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Département de gestion des ressources humaines
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Cours de premier cycle
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ADM-1064
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Séminaire de gestion des ressources humaines
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles (option/concentration GRH)
ou
baccalauréat en administration (option/concentration GRH) et huit ans d'expérience professionnelle pertinente avec les problématiques contemporaines en gestion des ressources humaines.
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GAE-1025
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Stage en gestion des ressources humaines
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle et une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans reliée à la GRH
ou
baccalauréat en administration (option/concentration GRH) ou baccalauréat en relations industrielles et une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq ans reliée à la concentration et une expérience d’enseignement universitaire d’au moins cinq cours en GRH ou en relations industrielles.
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GAE-1026
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Projet d'application en gestion des ressources humaines I
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle et une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans reliée à la GRH
ou
baccalauréat en administration (option/concentration GRH) ou baccalauréat en relations industrielles et une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq ans reliée à la concentration et une expérience d’enseignement universitaire d’au moins cinq cours en GRH ou en relations industrielles.
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GAE-1027
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Projet d'application en gestion des ressources humaines II
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle et une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans reliée à la GRH
ou
baccalauréat en administration (option/concentration GRH) ou baccalauréat en relations industrielles et une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq ans reliée à la concentration et une expérience d’enseignement universitaire d’au moins cinq cours en GRH ou en relations industrielles.
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GPE-1003
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Comportement organisationnel : groupes et équipes de travail
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Doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/concentration GRH ou comportement organisationnel)
ou
scolarité de doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle ou scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH ou comportement organisationnel)
ou
maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle ou maîtrise en administration (option/concentration GRH ou comportement organisationnel)
ou
baccalauréat en administration (option/concentration GRH ou comportement organisationnel) et cinq ans d'expérience professionnelle en gestion d'équipes de travail.
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GPE-1004
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Gestion renouvelée des ressources humaines
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH)
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH)
ou
maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles (option/concentration GRH)
ou
baccalauréat en administration (option/concentration GRH) et cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines.
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GPE-1005
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Comportement organisationnel : changement et intervention
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Doctorat en administration (option/concentration changement et développement organisationnel) ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration changement et développement organisationnel) ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
maîtrise en administration (option/concentration changement et développement organisationnel)
ou
baccalauréat en administration (option/concentration GRH) et cinq ans d'expérience professionnelle pertinente comme conseiller en changement et en développement organisationnel.
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GPE-1012
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Comportement organisationnel : l'individu
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Doctorat en administration (option/concentration GRH ou comportement organisationnel) ou doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH ou comportement organisationnel) ou scolarité de doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
maîtrise en administration (option/concentration GRH ou comportement organisationnel) ou maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
baccalauréat en administration (option/concentration GRH ou comportement organisationnel) et cinq ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines.
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GPE-1013
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Evaluation continue du rendement
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Doctorat en administration (option/concentration GRH)
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH)
ou
maîtrise en administration (option/concentration GRH)
ou
baccalauréat en administration (option/concentration GRH) et cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en GRH dans une organisation policière.
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GRH-1001
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles (option/concentration GRH) ou maîtrise en psychologie industrielle;
ou
Baccalauréat en administration (option/concentration GRH) avec expérience professionnelle pertinente dans la gestion de la dotation en personnel (minimum huit années) ou expérience d'enseignement universitaire (minimum cinq cours), reliée à la dotation en personnel.
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GRH-1002
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Formation et développement des compétences
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles (option/concentration GRH) ou maîtrise en psychologie industrielle;
ou
Baccalauréat en administration (option/concentration GRH) avec expérience professionnelle pertinente dans la gestion de la formation et du développement des compétences (minimum huit années) ou expérience d'enseignement universitaire (minimum cinq cours), reliée à la gestion de la formation et le développement des compétences.
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GRH-1003
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Fondements en gestion stratégique des ressources humaines
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles (option/concentration GRH);
ou
Baccalauréat en administration (option/concentration GRH) avec expérience professionnelle pertinente dans la gestion stratégique des ressources humaines (minimum huit années) ou expérience d'enseignement universitaire (minimum cinq cours), reliée à la gestion stratégique des ressources humaines.
