Former des gestionnaires compétents en gestion humaine à partir des fondements des sciences du comportement organisationnel, en faisant connaître à l'étudiant les principaux déterminants psychologiques et les processus fondamentaux régissant le comportement de la personne au travail; ceci dans le but d'acquérir en tant que futur gestionnaire les attitudes et les habiletés nécessaires pour comprendre et diagnostiquer les comportements des travailleurs et pour intervenir plus efficacement auprès de ces derniers en vue à la fois de satisfaire leurs besoins personnels tout en réalisant les objectifs de l'entreprise.
Les déterminants : besoins humains, valeurs-attitudes-croyances (cadre de référence), aptitudes et habiletés (compétence au travail); les processus : perception, motivation, satisfaction et frustration au travail; le mécanisme d'ajustement : leadership.
