COLLOQUE EN PSYCHO�DUCATION 2022

 

R�SUM� DE LA COMMUNICATION 

Auteur.e Laurence Ouellet

 

Quels sont les obstacles et les facilitateurs du maintien en emploi des personnes autistes selon la perspective des personnes elles-m�mes ?

Les personnes autistes demeurent sous-repr�sent�es sur le march� du travail, bien qu�elles souhaitent y participer (Canadian Autism Spectrum Disorders Alliance, 2014; Couture et al., 2020). Une fois embauch�es, elles vivent diff�rents d�fis, dont celui de conserver l�emploi trouv� (Hendricks, 2010 ; Taylor et al., 2015) ; plusieurs conservant leur poste pendant moins d�un an (Sarrett, 2017) et encha�nant parfois de quatre � cinq emplois diff�rents sur une p�riode de cinq ans (Ohl et al., 2017). Des personnes autistes rapportent d�ailleurs que l�aide au maintien � l�emploi repr�sente un service non re�u dont elles auraient souhait� b�n�ficier (Couture et al., 2020). Dans ce contexte, il appara�t essentiel de documenter les facteurs influen�ant le maintien au travail de cette population, d�autant plus que ceux-ci demeurent plut�t m�connus � l��chelle qu�b�coise (Minist�re du Travail, de l�Emploi et de la Solidarit� sociale, 2019). L�objectif de cette �tude qualitative est donc d�identifier et de d�crire les obstacles et facilitateurs du maintien en emploi des personnes autistes selon leur propre perspective. Des entretiens semi-structur�s individuels permettront d�explorer le v�cu professionnel des participants, soit des adultes autistes ayant minimalement une exp�rience de travail r�mun�r�. Des analyses th�matiques viendront mettre en lumi�re les diff�rents obstacles et facilitateurs rencontr�s.