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GRH-1004
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Gestion de la rémunération
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles (option/concentration GRH);
ou
Baccalauréat en administration (option/concentration GRH) avec expérience professionnelle pertinente dans la gestion de la rémunération (minimum huit années) ou expérience d'enseignement universitaire (minimum cinq cours), reliée à la gestion de la rémunération.
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GRH-1005
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Développement de la fonction ressources humaines
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles (option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles (option/concentration GRH);
ou
Baccalauréat en administration (option/concentration GRH) avec expérience professionnelle pertinente reliée au développement (diagnostic, audit et évaluation) de la fonction ressources humaines (minimum huit années) ou expérience d'enseignement universitaire (minimum cinq cours), reliée au développement de la fonction ressources humaines.
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GRH-1006
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Gestion du rendement au travail
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Doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles(option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
scolarité de doctorat en administration (option/concentration GRH) ou en relations industrielles(option/concentration GRH) ou en psychologie industrielle/organisationnelle;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration GRH) ou maîtrise en relations industrielles
(option/concentration GRH) ou maîtrise en psychologie industrielle;
ou
Baccalauréat en administration (option/concentration GRH) avec expérience professionnelle pertinente
dans la gestion du rendement au travail (minimum huit années) ou expérience d'enseignement
universitaire (minimum cinq cours), reliée à la gestion du rendement au travail.
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PSI-1007
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Doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
maîtrise scientifique en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
baccalauréat en psychologie et cinq ans d'expérience professionnelle en gestion, sélection et évaluation du personnel.
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REI-1001
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Relations industrielles : défis et perspectives
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option/concentration GRH)
ou
scolarité de doctorat en relations industrielles ou en administration avec un projet relié aux relations industrielles
ou
maîtrise en relations industrielles
ou
baccalauréat en relations industrielles et cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en relations industrielles.
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REI-1002
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Administrer la convention collective
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option/concentration GRH)
ou
scolarité de doctorat en relations industrielles ou en administration avec un projet relié aux relations industrielles
ou
maîtrise en relations industrielles
ou
baccalauréat en relations industrielles ou en droit et cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des pratiques innovatrices en relations industrielles.
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UNV-1042
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Cours de deuxième cycle
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DIO-6003
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La gestion des interfaces et travail d'équipe
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Doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH)
ou
scolarité de doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/
concentration comportement organisationnel ou GRH)
ou
maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH) et cinq ans d'expérience professionnelle en comportement humain dans les entreprises.
ou
maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH), deux ans d'expérience professionnelle en comportement humain dans les entreprises et trois ans d'expérience d'enseignement relative au contenu du cours.
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DIO-6006
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Diagnostic et capital humain
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la planification stratégique des ressources humaines
ou
maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou développement organisationnel) et cinq ans d'expérience professionnelle en gestion stratégique des ressources humaines ou en consultation en gestion des ressources humaines
ou
maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel), deux ans d'expérience professionnelle en gestion stratégique des ressources humaines ou en consultation en gestion des ressources humaines et trois ans d'expérience d'enseignement relative au contenu du cours.
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DIO-6011
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Changement organisationnel et intervention
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Doctorat ou scolarité de doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle ou en
administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH);
ou
Maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/
concentration comportement organisationnel ou GRH) avec cinq ans d'expérience
professionnelle en changement organisationnel et/ou en comportement humain dans les
entreprises ou avec expérience d'enseignement universitaire d'au moins sept cours directement
reliés au contenu du cours;
ou
Baccalauréat en psychologie ou en administration (option/ concentration GRH) avec quinze ans
d'expérience professionnelle en changement organisationnel et/ou en comportement humain
dans les entreprises.
