Ce cours traite principalement de la gestion du changement (volet humain) en contexte de management de projet. Plus particulièrement, ce cours aborde les trois (3) phases de la gestion stratégique du changement à savoir: a) l'analyse stratégique du changement organisationnel; b) la mise en oeuvre des outils de changement et c) l'implantation et le suivi du changement.
Les principaux éléments de contenu sont : l'analyse du changement et l'analyse organisationnelle; la constitution des équipes de support au changement; les stratégies d'intervention; la gestion des communications; la gestion des résistances; les aspects politiques du changement; les aspects individuels du changement; le leadership et le changement; le changement en contexte international.
