COLLOQUE EN
PSYCHO�DUCATION 2022
R�SUM� DE LA
COMMUNICATION
Auteur.e Laurence Ouellet |
Quels
sont les obstacles et les facilitateurs du maintien en emploi des personnes
autistes selon la perspective des personnes elles-m�mes ? Les personnes autistes
demeurent sous-repr�sent�es sur le march� du travail, bien qu�elles
souhaitent y participer (Canadian Autism Spectrum Disorders Alliance, 2014; Couture et al., 2020). Une fois
embauch�es, elles vivent diff�rents d�fis, dont celui de conserver l�emploi
trouv� (Hendricks, 2010 ; Taylor et al., 2015) ; plusieurs conservant leur
poste pendant moins d�un an (Sarrett, 2017) et
encha�nant parfois de quatre � cinq emplois diff�rents sur une p�riode de
cinq ans (Ohl et al., 2017). Des personnes autistes
rapportent d�ailleurs que l�aide au maintien � l�emploi repr�sente un service
non re�u dont elles auraient souhait� b�n�ficier (Couture et al., 2020). Dans
ce contexte, il appara�t essentiel de documenter les facteurs influen�ant le
maintien au travail de cette population, d�autant plus que ceux-ci demeurent
plut�t m�connus � l��chelle qu�b�coise (Minist�re du Travail, de l�Emploi et
de la Solidarit� sociale, 2019). L�objectif de cette �tude qualitative est
donc d�identifier et de d�crire les obstacles et facilitateurs du maintien en
emploi des personnes autistes selon leur propre perspective. Des entretiens
semi-structur�s individuels permettront d�explorer le v�cu professionnel des
participants, soit des adultes autistes ayant minimalement une exp�rience de
travail r�mun�r�. Des analyses th�matiques viendront mettre en lumi�re les
diff�rents obstacles et facilitateurs rencontr�s. |