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DRA-6001
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Séminaire en relations de travail
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option relations de travail ou gestion des ressources humaines) ou en sociologie des organisations
ou
scolarité de doctorat en relations industrielles ou en administration (option relations de travail ou gestion des ressources humaines) ou en sociologie des organisations
ou
maîtrise en relations industrielles ou en administration (option relations de travail ou gestion des ressources humaines) ou en sociologie des organisations et cinq années d'expérience en relations de travail à un niveau supérieur dans une organisation patronale ou syndicale.
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DRA-6002
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Régimes formels de conditions de travail
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option/concentration relations de travail ou
GRH), droit du travail, sociologie du travail ou des organisations, économie du travail;
ou
scolarité de doctorat en relations industrielles ou les mêmes disciplines connexes susmentionnées;
ou
maîtrise en relations industrielles ou les mêmes disciplines connexes susmentionnées et cinq années
d’expérience pertinente dans une organisation privée, publique, ou syndicale.
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DRA-6003
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Prévention et résolution de conflits en relations de travail
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option/concentration relations de travail ou
GRH) ou en psychologie organisationnelle, droit du travail, sociologie du travail ou des organisations,
économie du travail;
ou
scolarité de doctorat en relations industrielles ou les mêmes disciplines connexes susmentionnées;
ou
maîtrise en relations industrielles ou les mêmes disciplines connexes susmentionnées et cinq années
d’expérience pertinente dans une organisation privée, publique, ou syndicale.
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DRA-6004
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option gestion des ressources humaines internationales ou relations de travail) ou en sociologie du travail ou en économie du travail
ou
scolarité de doctorat en relations industrielles ou en administration (option gestion des ressources humaines internationales ou relations de travail) ou en sociologie du travail ou en économie du travail
ou
maîtrise en relations industrielles ou en administration (option gestion des ressources humaines internationales ou relations de travail) ou en sociologie du travail ou en économie du travail et cinq années d'expérience dans une fonction liée à l'application de lois et règlements du travail dans une organisation patronale ou syndicale ou à titre de tiers.
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DRA-6005
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option/concentration relations de travail ou
GRH), droit du travail, sociologie du travail ou des organisations, économie du travail;
ou
scolarité de doctorat en relations industrielles ou les mêmes disciplines connexes susmentionnées;
ou
maîtrise en relations industrielles ou les mêmes disciplines connexes susmentionnées et cinq années
d’expérience en négociation collective dans une organisation privée, publique, ou syndicale.
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DRA-6008
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Organisation sociale du travail
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Doctorat ou scolarité de doctorat en relations industrielles ou en sociologie.
ou
Maîtrise avec essai ou mémoire en relations industrielles ou en sociologie liée à l'organisation sociale du travail et une expérience professionnelle ou d'enseignement relative au contenu du cours.
ou
Baccalauréat en relations industrielles ou en sociologie avec une expérience minimum de cinq années dans une organisation à un niveau décisionnel stratégique.
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DRA-6010
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Politiques publiques de l'emploi
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option/concentration relations de travail ou
politiques publiques), droit du travail, politiques publiques, sociologie du travail ou des organisations,
économie du travail;
ou
scolarité de doctorat en relations industrielles ou les mêmes disciplines connexes susmentionnées;
ou
maîtrise en relations industrielles ou les mêmes disciplines connexes susmentionnées et cinq années
d’expérience pertinente dans une organisation privée, publique, ou syndicale.
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DRA-6011
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Lectures dirigées en relations de travail I
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option relations de travail ou gestion des ressources humaines) ou en sociologie du travail/des organisations, ou dans une discipline connexe, avec spécialisation en relations de travail;
ou
Maîtrise en relations industrielles ou en administration (option relations de travail ou gestion des ressources humaines) ou en sociologie du travail/des organisations, ou dans une discipline connexe, avec spécialisation en relations de travail, avec expérience professionnelle (3 ans) ou expérience d'enseignement universitaire (3 cours) en recherche en relations de travail.
