Ce séminaire étudie les processus discursifs de production et de reproduction des modèles d'organisation classique, communautaire, non gouvernementale, bureaucratique et globale. Analyse des stratégies et des tactiques communicationnelles d'implantation du changement dans ces modèles d'organisation. Description des mécanismes stratégiques et discursifs de promotion et de résistance au changement. Analyse des programmes-maîtres, des contrats implicites et des routines défensives. Détermination de l'impact de la culture et de l'apprentissage organisationnels sur le rejet ou l'acceptation du changement. Mise en place des outils de médiation organisationnels du communicateur social.
