOUCET et M-A. HENNEBERT (2013). « Le leadership transformationnel comme source d'engagement syndical: le rôle modérateur de la justice », Relations Industrielles/Industrial Relations, 68 (3), p. 409-430.

Prix et distinctions
  • Soutien à la recherche pour la relève professorale, 2020-2023, Fonds de recherche du Québec – Société et Culture, 44 563$
  • Bourse postdoctorale, 2016, Fonds de recherche du Québec – Société et Culture, 32 000$
  • Bourse pour les projets novateurs en relations du travail, 2016, Fédération autonome de l’enseignement, 2 000$
  • Bourse d’études supérieures du Canada Joseph-Armand-Bombardier, 2013,Conseil de recherche en sciences humaines, 105 000$
  • Bourse de doctorat en recherche, 2013, Fonds de recherche du Québec – Société et culture, 60 000$ (déclinée)
  • Bourse du Fonds de soutien, 2013, Centre de recherche sur la mondialisation et le travail (CRIMT), 30 000$ (déclinée)
  • Médaille du Lieutenant-Gouverneur pour la jeunesse, 2013, Lieutenant-Gouverneur du Québec
  • Bourse d’excellence, Henry Laureys, 2012, HEC Montréal, 8 252$
  • Bourse du Fonds de recrutement, 2012, Centre de recherche sur la mondialisation et le travail (CRIMT), 15 000$
AFFILIATIONS

Membre du Centre interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)