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DRA-6012
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Lectures dirigées en relations de travail II
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Doctorat en relations industrielles ou en administration (option relations de travail ou gestion des ressources humaines) ou en sociologie du travail/des organisations, ou dans une discipline connexe, avec spécialisation en relations de travail;
ou
Maîtrise en relations industrielles ou en administration (option relations de travail ou gestion des ressources humaines) ou en sociologie du travail/des organisations, ou dans une discipline connexe, avec spécialisation en relations de travail, avec expérience professionnelle (3 ans) ou expérience d'enseignement universitaire (3 cours) en recherche en relations de travail.
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GIP-6009
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Changement organisationnel
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Doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH)
ou
scolarité de doctorat en psychologie industrielle/ organisationnelle ou en administration (option/
concentration comportement organisationnel ou GRH)
ou
maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH) et cinq ans d'expérience professionnelle en changement organisationnel et/ou en comportement humain dans les entreprises
ou
maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH), deux ans d'expérience professionnelle en changement organisationnel ou/et en comportement humain dans les entreprises et trois ans d'expérience d'enseignement relative au contenu du cours.
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GIP-6012
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La gestion des ressources humaines en contexte d'innovation
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la planification stratégique des ressources humaines
ou
maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel) et cinq ans d'expérience professionnelle en gestion stratégique des ressources humaines en contexte d'innovation
ou
maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel), deux ans d'expérience professionnelle en gestion stratégique des ressources humaines en contexte d'innovation et trois ans d'expérience d'enseignement relative au contenu du cours.
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GPE-6002
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La gestion stratégique du changement
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion stratégique du changement.
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines) et une expérience professionnelle ou d'enseignement de cinq ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines (volet management du changement).
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GPE-6003
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Lectures dirigées en gestion stratégique du changement
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion stratégique du changement.
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines) et une expérience professionnelle ou d'enseignement de cinq ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines (volet management du changement).
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GPE-6005
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Initier et piloter un projet de changement organisationnel
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion stratégique du changement.
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines) et une expérience professionnelle ou d'enseignement de cinq ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines (volet management du changement).
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GPE-6006
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion stratégique du changement.
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines) et une expérience professionnelle ou d'enseignement de cinq ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines (volet management du changement).
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GRH-6001
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Gestion, adaptation et défis organisationnels en sécurité publique
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle
ou
scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle avec projet de recherche axé sur le changement organisationnel ou le développement organisationnel
ou
maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou en changement organisationnel ou en développement organisationnel) et une expérience professionnelle pertinente ou une expérience d'enseignement relative au contenu du cours.
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GRH-6007
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Doctorat en gestion (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion des ressources humaines;
ou
Scolarité de doctorat en gestion (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion des ressources humaines;
ou
Maîtrise en gestion (option/gestion des ressources humaines) et cinq années d'expérience pertinente en GRH.
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GRH-6008
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Gérer le développement des compétences
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur le développement des compétences
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines), et un cumul de 5 ans d'expérience professionnelle ou d'enseignement dans le domaine de la gestion des ressources humaines
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GRH-6009
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Gérer la dotation et mobiliser les ressources humaines
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Doctorat ou scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion des ressources humaines
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines), et un cumul de 7 ans d'expérience professionnelle et d'enseignement dans le domaine de la gestion des ressources humaines
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GRH-6010
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Gérer les ressources humaines en contexte international et en diversité
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion stratégique du changement.
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines) et une expérience professionnelle ou d'enseignement de cinq ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines (volet management du changement).
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GRH-6016
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La gestion du capital humain pour une clinique (GCH-C)
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Doctorat en gestion (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion des ressources humaines;
ou
Scolarité de doctorat en gestion (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion des ressources humaines;
ou
Maîtrise en gestion (option/gestion des ressources humaines) et cinq années d'expérience pertinente en GRH.
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GRH-6017
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Gérer la rémunération globale
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Doctorat en gestion (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion des ressources humaines;
ou
Scolarité de doctorat en gestion (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la gestion des ressources humaines;
ou
Maîtrise en gestion (option/gestion des ressources humaines) et cinq années d'expérience pertinente en GRH.
