Responsabilité du cadre hiérarchique quant à la performance de son équipe; planification, suivi, évaluation et reconnaissance du rendement; techniques, critères et méthodes; sensibilisation aux facteurs (environnementaux, organisationnels, individuels...) qui influencent les décisions en gestion du rendement.
Ce cours permet à l'étudiant...
1) de mieux saisir comment une bonne gestion du rendement des employés permet d'accroître le succès des organisations.
2) d'aider à comprendre que les cadres hiérarchiques sont les premiers responsables de la performance de leur équipe;
3) d'acquérir des connaissances sur le processus de gestion du rendement des employés, c'est-à-dire sur la planification, le suivi, l'évaluation et la reconnaissance du rendement des employés.
4) d'acquérir des connaissances sur les techniques de gestion du rendement des employés, c'est-à-dire sur les critères et les méthodes d'évaluation du rendement des employés.
5) d'être plus sensible aux multiples facteurs (environnementaux, organisationnels, individuels, etc.) qui influencent les décisions en matière de gestion du rendement des employés.