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GRH-6018
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Lectures dirigées en gestion du capital humain I
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Doctorat en administration (option/concentration gestion des ressources humaines avec projet de
recherche en gestion du capital humain), ou dans une discipline connexe avec spécialisation (thèse de
doctorat) en gestion du capital humain;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines avec mémoire en
gestion du capital humain), ou dans une discipline connexe avec spécialisation (mémoire de maîtrise) en
gestion du capital humain avec expérience professionnelle (5 ans) ou expérience d'enseignement
universitaire (5 ans) en recherche dans le domaine de la gestion du capital humain.
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GRH-6019
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Lectures dirigées en gestion du capital humain II
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Doctorat en administration (option/concentration gestion des ressources humaines avec projet de
recherche en gestion du capital humain), ou dans une discipline connexe avec spécialisation (thèse de
doctorat) en gestion du capital humain;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines avec mémoire en
gestion du capital humain), ou dans une discipline connexe avec spécialisation (mémoire de maîtrise) en
gestion du capital humain avec expérience professionnelle (5 ans) ou expérience d'enseignement
universitaire (5 ans) en recherche dans le domaine de la gestion du capital humain.
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GRH-6020
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Séminaire de recherche avancé en santé organisationnelle
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Doctorat, en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou comportement organisationnel), en psychologie (option/concentration industrielle/organisationnelle) ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée à la santé organisationnelle;
ou
Maîtrise avec mémoire en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou comportement organisationnel), en psychologie (option/concentration industrielle/organisationnelle) ou dans une discipline connexe, avec spécialisation reliée à la santé organisationnelle, avec expérience professionnelle pertinente en méthodologie (5 ans) ou expérience d'enseignement universitaire (5 cours en méthodologie de la recherche appliquée).
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GRH-6021
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Lectures dirigées en santé organisationnelle I
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Doctorat, en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou comportement organisationnel), en psychologie (option/concentration industrielle/organisationnelle) ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée à la santé organisationnelle;
ou
Maîtrise avec mémoire en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou comportement organisationnel), en psychologie (option/concentration industrielle/organisationnelle) ou dans une discipline connexe, avec spécialisation reliée à la santé organisationnelle, avec expérience professionnelle (3 ans) ou expérience d'enseignement universitaire (3 cours) en recherche en santé organisationnelle.
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GRH-6022
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Lectures dirigées en santé organisationnelle II
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Doctorat, en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou comportement organisationnel), en psychologie (option/concentration industrielle/organisationnelle) ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée à la santé organisationnelle;
ou
Maîtrise avec mémoire en administration (option/concentration gestion des ressources humaines ou comportement organisationnel), en psychologie (option/concentration industrielle/organisationnelle) ou dans une discipline connexe, avec spécialisation reliée à la santé organisationnelle, avec expérience professionnelle (3 ans) ou expérience d'enseignement universitaire (3 cours) en recherche en santé organisationnelle.
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MBA-6004
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Le leadership mobilisateur
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Doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH)
ou
scolarité de doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH)
ou
maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle ou en administration (option/ concentration comportement organisationnel ou GRH) et cinq ans d’expérience professionnelle en comportement humain dans les entreprises.
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MBA-6007
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La gestion stratégique des ressources humaines
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Doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) ou en psychologie industrielle/organisationnelle ou scolarité de doctorat en administration (option/gestion des ressources humaines) avec projet de recherche axé sur la planification stratégique des ressources humaines;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines) et cinq ans d'expérience professionnelle en gestion stratégique des ressources humaines;
ou
Maîtrise en administration (option/concentration gestion des ressources humaines), deux ans d'expérience professionnelle en gestion stratégique des ressources humaines et trois ans d'expérience d'enseignement relative au contenu du cours;
ou
Un diplôme de premier cycle en administration (concentration gestion des ressources humaines) et quinze ans d'expérience professionnelle en gestion stratégique des ressources humaines.
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MGP-7130
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Management des équipes de projet et de programme
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Doctorat ou scolarité de doctorat en gestion de projet, administration ou psychologie industrielle/organisationnelle ou dans une discipline connexe, avec spécialisation reliée à la gestion de projet ;
ou
Maîtrise en gestion de projet, administration ou en psychologie industrielle/organisationnelle ou dans une discipline connexe, avec expérience professionnelle de cinq ans reliée à la gestion de projet et/ou d'équipe de projet ou expérience d'enseignement universitaire d'au moins sept cours reliée au contenu du cours.
Modification de l'EQE le 23 août 2018
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PSI-6001
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Leadership: développement des habiletés personnelles
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Doctorat, ou scolarité de doctorat, en administration ou en psychologie ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux ;
ou
Maîtrise en administration ou MBA ou dans une discipline connexe, avec expérience professionnelle (2 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux.
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PSI-6002
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Leadership: stratégies de mobilisation
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Doctorat, ou scolarité de doctorat, en administration ou en psychologie ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux ;
ou
Maîtrise en administration ou MBA ou dans une discipline connexe, avec expérience professionnelle (2 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux
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PSI-6003
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Leadership: atteinte des résultats
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Doctorat, ou scolarité de doctorat, en administration ou en psychologie ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux ;
ou
Maîtrise en administration ou MBA ou dans une discipline connexe, avec expérience professionnelle (2 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux.
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PSI-6004
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Leadership: pratique de collaboration
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Doctorat, ou scolarité de doctorat, en administration ou en psychologie ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux.
ou
Maîtrise en administration ou MBA ou dans une discipline connexe, avec expérience professionnelle (2 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux.
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PSI-6005
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Leadership: gestion du changement
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Doctorat, ou scolarité de doctorat, en administration ou en psychologie ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux ;
ou
Maîtrise en administration ou MBA ou dans une discipline connexe, avec expérience professionnelle (2 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux.
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PSI-6006
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Projet d'intégration
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Partie LEAN
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Doctorat, ou scolarité de doctorat, en génie industriel ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée au lean management dans le secteur de la santé et des services sociaux.
ou
Maîtrise en génie industriel ou MBA ou dans une discipline connexe, avec expérience professionnelle (2 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux) reliée au lean management dans le secteur de la santé et des services sociaux.
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PSI-6006
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Projet d'intégration
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Partie LEADS
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Doctorat, ou scolarité de doctorat, en administration ou en psychologie ou dans une discipline connexe, avec spécialisation (thèse ou bloc de cours au doctorat) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux.
ou
Maîtrise en administration ou MBA ou dans une discipline connexe, avec expérience professionnelle (2 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux) reliée au leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux.
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PSI-6007
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Performance : Planification d’une démarche de développement organisationnel
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PSI-6008
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Performance : Gestion d’une démarche de développement organisationnel
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PSI-6009
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Performance : Soutien d’une démarche de développement organisationnel
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Cours de troisième cycle
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DBA-6830
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Fondements organisationnels et humains de la gestion
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Doctorat en administration ou en psychologie ou en management et réalisation d'activités de recherche relatives au cours.
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PHD-6115
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Programmation de recherche 1 en gestion des ressources humaines
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PHD-6137
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Programmation de recherche 1 en comportement organisationnel
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PHD-6165
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Programmation de recherche 2 en gestion des ressources humaines
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PHD-6187
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Programmation de recherche 2 en comportement organisationnel
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PHD-6215
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Gestion de la recherche et mobilisation des connaissances 1 en GRH
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PHD-6237
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Gestion de la recherche et mobilisation des connaissances 1 en comportement organisa.
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PHD-6265
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Gestion de la recherche et mobilisation des connaissances 2 en GRH
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PHD-6287
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Gestion de la recherche et mobilisation des connaissances 2 en comportement organisa.
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PHD-6315
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Développement professionnel 1 en gestion des ressources humaines
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PHD-6337
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Développement professionnel 1 en comportement organisationnel
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PHD-6365
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Développement professionnel 2 en gestion des ressources humaines
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PHD-6387
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Développement professionnel 2 en comportement organisationnel
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